3. Трудовий колектив.

Трудовий колектив є одним з важливих чинників, що заохочують людину до сумлінної, плідної праці, який визначають як об'єднання людей, зайнятих корисною для суспільства діяльністю, де кінцевий результат усіх залежить від праці кожного, і де сумісна діяльність зумовлена системою соціальних і психологічних відносин. У соціології виділяють поняття «колектив» і «соціальна група». Вони відрізняються, як вид і рід: кожен колектив можна вважати соціальною групою, але не кожна соціальна група є колективом. Група туристів, які з автобуса роз­глядають будівлі певного міста, є соціальною групою, але не колективом, тому що в них відсутні певні чинники, перераховані у вище наведеному визначенні колективу. У той же час, група альпіністів, яка підкорює певні вершини, є колективом. Соціальна група є формальним об'єднанням, байдужим до будь-якого змісту. Колектив - об'єднання людей зі спільними цілями та інтересами, потребами, які мають спільну мету у вирішенні певних проблем. У соці­альній групі люди не поєднані системою соціальних і психологічних відносин, у колективі вони виступають одним із головних чинників.

Трудовий колектив виступає як соціальна спільність і як соціальний інститут. Як соціальна спільність, він входить до структури суспільства і має певні прошарки, групи, які співіснують поруч із такими складовими суспільства, як сім'я, етнос тощо. Саме тут більшою мірою формується особистість, проходить її соціалізація. Як соціальний інститут, він виступає однією з форм сумісної діяльності людей.

Трудовий колектив має три головні функції:

• виробничо-економічну - цільову, тобто це те, заради чого і скла­дається колектив, його мета;

• соціальну - функція задоволення соціальних потреб членів колективу (матеріальні блага, підвищення кваліфікації, розвиток здібностей, покращання умов життя, праці, відпочинку);

• духовно-інтегративну - вплив на поведінку індивідів, розвиток особистості, її соціалізація.

Щоб добре виконувати усі ці функції, колектив повинен бути згуртованим. Згуртованість колективу залежить від багатьох чинників: мети праці, особистих симпатій, від психологічної характеристики осіб. їй сприяє певна дис­ципліна у колективі, норми поведінки, а вони, у свою чергу, залежать від характеру праці. Для згуртованості колективу велике значення мають психологічний клімат у колективі, світогляд його членів, спільні ідеали тощо.

Колектив - динамічна система, він постійно змінює свої характеристики. На його розвиток і зміни впливають різні умови. їх можна поділити на зовнішні (матеріальна база, фонд зарплати, значимість виробництва) і внутрішні (якість членів колективу, зрілість і мудрість керівництва, система цінностей тощо).

Колектив народжується і розвивається у сумісній діяльності. Його можна вважати соціальним організмом, будь-яке порушення функціонування якого (наприклад, погіршення міжособистих зв'язків) призводить до його «захворювання». Соціологи виділяють два типи «захво­рювань» колективу: порушення суттєвих умов діяльності колективу; порушення системи внутрішніх зв'язків у колективі і між колективами. «Захворювання» колективу веде до виникнення конфліктів або, навпаки, виникнення конфліктів свідчить про «захворювання» колективу. Але проблема конфлікту - це вже інша тема.

Питання для роздумів

1. Чи є праця обов'язковим процесом для життя людини?

2. Які головні чинники спонукають людину до праці?

3. Навіщо потрібна організація праці й управління тру­довим процесом?

4. Чого, на вашу думку, не вистачає в організації праці на підприємствах нашої країни?

5. Які головні мотиви трудової діяльності переважають у населення нашої країни?

6. Які чинники можна виділити для укріплення згурто­ваності трудового колективу?

7. Чи є студентська група у вузі трудовим колективом? Чим вона відрізняється від трудового колективу на вироб­ництві?

8. Які проблеми в житті трудового колективу ви можете назвати найголовнішими взагалі і в нашій країні зокрема?

Література

1. Андрушків Б. М., Кузьмін О. С. Основи менеджменту. Львів, 1995.

2. Блейк P.P., Моутон Д. Научные методы управлення. -К., 1990.

3. Васильєв Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. -М, 1989.

4. Власов А.Г. Активизация человеческого фактора на японских предприятиях. - О.М., 1989.

5. Врублевский В. Труд на рубеже третьего тысячеле­тия.-К., 1989.

6. Голосов В.Ф. Труд и человек. - М., 1983.

7. Гурьянов С. Т. Социология управлення. М., 1990.

8. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. -К., 1990.

9. Дикарева А., А., Мирская М. И. Социология труда: Учебн. пособие. М., 1989.

10. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. -М, 1989.

11. Заславская Т. Й., Рнвкина Р. В. Социология зкономической жизни: Очерки теории. Новосибирск, 1991.

12. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономи­ческой жизни. Очерки теории. - Новосибирск, 1991.

13. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке: Историко-критический очерк, М., 1987.

14. Кравченко А.И. История зарубежной социологии труда: Общие принципы. - М., 1991.

15. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. - М., 1987.

16. Краткий словарь по социологии / Сост. 3. М. Коржева, Н. Ф. Наумова. М., 1988.

17. Лесін Й. Сучасні методи менеджменту. Ужгород, 1994.

18. Маркевич. Д. Социология труда. М.. 1988.

19. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджменти / Пер. с анг. М., 1992.

20. Наука управлять. К., 1993.

21. Пилипенко В, Трудова поведінка за умов ринкової економіки і проблеми соціологічного дослідження // Філософська і соціологічна думка. 1993. № б.

22. Полторак В. А. Соціологія: Основи соціології праці та управління. К., 1992.

23. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. Курс лек­ций. - М., 1995.

24. Свенцицкий А. Социальная психология управления. -Л., 1986.

25. Сероштан Н.А. и др. Социология труда: Уч. посо­бие. - Харьков, 1990.

26. Служба социального развития предприятия / Рук. авт. кол. Б. Ф. Ломов, В. Н. Иванов. М., 1989.

27. Социо.логический справочник / Под ред. В. И. Воловина. К., 1990.

28. Социология труди: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхина, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М., 1993.

29. Социология: Наука об обществе. - Харьков, 1996.

30. Соціологія праці та управління: Термінологічний словник-довідник / Відп. ред. В А. Полторак. К., 1993.

31. Соціологія: терміни, поняття, персоналії. Навчальний словник-довідник / За заг. ред. В.М. Пічі. К., Львів, 2002.

32. Тарасов В.К. Персонал-технология. Отбор и подго­товка менеджеров. - Л., 1989.

33. Удальцова М.В. Социология управлення: Учебник для вузов. М.. Новосибирск. 2002.

34. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждения к труду и про­изводственная мотивация1// Социологич. исслед. - 1990. -№1.

35. Хміль Ф. І. Менеджмент. К., 1995.

36. Черниш Н. Соціологія. Курс лекцій. - Львів, 1996.