- •1Национальная экономика. Современная отраслевая структура экономики рк
- •6. Понятие и признаки банкротства. Антикризисное управление предприятием.
- •7. Сущность и система показателей эффективности производства.
- •8. Показатели ликвидности и финансовой устойчивости производства.
- •9. Методы обоснования экономической эффективности инвестиций в производство.
- •10. Основные направления повышения эффективности производства
- •11. Экономическая сущность основных фондов (капитала), их состав и структура.
- •12. Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов.
- •14. Показатели использования основного капитала.
- •15. Понятие и классификация сырья и топливно-энергетических ресурсов.
- •16. Классификация запасов месторождений полезных ископаемых и их экономическая оценка
- •26 Вопрос. Кадровая работа на предприятии
- •Вопрос. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •28 Вопрос. Производительность труда и методы ее определения.
- •29 Вопрос. Экономическая сущность и принципы оплаты труда.
- •Вопрос. Формы и системы заработной платы.
- •46. Разработка производственной программы в условиях рыночной экономики.
- •47. Производственная мощность предприятия и методы ее определения
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •48. Понятие маркетинга на предприятии и его виды
- •49. Роль и задачи маркетинговой службы предприятия
- •50. Конкурентоспособность продукции: понятие, направления повышения ее уровня.
- •54 Классификация цен по степени регулируемости
- •Классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
- •66. Финансовые ресурсы предприятия.
- •67. Понятиепредприятия. Сущность и структура механизма хозяйствования на уровне предприятия.
- •71. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Общие черты и различия.
- •72. Понятия общей структуры, структуры управления и производственной структуры предприятия.
- •73. Необходимость государственного регулирования экономики
- •71. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Общие черты и различия.
- •72. Понятия общей структуры, структуры управления и производственной структуры предприятия.
- •73. Необходимость государственного регулирования экономики
- •81. Виды финансовых ресурсов предприятия и характеристика их сущности.
- •82. Состав затрат, образующих себестоимость.
- •83. Система показателей себестоимости продукции, порядок их расчета.
- •84. Характеристика финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия.
- •85. Доход предприятия, его состав и направления использования.
- •81. Виды финансовых ресурсов предприятия и характеристика их сущности.
- •82. Состав затрат, образующих себестоимость.
- •83. Система показателей себестоимости продукции, порядок их расчета.
- •84. Характеристика финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия.
- •85. Доход предприятия, его состав и направления использования.
Вопрос. Формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы являются третьим элементом организации оплаты труда и определяют порядок начисления заработной платы. С их помощью осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Оплата труда по тарифной системе осуществляется в двух формах:
повременная заработная плата (простая и повременно-премиальная);
сдельная (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная, косвенно-сдельная).
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Простая повременная оплата труда предусматривает установление тарифной ставки или должностного оклада работникам, заключавшим трудовой договор с предприятием. Ставка (оклад) известна работнику заранее и не меняется в зависимости от колебаний полученной предприятием выручки от продаж продукции (услуг) в данном периоде. Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени (в днях, часах).
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле
ЗПпов. = ТС х Ф,
где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;
Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.
Повременно-премиальная оплата труда применяется для стимулирования достижения количественных и качественных результатов труда, что слабо контролируется при простой повременной оплате. Премия в данном виде оплаты труда является поощрительным элементом системы.
При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле
ЗПпов-прем. = ЗПпов. + ПР,
где 3Ппов. - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Прямая сдельная оплата труда исходит из тарифных ставок за единицу отработанного времени и из норм выработки в единицу времени. Заработок рабочего при этом начисляется на основании сдельных расценок, которые определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает дополнительно к начислению заработной платы по сдельным расценкам начисление премии за достижение показателей, прописанных в положении о премировании (за выпуск продукции определенного качества, за экономию материалов, за повышение производительности труда сверх нормативного уровня и т. п.).
Аккордная оплата труда формально близка к распределительной системе оплаты труда. Здесь имеют место аккордное задание и выделенный заранее фонд оплаты труда за выполнение этого задания. Такая оплата сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору.
Для распределения фонда оплаты труда между работниками может применяться показатель отработанного времени и тарифные ставки, принятые на предприятии.
Аккордно-премиальная система оплаты труда объединяет элементы и повременной, и сдельной оплаты труда, и тарифной, и бестарифной.
При аккордно-премиальной системе наряду с тарифными ставками применяется КТУ – коэффициент трудового участия, с помощью которого оценивается личный вклад каждого участника в коллективный заработок. Коэффициент трудового участия отдельных сотрудников принимается трудовым коллективом в результате обсуждения, путем открытого голосования. Протокол собрания передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.