2.4. Трудовые отношения

Трудовые отношения между работниками, работодателями и государством регулируются Кодексом законов о труде. В настоящее время (2004 г.) действует Кодекс законов о труде Украины, принятый еще в 1972 году. Многие положения этого Кодекса уже устарели и для рыночной экономики нужен новый правовой акт.

Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются в соответствии с заключаемым между ними трудовым договором (трудовым контрактом).

Трудовой договор представляет собойсоглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель обязуется обеспечить условия, необходимые для выполнения работы и выплатить работнику заработную плату.

Трудовой договор может быть письменным или устным. Заключенный договор оформляется приказом по предприятию о зачислении работника на работу.

Особой формой трудового договора получающего развитие, является трудовой контракт. Трудовой контракт заключается на определенное время или на период выполнения конкретной работы.

Трудовой контракт заключается в письменной форме и может содержать следующие разделы:

1. Оплата труда (оклад, доплаты и надбавки, пособия, сверхурочные, сроки выплаты, способ выплаты). Согласно законодательству оплата труда в Украине производится исключительно в украинских гривнах.

2. Режим работы (количество часов в неделю, выходные дни, ежегодный отпуск, дополнительные отпуска).

3. Социальное обеспечение и гарантии (внесение взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования, фонд занятости, возможность получения кредитов и дотаций на приобретение жилья, путевок, транспорта, медицинское страхование, транспортные расходы, спецпитание, расходы на медицинское обслуживание, а также компенсации в случае досрочного расторжения трудового контракта по инициативе работодателя.

4. Материально-техническое обеспечение (предоставление работнику помещения, оборудования, инструмента, спецодежды, сырья).

5. Меры поощрения (система премирования, возможность предоставления/покупки акций предприятия, участие в прибыли).

6. Обязательства сторон (состав и объем выполняемой работы, качество, сроки, сохранение коммерческой тайны, обеспечение сохранности и надлежащее использование полученных ресурсов и оборудования, возмещение материального ущерба, причиненного неправомерными действиями).

7. Условия досрочного расторжения контракта, кроме предусмотренных КЗоТ (например, разглашение коммерческой тайны).

8. Срок действия контракта.

9. Санкции (за что платят штрафы работники и за что платит предприятие работникам).

10. Реквизиты сторон.

11. Приложения (должностная инструкция, копия диплома, медицинская справка, если требуется).

Поступая на работу, каждый работник становится членом трудового коллектива предприятия и, соответственно, участником коллективного договора.

Коллективный договор – это соглашение между работодателем (в лице администрации предприятия) и коллективом рабочих и служащих предприятия.

Договор заключает взаимные обязательства сторон по выполнению производственных заданий, оплате и охране труда, соблюдению правил внутреннего распорядка на предприятии, материально-бытовому и социально-культурному обслуживанию и т.д. Заключение коллективных договоров и проверка их выполнения проводятся ежегодно и широко обсуждаются на предприятиях.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Трудовой коллектив представляет, как правило, профсоюзная организация. Сроки, порядок ведения переговоров, порядок разработки и заключения коллективного договора, ответственность за его исполнение регулируется Законом «О коллективных договорах и соглашениях» (1993 г.).

Работники и работодатели имеют взаимные обязательства по отношению друг к другу и, соответственно, несут ответственность при их несоблюдении. Предприятие обязано создать работникам необходимые и безопасные условия труда, в то время как работники обязаны добросовестно трудиться, соблюдать трудовой распорядок, беречь и экономно расходовать имущество предприятия.

Трудовым законодательством установлено, что работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы предприятия, добросовестным отношением к труду.

Основным документом, регламентирующим вопросы трудовой дисциплины, является внутренний трудовой распорядок предприятия. Законодательно устанавливаются Типовые правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях, организациях. Разработка и принятие конкретного внутреннего трудового распорядка является обязанностью администрации предприятия.

За нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством устанавливается дисциплинарная ответственность. К мерам взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• перевод на ниже оплачиваемую работу или смещение на низшую должность;

• увольнение.

Экономному использованию сырья, материалов, имущества предприятия способствует материальная ответственность работников за ущерб, причиненный ими предприятию.

Материальная ответственность – это обязанность рабочих и служащих возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный по их вине, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Для ограниченной материальной ответственности характерным является причинение вреда вследствие неосторожности. Из самого ее названия видно, что размер ответственности ограничен законом. Характерным признакомполной материальной ответственности являются в основном особые условия работы, связанные с широким доступом работников к материальным ценностям, которые принадлежат предприятию или учреждению, а также причинение ущерба общественно опасным деянием. Полная материальная ответственность наступает в том случае, если между работником и предприятием заключен в письменной форме договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

Договор о полной материальной ответственности должен предусматривать не только обязанности работника, но и следующие обязанности администрации:

• создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

• знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности;

• проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

Работодатели обязаны обеспечить здоровые и безопасные условия труда для своих работников. Однако забота об охране труда осуществляется на государственном уровне. С этой целью в Украине создана четкая система охраны труда, которая включает в себя службы техники безопасности и промышленной санитарии по отраслям народного хозяйства, сеть научно-исследовательских и проектных институтов, государственные органы технического, пожарного, санитарного надзора.

При поступлении на работу администрация обязана проинструктировать рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

Инструктаж и обучение работников правилам безопасных приемов и методов работы должны проводиться обязательно на всех предприятиях, независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы работающих.