- •Федеральное агентство по образованию
- •Содержание
- •Тема 1. Объект, предмет и основные понятия микроэкономической статистики 5
- •Тема 2. Статистика продукции 10
- •Тема 3. Статистика основных фондов 39
- •Тема 1. Объект, предмет и основные понятия микроэкономической статистики
- •1.1. Основные понятия
- •1.2. Классификация предприятий
- •1.3. Структура промышленного предприятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Статистика продукции
- •2.1. Статистика промышленной продукции
- •2.2. Виды продукции по степени ее готовности в производстве
- •2.3. Учет промышленной продукции
- •Учет промышленной продукции в натуральном выражении
- •Учет промышленной продукции в стоимостном выражении
- •Учет промышленной продукции в трудовом выражении.
- •2.4. Стоимостные показатели учета объема промышленной продукции на отдельном предприятии
- •Учет продукции в натуральном, стоимостном и трудовом выражении на примере пивзавода
- •2.5. Показатели продукции сельского хозяйства
- •2.6. Статистика отраслей транспорта и связи
- •2.7. Статистика отраслей торговли и общественного питания
- •Структура свободной розничной цены
- •Структура регулируемой розничной цены
- •2.8. Стоимостные показатели учета объема производства на микро- и макроуровне
- •Стоимость продукции в мат. Сфере н/х
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 3. Статистика основных фондов
- •3.1. Основные понятия и классификация основных фондов
- •3.2. Классификация оф по группам
- •3.2. Оценка основного капитала
- •3.3. Амортизация основных фондов
- •2. «Цеховые расходы»
- •3. «Общезаводские расходы»
- •3.4. Баланс основных фондов и показатели их состояния
- •Расчет среднегодовой стоимости оф
- •3.5. Показатели использования основных фондов
- •Взаимосвязь 3-х основных показателей хозяйственной деятельности предприятия
- •3.6. Производственная мощность
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 4. Статистика оборотного капитала
- •4.1. Понятие оборотных средств
- •Оборотные средства изучают также по источникам их образования:
- •4.2. Кругооборот оборотных средств
- •Функции оборотного капитала
- •Индивидуальные индексы удельных норм материальных затрат
- •Общий индекс удельных норм материальных затрат в агрегатной форме в натуральном выражении
- •Общий индекс удельных норм мат. Затрат в стоимостном выражении
- •4.3. Наличие и движение материальных ресурсов
- •Расчет среднегодовой стоимости остатка ос
- •Примерная схема материального баланса в промышленности
- •Показатели использования ос
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Статистика трудовых ресурсов
- •5.1. Основные понятия статистики трудовых ресурсов
- •5.2. Показатели численности работающих
- •Расчет среднесписочной численности ппп за месяц
- •Расчет среднесписочной численности ппп за квартал, год.
- •5.3. Показатели движения трудовых ресурсов
- •5.4. Показатели использования рабочего времени
- •2. Среднюю продолжительность одного рабочего дня в часах ().
- •Показатели сменности работы предприятия
- •5.5. Статистика производительности труда
- •Расчет прямого и обратного показателей уровня пт
- •Виды производительности труда
- •Расчет производительности труда на макроуровне
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 6. Статистика оплаты труда работников
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Системы (разновидности) повременной оплаты труда
- •6.3.Состав фонда оплаты труда
- •6.4. Классификация расходов предприятия на рабочую силу
- •6.5. Системы (разновидности) сдельной оплаты труда
- •6.6. Номинальная и реальная оплата труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 7. Статистика себестоимости промышленной продукции
- •7.1. Основные понятия себестоимости продукции
- •7.2. Виды себестоимости
- •7.3. Показатели эффективности затрат
- •Группировка затрат по статьям затрат калькуляции
- •7.4. Группировка затрат по экономическим элементам затрат
- •7.5. Динамика себестоимости продукции
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 8. Статистика финансовых результатов деятельности предприятия
- •8.1. Основные понятия
- •8.2. Прибыль и ее виды
- •Факторы, влияющие на размер прибыли
- •8.3. Рентабельность и ее виды
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список рекомендуемой литературы
- •Долгова в.Н. Статистика (микроэкономическая статистика)
Вопросы для самоконтроля
Понятие оборотных средств.
Состав оборотных средств.
Кругооборот оборотных средств.
Оборотные фонды и фонды обращения.
Учет оборотных средств, расчет среднего остатка оборотных средств за разные периоды времени.
