- •1Национальная экономика. Современная отраслевая структура экономики рк
- •6. Понятие и признаки банкротства. Антикризисное управление предприятием.
- •7. Сущность и система показателей эффективности производства.
- •8. Показатели ликвидности и финансовой устойчивости производства.
- •9. Методы обоснования экономической эффективности инвестиций в производство.
- •10. Основные направления повышения эффективности производства
- •11. Экономическая сущность основных фондов (капитала), их состав и структура.
- •12. Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов.
- •14. Показатели использования основного капитала.
- •15. Понятие и классификация сырья и топливно-энергетических ресурсов.
- •16. Классификация запасов месторождений полезных ископаемых и их экономическая оценка
- •26 Вопрос. Кадровая работа на предприятии
- •Вопрос. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •28 Вопрос. Производительность труда и методы ее определения.
- •29 Вопрос. Экономическая сущность и принципы оплаты труда.
- •Вопрос. Формы и системы заработной платы.
- •46. Разработка производственной программы в условиях рыночной экономики.
- •47. Производственная мощность предприятия и методы ее определения
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •48. Понятие маркетинга на предприятии и его виды
- •49. Роль и задачи маркетинговой службы предприятия
- •50. Конкурентоспособность продукции: понятие, направления повышения ее уровня.
- •54 Классификация цен по степени регулируемости
- •Классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
- •66. Финансовые ресурсы предприятия.
- •67. Понятиепредприятия. Сущность и структура механизма хозяйствования на уровне предприятия.
- •71. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Общие черты и различия.
- •72. Понятия общей структуры, структуры управления и производственной структуры предприятия.
- •73. Необходимость государственного регулирования экономики
- •71. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Общие черты и различия.
- •72. Понятия общей структуры, структуры управления и производственной структуры предприятия.
- •73. Необходимость государственного регулирования экономики
- •81. Виды финансовых ресурсов предприятия и характеристика их сущности.
- •82. Состав затрат, образующих себестоимость.
- •83. Система показателей себестоимости продукции, порядок их расчета.
- •84. Характеристика финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия.
- •85. Доход предприятия, его состав и направления использования.
- •81. Виды финансовых ресурсов предприятия и характеристика их сущности.
- •82. Состав затрат, образующих себестоимость.
- •83. Система показателей себестоимости продукции, порядок их расчета.
- •84. Характеристика финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия.
- •85. Доход предприятия, его состав и направления использования.
28 Вопрос. Производительность труда и методы ее определения.
Производительность труда – количественное отношение объема (массы) полученного продукта к труду, затраченному на его изготовление (эффективность труда в процессе производства). Выражается количеством продукции, производимой в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).
Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Различают производительность индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда.
Производительность общественного труда – живого и прошлого (овеществленного) труда.
Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.
Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).
В = О/Т; В =О/Ч.
Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость единицы продукции (Т1) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)
Т1 = Т/О.
Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различного круга персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении. В соответствии с этим различают:
– полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производ-ственного персонала предприятия;
– технологическую – только основных рабочих;
– производственную – основных и вспомогательных рабочих;
– а также трудоемкость обслуживания производства, управления.
29 Вопрос. Экономическая сущность и принципы оплаты труда.
Заработная плата сложная экономическая категория. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.