6.4. Классификация расходов предприятия на рабочую силу
Начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.
Оплата труда за неотработанное время – это различные выплаты как за не отработанные часы в течение рабочего дня, так и за неотработанные дни:
Стимулирующие доплаты и надбавки компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и вредными и опасными условиями труда:
Выплаты на питание, связь, жилье и топливо, носящие регулярный характер, бесплатно предоставляемые или частично оплачиваемые по закону.
Расходы по обеспечению работников жильем:
расходы на жилье, принадлежащее предприятию;
стоимость жилья переданного в собственность работникам;
оплата первоначального взноса или погашение кредита жилищного строительства и др. расходы.
Обязательные социальные платежи в специальные фонды:
в Пенсионный фонд – 20%: в федеральный бюджет– 6%, страховая часть– 8%, накопительная часть – 6%;
в Фонд обязательного медицинского страхования – 3,1% от фонда оплаты труда;
в Фонд социального страхования – 2,9 % от фонда оплаты труда.
Выплаты социального характера – это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых и др. цели:
надбавки к пенсиям;
единовременные пособия уходящим на пенсию;
разовая материальная помощь;
оплата путевок на лечение и отдых;
взносы на добровольное медицинское страхование и лечение работников и др.
Расходы на профессиональное обучение:
содержание учебных заведений;
аренда помещений под занятия;
стипендии направленным на обучение работникам;
расходы на подготовку и переподготовку кадров и др.
Расходы на культурно-бытовое обслуживание:
спортивные и культурно-массовые мероприятия;
экскурсии, посещение выставок, музеев;
содержание столовых, библиотек, клубов, дошкольных учреждений и т.д.
Затраты на рабочую силу, ранее не учтенные:
оплата проезда к месту работы;
стоимость спецодежды и обуви, обмундирования и др. фирменной одежды;
командировочные расходы и др.
Средние показатели затрат на рабочую силу рассчитываются по экономике в целом, отраслям, регионам, предприятиям разных форм собственности. Ведут расчет структуры затрат на раб. силу и сопоставление их в динамике. Эти показатели являются одними из показателей конкурентоспособности предприятий, используются для международных сравнений.
6.5. Системы (разновидности) сдельной оплаты труда
простая сдельная;
сдельно-премиальная – рабочему сверх сдельной оплаты выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья, топлива, за высокое качество продукции и т.д.);
сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным;
бригадная – оплата труда начисляется в целом на всю бригаду за количество произведенной продукции, внутри бригады распределение между работниками осуществляет бригадир с учетом:
отработанного времени каждым работником;
уровня квалификации;
коэффициента трудового участия каждого работника по сравнению с другими членами бригады, который рассчитывается на каждом предприятии по своим правилам;
аккордная – это оплата труда определенного объема работ в установленный срок, когда объем работ не поддается учету во времени. Для этого составляются договора, в которых указывается время, за которое должен быть выполнен определенный объем работ.
Статистика всегда учитывает удельный вес сумм оплаты труда, выплаченной по разным системам в общем фонде оплаты труда.
Средние показатели оплаты труда (хi) определяются делением фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (или человеко-дней и человеко-часов фактических затраченного труда за календарный период — месяц, квартал, год). Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников (i).
Динамика средней оплаты труда анализируется на основе индексов оплаты труда:
Индекс переменного состава работников показывает изменение средней оплаты труда под влиянием одновременно изменения средней оплаты труда по категориям работников и среднесписочной численности отдельных категорий работников:
где F0 и F1 – фонд оплаты труда отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах;
Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах;
х0 и х1 – средняя оплата труда по категориям работников в базисном и отчетном периодах.
Индекс фиксированного состава работников показывает только изменение средней оплаты труда при постоянной численности работников по категории:
.Индекс структурных сдвигов показывает изменение средней оплаты труда под влиянием изменения удельного веса численности работников с фиксированным уровнем оплаты труда в общей численности фонда оплаты труда:
