10. Зміна форми власності

10.1. Адміністрація підприємства завчасно інформує трудовий колектив про зміну форми власності підприємства або його структурних підрозділів.

10.2. Під час приватизації підприємства в план приватизації включаються положення про гарантії збе­реження обсягів виробництва і робочих місць, утримання і використання об'єктів соціальної інфра­структури, що знаходяться на балансі підприємства.

11. Контроль за виконанням колективного договору

11.1. Профспілкова організація в особі профкому повинна здійснювати комплексні перевірки виконан­ня колективного договору два рази на рік (липень, грудень).

11.2. На спільному засіданні Адміністрації і профкому обов'язково слід обговорювати хід виконання окремих розділів колективного договору.

11.3. У випадку несвоєчасного виконання зобов'язань або їх невиконання необхідно аналізувати при­чини і вживати заходи щодо забезпечення їх реалізації.

11.4. Особи, які ухиляються від виконання положень колективного договору, за поданням профкому (профорганізатора) притягаються до адміністративної відповідальності відповідно до ст.41-2 Кодексу про адміністративні правопорушення в галузі охорони праці.

12. Заключні положення

12.1. Строк дії цього колективного договору до 31 грудня 200__року.

12.2. Зміни та доповнення до цього колективного договору протягом строку його дії можуть бути вне­сені лише за взаємною згодою сторін і тільки в письмовому вигляді.

12.3. Сторони домовились, що в червні 200__року будуть проведені збори (конференція) з порядком

денним - «Про хід виконання колективного договору за 200__рік і підготовку до укладення колектив­ного договору на 200__рік».

12.4. Сторони домовились, що цей колективний договір підпишуть від:

Адміністрації_________________________________________________________________________,

Профкому (трудового колективу)_________________________________________________________.

12.5. Цей колективний договір Адміністрація зобов'язується розмістити в доступному для ознайомлен­ня з ним місці.

12.6. Адміністрація зобов'язується цей колективний договір віддрукувати в кількості не менше чоти­рьох примірників, з яких по одному примірнику буде вручено профкому (профорганізатору) та обласній раді профспілки.

Від Адміністрації:

______________________________________/_____________________________________________

(прізвище, ініціали) (підпис)

мп

Від профспілкового комітету:

______________________________________/_____________________________________________

(прізвище, ініціали) (підпис)

Цей колективний договір

прийнято на загальних зборах

(конференції) трудового колективу

«_________» ___________________________________200_____р.

72