5.5. Особливості організації оплати

праці на підприємстві

Як вказано в ст.5 Закону України «Про оплату праці», організація оплати праці здій­снюється на підставі:

- законодавчих та інших нормативних актів;

- Генеральної угоди на державному рі­вні;

- галузевих, регіональних угод;

- колективних договорів;

- трудових договорів.

Суб'єктами організації оплати праці є:

- органи державної влади та місцевого самоврядування;

- власники, об'єднання власників або їх представницькі органи;

- профспілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи;

- працівники.

Організація оплати праці визначає взаємозв'язок мір праці і мір її оплати. Міри праці визначають за допомогою кількісних та якісних показників, а міри оплати - за допомогою прожиткового рівня.

Основною вимогою до організації оплати праці на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продук­ції, а також гарантованості виплати заробітної плати за рахунок результатів фінансо-

во-господарської діяльності підприємства.

Організацію оплати праці слід будувати з урахуванням таких принципів:

1. Здійснення оплати праці найманого працівника залежно від його особистого вкладу, кількості та якості витраченої праці.

2. Надання самостійності підприємству у виборі форми і системи оплати праці, а також визначенні її розміру відповідно до чинного законодавства.

3. Дотримання співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності та престижності виконуваних робіт, а також умов праці.

4. Стимулювання підвищення організаційно-технічного рівня виробництва, змен­шення собівартості і поліпшення якості продукції.

5. Регулювання системи оплати праці з тим, щоб забезпечити просте відтво­рення робочої сили на підприємстві.

6. Посилення соціального захисту працівників.

7. Ясність і простота способів нарахування заробітної плати.

Забезпечення виконання основних принципів організації оплати праці здійсню­ється за допомогою таких її складових елементів, як система угод і договорів на різ­них рівнях ієрархії, а також через нормування праці, тарифну систему, різні форми й системи оплати праці на окремих підприємствах і його структурні підрозділи. Кожний з цих елементів має власне призначення, проте їхня взаємодія забезпечує дієве фор­мування системи матеріальної зацікавленості у досягненні високих виробничих пока­зників кожним з працівників.

За сучасних умов господарювання суб'єктів підприємницької діяльності разом із загальноекономічними змінами відбуваються певні зміни і в сфері оплати праці. Про­те ці зміни відбуваються повільно, і система оплати праці має такі недоліки:

- суттєві розбіжності в розмірах заробітної плати працівників однакового про­фесійно-кваліфікаційного рівня у державному і недержавному секторах;

- низька частка заробітної плати у валовому внутрішньому продукті (ВВП);

- деформоване співвідношення мінімального і максимального рівнів заробітної плати;

- втрата тарифною системою оплати праці своєї стимулюючої функції, недо­статня тарифна частина в загальній заробітній платі;

- недостатня залежність розмірів заробітної плати від кількості та якості праці;

- невиконання мінімальною заробітною платою своїх функцій;

- деформація співвідношення рівнів заробітної плати працівників фізичної і ро­зумової праці.

Зважаючи на вказані недоліки, слід зазначити, що правильна організація систе­ми оплати праці є необхідною умовою ефективного стимулювання праці. її реформу­вання має здійснюватися шляхом підвищення ціни робочої сили; встановлення єди­них регуляторів і рівноцінних умов відтворення робочої сили незалежно від форм власності; збільшення тарифної частини у заробітній платі; підвищення частки міні­мальної заробітної плати у середній заробітній платі; удосконалення механізму дер­жавно-договірного регулювання заробітної плати тощо.

Як вказано в ст.6 Закону України «Про оплату праці», основою організації сис­теми оплати праці є тарифна система, яка включає такі елементи:

- тарифні сітки;

- тарифні ставки;

- схеми посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).