- •1.Становление сис-мы обществ дошк восп-ия (1917-1940).
- •2.Развитие сис-мы дошк восп-ия в 50-80 годы
- •5.Основные нормативно-правовые документы, обеспечивающие работу современного д/у
- •6.Программно-методическое обеспечение дошк образования;его специфика в рб.
- •7 Смета-основной планово-финансовый документ.
- •9.Источники финансирования д/у.
- •12.Место д/о в стр-ре нац сис-мы образования. Его цели, задачи, стр-ра.
- •13. Типы, виды, профили современных д/у в рб.
- •14.Сущность, цели, задачи управления.
- •15.Принципы управления.
- •16.Методы управления
- •17.Функции управления. Управленческий цикл.
- •18.Сущность педагогического менеджмента.
- •24. Функциональные обязанности зам зав по од.
- •26.Стуктура деят-ти зам зав по од.
- •27.Сущность, задачи, принципы планирования. Требования к планиров.
- •29. Виды, формы и мет-ды контроля.
- •33. Лицензирование и аккредитация д/у
- •34.Содержание метод работы с пед кадрами в д/у
- •35.Формы работы с кадрами вД/у
- •36.Классификация активных методов обучения, использ в пед деят-ти
- •36.Классификация активных методов обучения, использ в пед деят-ти
- •38.Совет педагоговД/у. Организация заседания.
- •39.Организация работы по самообразованию пед-ов в д/у.
- •40.Аттестация пед кадров как определяющий фактор повышения квалификации.
- •42.Переподготовка и повышение квалификации пед раб-ов д/у
- •43.Мониторинговая деят-ть руководителя д/у.
- •45.Диагностика профессионализма пед-ов д/у
- •47.Изучение, обобщение и внедрение передового пед-го опыта(ппо) в д/у.
- •50. Содержание работы методической службы в сис-ме дошк образ.
- •51. Организация работы метод кабинета в сис-ме метод рук-ва д/о.
- •52.Документация д/у.Основы делопроизводства.
- •54.Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
- •55. Рабочее время пед раб-ка и отпуск.
- •57. Понятие охраны труда. Управление охраны труда.
- •59.Разрешение коллективных трудовых споров.
- •60.Попечительский совет д/у.
36.Классификация активных методов обучения, использ в пед деят-ти
Наиболее распростр метод работы с активным включ пед-ов в творч деят-ть явл консультации. При планировании консультуций зам зав ориентируется на возможности Д\у, уровень его работы, а также индив особенности пед-ов. Он отбрает темы консультаций, кот помогают пед-ам расшиоить и углубить свои знания. При проведении консультаций очень важно вести себя свободно, владеть грамотной речью, если пед-ги нервничают или стесняются, непринужденность рук-ля, кот проводит консультацию, должна успокоить их. Чтобы определить, способствуют ли консультуции повышению квалификации воспитателей, использ активные мет-ды обратной связи- экспресс-тестирования, или экспресс-опрос. Работа с перфокартами или тестовыми заданиями, чтобы оперативно выявить, насколько пед-ги понимают обсуждаемую проблему. Тестовое задание имеет варианты ответов по обсуждаемой теме, каждый выбирает правильный по его решению, а затем уточняется их правильность, дается разъяснение в случае неправильных ответов. След активный метод-работа с кроссвордами. Включение этого вида деят-ти в семинары или педсоветы поддерживает интереп пед-ов к обсуждаемой проблеме и позволяет выявить уровень ее понимания пед-ми. КВН м\быть использован для уточнения и закрепления знаний пед-ов. Содержание вопросов и заданий лучше посвящ одной тематике, что позволяет более полно охватить разные аспекты проблемы. На педсоветах использ пед ринг- цель-уточнить и систематизировать знания пед-ов ли провести мини-диагностику их знаний. След метод- проектный метод. Умение польз проектным мет-ом-показатель высокой квалификации пед-га, овладение им прогрессивной мет-ой обучения и развития детей. Проекты реализцются в игровой форме, дети включ в различнве виды творческой и практически значимой деят-ти. Темы проектов м\быть различными. Главное их условие- интерес детей, что обеспечивает мотивацию к успешному обучению.
36.Классификация активных методов обучения, использ в пед деят-ти
Наиболее распростр метод работы с активным включ пед-ов в творч деят-ть явл консультации. При планировании консультуций зам зав ориентируется на возможности Д\у, уровень его работы, а также индив особенности пед-ов. Он отбрает темы консультаций, кот помогают пед-ам расшиоить и углубить свои знания. При проведении консультаций очень важно вести себя свободно, владеть грамотной речью, если пед-ги нервничают или стесняются, непринужденность рук-ля, кот проводит консультацию, должна успокоить их. Чтобы определить, способствуют ли консультуции повышению квалификации воспитателей, использ активные мет-ды обратной связи- экспресс-тестирования, или экспресс-опрос. Работа с перфокартами или тестовыми заданиями, чтобы оперативно выявить, насколько пед-ги понимают обсуждаемую проблему. Тестовое задание имеет варианты ответов по обсуждаемой теме, каждый выбирает правильный по его решению, а затем уточняется их правильность, дается разъяснение в случае неправильных ответов. След активный метод-работа с кроссвордами. Включение этого вида деят-ти в семинары или педсоветы поддерживает интереп пед-ов к обсуждаемой проблеме и позволяет выявить уровень ее понимания пед-ми. КВН м\быть использован для уточнения и закрепления знаний пед-ов. Содержание вопросов и заданий лучше посвящ одной тематике, что позволяет более полно охватить разные аспекты проблемы. На педсоветах использ пед ринг- цель-уточнить и систематизировать знания пед-ов ли провести мини-диагностику их знаний. След метод- проектный метод. Умение польз проектным мет-ом-показатель высокой квалификации пед-га, овладение им прогрессивной мет-ой обучения и развития детей. Проекты реализцются в игровой форме, дети включ в различнве виды творческой и практически значимой деят-ти. Темы проектов м\быть различными. Главное их условие- интерес детей, что обеспечивает мотивацию к успешному обучению.