24. Испытание при приеме на работу.

Условие об испытании устанавливается, только при заключении трудового договора. Его целью является проверка профессиональных навыков работника. Если условие указано в приказе и не предусмотрено в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, действие коллективного договора, локальных нормативных актов, запрещается снижать уровень трудовых прав работника на период испытания на пример снижать зарплату. Часть 4 ст.70 устанавливает категории работников которым не устанавливается испытательный срок: беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, женщинам имеющим детей до 1,5 лет, лицам избранным по конкурсу, лицами принимаемым по порядку перевода из другой организации, лицам окончившим профессиональные образовательные учреждения и впервые в течении года после окончания поступающим на работу по полученной специальности. По общему правилу испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, но есть два исключения: 1) до 6 месяцев: руководителям, их замам и главным бухгалтерам и их замам и руководителям филиалов и представительств 2) до 2 недель испытательный срок устанавливается лицам принятом на работу по срочному трудовому договору на срок от 3 до 6 месяцев. Испытательный срок не может продляться, но в период испытания не засчитываются периоды кода работник по уважительным причинам отсутствовал (болел). Результат испытания: Положительный, то трудовые отношения продолжаются на ранее оговоренных условиях, дополнительного оформления не требуется. Отрицательный, работодатель, имеет право уволить работника до окончания испытательного срока: 1.о своем решении уволить работодатель уведомляет работника не менее чем за 3 дня. 2.приказ об увольнении должен быть мотивированным и аргументированным. 3.в случае возникновения спора в суде, работодатель должен будет доказать отсутствие у работника профессиональных качеств. 4.В 2006 г. в ст.77 были внесены изменения - увольнение по 71 статье, тоже является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, должны соблюдаться гарантии предусмотренные статьей 261 5.Увольнение производится без учета мнения профкома и выходного пособия. На практике такое основание увольнение очень редко, часто заменяется на увольнение по соглашению сторон. Работник имеет право, если его не устраивает работа у данного работодателя, уволится до окончания испытательного срока, по собственному желанию письменно предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.

25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Перевод это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Переводы бывают постоянные и временные. Постоянный перевод возможен как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя, он оформляется письменным соглашением сторон, на основе соглашения издается приказ и вноситься запись в трудовую книжку. Если перевод к другому работодателю то он оформляется через увольнение по п.5 ст.77 ТК, изданию приказа об увольнении предшествует согласительная письмо между руководителями двух организаций. Согласно ст.64 лицу, уволенному из одной организации в порядке перевода в другую организацию, нельзя отказать в приеме на работу. Ограничение в течение одного месяца. Временные переводы. Они в зависимости от срока на три вида:

1.на срок до одного года. а. причина перевода не имеет значения. б. данный перевод возможен только у данного работодателя. в.на любую другую работу. г.изданию приказа предшествует письменное соглашение сторон. д.оплаты производиться по выполняемой работе. е.если перевод осуществляется для замены временно отсутствующего работника за которым сохраняется по закону место работы, то такой перевод сохраняется на более длительный срок. 2.До одного месяца. Причины: а. производственные потребности например авария, несчастный случай б.необходимость замены временно отсутствующего работника а также необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества. Особенности: 1.только у того же работодателя. 2.на другую любую работу. 3.согласие работника не требуется, за исключением когда требуется согласие в случаи перевода на работу более низкой квалификацию по второй группе причин требуется письменное согласие работника. 4.оплата производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Перевод на срок до 4 месяцев по состоянию здоровью. Причины перевода: 1.состояние здоровья работника. 2.должно быть медицинское заключение. В мед. заключение три момента: 1.запрещаемый характер работы, 2 рекомендуемый характер работы, 3. конкретный срок перевода. 3.Работодатель обязан предложить, все варианты подходящей работы по состоянию здоровья. 4.если такой работы нет или работник отказывается, его отстраняют от работы на весь срок перевода. 5. за период отстранения заработная плата не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Если в медицинском заключении оказан больший срок перевода, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказался, то работника увольняют, по п.8 ч.1 ст.77. Перемещение – 2 вид изменения трудового договора. ч.3 ст.72.1 При перемещении не изменяется трудовая функция работника, и не требуется его согласие, но при перемещении может меняться рабочее место, механизм или агрегат на котором работает работник, структурное подразделение (но только при условии, что оно не было указано, в качестве обязательного условия трудового договора.) Запрещается перемещение на работу противопоказанную по состоянию здоровья.