54.Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

При заключении Т.Д. впервые трудовая книжка и страховое свидетельство госуд пенсионного страхования оформляются работодателем. Т.Д. заключается в письменной форме. Этот акт индивидуально-договорного хар-ра, кот должен отражать условия труда данного работника. В договоре максим четко обозначены стороны договора-работодатель и работник. Местом работы явл соответствующее Д\У, кот заключ Т.Д. с работником. Уточняется трудовая функция-работа по одной или нескольким профессиям(должностям) соответствующей квалификации. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий(должностей), т е о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии. Тогда в Т.Д. вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии, а также о порядке и условиях совмещения. Четкое закрепление в Т,Д. обязанностей раб-ка вносит необходимую определенность в отношении сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. Поскольку законодательство предусматривает возможность заключ разных Т.Д, нужно указать, заключ ли он на неопред, на опред срок не более 5 лет или на выполнение какой-либо работы Изменение ТД: в соответствии с Т кодексом ТД м\быть изменен при переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, временном переводе в связи с производственной необходимостью и временном переводе в случае простоя. Когда ТД изменяется по инициативе нанимателя, то согласие работника требуется при его переводе, когда наниматель поручает работнику работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленной в ТД. При перемещении, при временном переводе в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяца согласие работника не требуется. Прекращение ТД: *соглашение сторон; *истечение срока ТД;*расторжение ТД по собственному согласию работника, или по требованию, или по инициативе нанимателя;*перевод раб-ка с его согласия к другому нанимателю или переход на выбранную должность;*отказ от перевода на работу в др местность аместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением сущ условий труда;*обстоятельства, не зависящие от воли сторон(призыв раб-ка на воинскую службу, восстановление на раб-те раб-ка, ранее выполняющего эту раб-ту, нарушение установленных правил приема на раб-ту) ;*расторжение ТД с предварительным испытанием.

55. Рабочее время пед раб-ка и отпуск.

Рабочим считается время, в течении кот раб-к в соответствии с трудовым, коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под рук-ом и контролем нанимателя. Для воспитателей предусмотрена норма часов пед раб-ты, за кот установлена месячная ставка заработной платы от 3до 6 ч в день и соотв от 18 до 36 ч в неделю. При этом помимо пед работы раб-ки выполняют и др функ-ции(подготовка к занятиям и др). Работник имеет право ходатайствовать о переводе на неполное рабочее время( по просьбе беременной женщины, женщины имеющей реб-ка в возрасте до 14 лет или осущ уход за больным членом семьи.) привлечь своих раб-ов к опред рода деят-ти в выходные и праздничные дни, можно получив от них согласие на такую деят-ть, или разрешить выход на работу, когда инициатива исходит непосредственно от пед раб-ка. Раб-к Д\у обязан в порядке, установленным заведующим отметить:приход на работу; уход с работы; отлучку с работы.

Отпуск- освобождение от раб-ты по ТД на определенный период для отдыха и иных соц целей.

Работникам образов предоставляются след виды отпусков:*трудовые отпуска:осночной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска; соц отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от прои-ва, по уважительной причине личного и семейного хар-ра. По письменному заявлению работника и при согласии рук-ля разрешается заменить денежной компенсацией часть отпуска. По общему правилу ТД за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем ч\з 6 месяцев. Трудовой отпуск м\бвть перенесен или продлен: *при временной нетрудоспособности раб-ка;*при наступлении срока отпуска по беременности и родам;*при совпадении ТО с отпуском в связи с обучением.

График отпусков сост-ся на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года или иного срока, установленного коллективным договором.

56. Материальная ответственность раб-ов Д\У и заработная плата.

Работник Д\У м\быть привлечен к мат ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей при след условиях:* ущерба;*вина и причина ущерба;*противоправность поведения;*прямая причинная связь между противоправным поведением раб-ка и возникшим у нанимателя ущербом. Вопрос о мат ответственности м\быть поставлен тогда, когда учреждению, с кот раб-к сос-ит в трудов отношениях, причинен ущерб, под кот следует понимать утрату, ухудшение или понижение уенности имущества, необходимость нанимателя произвести затратв для восстановления, приобретения имущества. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб. Противоправным признается такое поведение(действие или бездействие) раб-ка при кот он не исполняет трудовые обязанности, возложенные на него Кодексом. Для возложения мат ответственности необходимо наличие вины в причинении ущерба, вина м\выражаться в форме умысла(прямого или косвенного) или неосторожности(самонадеянности или небрежности). Работник, причинивший ущерб, м\добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя раб-к м\передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Заработная плата- вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить раб-ку за выполненную раб-ту в зависимости от ее сложности, количества, кач-ва, условий труда и квалификации раб-ка с учетом фактически отработанного времени. Оплата труда производится на основе часовых или месячных тарифных ставок. Тарифная ставка или оклад повышается:*за особые условия работы в учреждениях спец назначения;за раб-ту с детьми по режиму круглосуточного пребывания;за раб-ту в учрежден, располож в сельской местности; за стаж раб-ты. Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.