Рекомендациипо работе с резервом кадров для выдвижения в органах прокуратуры(утв. Заместителем Генпрокурора рф 7 октября 1997 г.)

Назначение резерва состоит в том, чтобы быстро и безопасно выдвигать на руководящие должности заранее изученных, подготовленных и проверенных на практических делах работников.

Наличие полноценного резерва позволяет планомерно осуществлять выдвижение и расстановку кадров, своевременно замещать вакантные должности, обеспечивать правильное сочетание опытных и молодых перспективных работников.

Резерв кадров формируется в прокуратурах субъектов РФ и приравненных к ним прокуратурах из числа работников, добросовестно исполняющих возложенные на них обязанности, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, практическим опытом, организаторскими способностями и соответствующими моральными качествами. Состав резерва устанавливается руководителем органа прокуратуры, исходя из потребностей, обеспечивающих своевременное замещение вакантных должностей, и должен предусматривать выдвижение на конкретные должности. В резерв кадров зачисляются работники, которые реально могут быть выдвинуты на вышестоящие должности.

В резерв кадров для выдвижения не могут зачисляться работники, имеющие дисциплинарные взыскания за серьезные упущения по службе и нарушения норм прокурорской этики, а также имеющие стаж работы в органах прокуратуры менее трех лет.

Рекомендуется создавать резерв кадров для выдвижения на должности начальников управлений, отделов, старших помощников прокуроров субъектов РФ и приравненных к ним прокуроров, городских, районных и приравненных к ним прокуроров.

Организация работы по формированию и подготовке резерва осуществляется кадровыми подразделениями прокуратур.

Выдвижению в резерв кадров предшествует всестороннее, тщательное изучение деловых и личных качеств работников. Принимаются во внимание склонности и способности к выполнению обязанностей по конкретной должности. Особое внимание при этом обращается на наличие у работника навыков руководства, умение организовать и направлять работу коллектива.

Предложение о зачислении в резерв вносятся кадровыми подразделениями органа прокуратуры, начальниками структурных подразделений, прокурорами городов, районов, приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур.

Одним из источников формирования резерва является аттестация прокурорских кадров.

Обобщенный список резерва кадров вносится на рассмотрение коллегии и после обсуждения утверждается руководителем органа прокуратуры.

Решение о зачислении в резерв доводится до сведения работника, а выписка из решения коллегии приобщается к его личному делу.

Список резерва кадров ежегодно пересматривает на заседании коллегии.

За время пребывания в резерве работник должен иметь возможность совершенствовать свое профессиональное мастерство, приобрести практические навыки, необходимые для выполнения обязанностей по вышестоящей должности.

Подготовка лиц, зачисленных в резерв, организуется по индивидуальным планам, рассчитанным на два года и составляемых начальником отдела кадров (старшим помощником по кадрам) по предложениям начальников управлений, отделов и прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

Индивидуальный план подготовки должен учитывать специфику работы в должности, на которой работник состоит в резерве.

Для подготовки резервиста необходимо использовать следующие формы:

- проведение стажировок, как на месте, так и в отраслевых отделах и управлениях, вышестоящих прокуратурах и прокуратурах с большим объемом работы;

- участие в бригадах по проверке работы других прокуратур и оказанию практической помощи прокурорам городов, районов, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур;

- участие в проверках конкретных жалоб и заявлений граждан, других поступающих в органы прокуратуры обращений;

- проведение анализа и обобщения прокурорской практики;

- исполнение обязанностей по должности, на которую работник состоит в резерве;

- привлечение к работе по подготовке нормативных материалов проектов приказов, материалов для рассмотрения на коллегиях, оперативных совещаниях;

- изучение нового законодательства и юридической литературы с принятием зачетов;

- участие в учебно-методических семинарах, научно-практических конференциях;

- обучение в учебных заведениях Генпрокуратуры России.

На каждого резервиста заводится рабочее дело, где сосредотачиваются материалы о его подготовке.

Работник, не проявивший в процессе подготовки качеств, необходимых для назначения на вышестоящую должность, допустивший серьезные нарушения служебных обязанностей или трудовой дисциплины, подлежит исключению из резерва и вновь может быть включен в резерв лишь в том случае, если в установленном порядке с него будет снято наложенное взыскание и своим добросовестным отношением к исполнению служебных обязанностей он зарекомендует себя достойным для зачисления в резерв.

Решение об исключении из резерва принимается коллегией органов прокуратуры и объявляется руководителем прокуратуры соответствующему работнику.

Ответственность за подготовку работников, зачисленных в резерв, возлагается на руководителей прокуратур, начальников управлений и отделов, городских, районных и приравненных к ним прокуроров.