57. Понятие охраны труда. Управление охраны труда.

ОТ- сис-ма обеспечения безопасности жизни и здоровья раб-ов в процессе трудовой деят-ти, включ правовые, соц-экономич, организационные, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Требования по ОТ- нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деят-ти, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

ОТ включ след основные группы:1. планирование и финансирование мероприятий по ОТ; 2. Техника безопасности, производственная санитария; 3.дополн ОТ отдельных категорий раб-ов- женщин, молодежи; 4.установление ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде и правил ОТ.

Управление ОТ осущ на: 1.Республиканском уровне- правительством РБ или уполномоченным им республиканским органом гос управления в сфере труда. 2.Отраслевом уровне-республиканскими органами гос управления; 3. Территориальном уровне-местными исполнит и распорядительными органами. Правительство РБ обеспечивает проведение единой гос госуд пол-ки в обл-ти ОТ, определяет полномочия в обл-ти ОТ респ органов управл, организ разработку программ улучшения условий и ОТ. Республик органы гос упр осущ:*разработку и принятие в пределах их компетентности нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содерж требования по ОТ;* контроль за соблюдением требований по ОТ в подчиненных им организациях;*анализ причин производств травматизма и проф заболеваемости, организацию обучения, повышения квалификации и проверки знаний по ОТ. Местные власти:*разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и ОТ; контроль за соблюд требований по ОТ; организац обучения, повышения квалификации и проверке знаний по ОТ.

59.Разрешение коллективных трудовых споров.

Коллект труд спор- неурегулированные разногласия сторон коолективн трудовых отношений по поводу установления, изменения соц-эконом условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективн договоров. Стороны коллективного труд спора- наниматель и раб-ки в лице их представителей. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллект договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины раб-ов.

Наниматель обязан рассм требования и в письменной форме не позднее чем в 10 дневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в 3-хдневный срок Республиканский трудовой арбитаж о возникшем споре. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований раб-ов создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллект труд спора на равноправной основе. Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом раб-ов, нанимателем и в 5дневный срок принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллект труд спора, кот в письм форме направляет сторонам. При согласии сторон спор прекращается. При несогласии с предложениями примирительной комиссии могут обратиться к посреднику, кот после консультаций вносит предложения по разрешению коллект труд спора. При несогласии одной из сторон с предложениями примирит комиссии могут обратиться в трудовой арбитаж. Решение трудового арбитажа приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. Расходы, связанные с рассмотр коллективн трудового спора в трудовом арбитаже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законадательством.

Забастовка-временный добровольный отказ раб-ов от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного труд спора. Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Забастовка прекращается после признания ее незаконной, получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования, заключ письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.