Функции, выполняемые оборотными средствами.
Собственные и заемные оборотные средства.
Коэффициент закрепления оборотных средств (материалоемкость).
Показатели эффективности использования оборотных средств.
Индексы удельных норм материальных затрат – индивидуальные и общие, их назначение.
Тема 5. Статистика трудовых ресурсов
5.1. Основные понятия статистики трудовых ресурсов
Основным элементом производительных сил общества являются трудовые ресурсы, с помощью которых создаются все материальные блага, услуги, работы промышленного характера, а все население страны в целом является их потребителями.
Под трудовыми ресурсами страны понимают часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья фактически заняты или способны к труду. Трудоспособный возраст в России считается для мужчин – 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет.
Экономически активное население – это сумма численности занятого и безработного населения.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Состав трудовых ресурсов определяется в зависимости от:
Места участка, на котором заняты работники (промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал).
В зависимости от функций, выполняемых ими (рабочие и служащие (руководители и специалисты)).
В статистической отчетности численность персонала будет записана в следующем виде.
Всего персонала:
Промышленно-производственный персонал (ППП):
рабочие (самая многочисленная категория на промышленном предприятии):
основные рабочие – это рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции;
вспомогательные рабочие – это рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики производственных помещений, складские рабочие и т.д.);
младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики,
пожарно-сторожевая охрана (ПСО), если она принадлежит предприятию, если не принадлежит, то предприятие нанимает специальное частное охранное предприятие (ЧОП), работникам, которого платит заработную плату, но в штатный состав они не входят);
служащие:
руководители (ген. директор, заместители директора, начальники отделов, главный бухгалтер, гл. инженер и др.);
специалисты бухгалтерии, маркетингового отдела, лаборатории, отдела кадров, юридического отдела и т.д.).
Непромышленный персонал.
Работники изучаются также и по другим признакам: (стажу работы, образованию, полу, возрасту, профессиям и уровню квалификации). Разнообразие трудовых функций требует учета и группировки персонала по профессиям и уровню квалификации.
Профессия – это определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.
Квалификация – это степень овладения этими знаниями и трудовыми навыками.
Правильное распределение рабочих по профессиям необходимо при принятии решений в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), действующими как государственный стандарт. Для работников определенных профессий необходимы дополнительные льготы (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатное питание, спецодежда и др.).
Каждому рабочему основной деятельности в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной системы, действующей в стране.
В России действует 6-ти разрядная тарифная система (только в цветной металлургии есть 7-й разряд), соответственно существует 2 вида тарифно-квалификационных справочников:
Общероссийский (единый) для сквозных (общих) профессий для всех отраслей промышленности (токари, слесари, крановщики).
Отраслевые для определенных профессий, характерных для отдельных отраслей.
В этих справочниках приводится тарифная сетка – элемент тарифной системы, это шкала, определяющая соотношение тарифного коэффициента от тарифного разряда (уровня квалификации) и сложности условий труда.
Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего 1-го разряда (самого низкого разряда). Различие между высшим и низшим разрядами отражает различие в сложности выполняемых работ и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении уровня квалификации.
Для первого разряда, т.е. для простого неквалифицированного труда, предусмотрен абсолютный размер тарифной ставки. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Для остальных разрядов абсолютный размер тарифной ставки определяется путем умножения тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.
Кроме тарифных ставок на предприятии применяется система должностных окладов служащих.
В бюджетных организациях применяется утвержденная Правительством РФ единая тарифная система (ЕТС), которая состоит из 18 разрядов.
Должностной оклад – разряд оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц.
Первоначально установленная исходная ставка (1-го разряда) индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия. Должностные оклады в коммерческих организациях оговариваются в договорах, заключенных между работником и руководителем.
Может применяться авансовый и безавансовый порядок расчета по заработной плате. Авансы начисляются в размере 40 или 50% оклада за вычетом налогов.
Сводные показатели характеристики уровня квалификации рабочих:
Средний тарифный разряд.
Средний тарифный коэффициент показывает на каком ср. уровне находится уровень квалификации рабочих данного предприятия.
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле ср. арифметической взвешенной, где весами для каждого № разряда или тарифного коэффициента является число рабочих, соответствующих им.
Если средний уровень квалификации находится на низком уровне, то руководителю предприятия следует задуматься о том, как его повысить, т.к. от этого прямо зависят конечные результаты работы предприятия.