3. Система трудового права.

Система ТП - традиционно это деление на общую и особенную часть, общая часть распространяется на всю совокупность отношений составляющий предмет отрасли. Общие (институт целей и задач трудового права, институт трудовой правосубъектности). Особенная часть объединяет нормы институтов регулирующих либо отдельные стороны трудовых отношений (время отдыха, зарплата) либо нормы институтов регулирующих отношения непосредственно связанные с трудовыми (институт социального партнерства, институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства). Некоторые специалисты предлагают включать специальную часть и вносить туда труд определенных категорий работников. (Нормы части четвертого трудового кодекса. Эти нормы не образуют отдельной части, а они лишь устанавливают ограничения и дополнения к общим нормам.

4. Принципы трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

Это исходные начала, базовые установки, отправные точки правового регулирования, оказывающие влияние на всю правовую материю.

Они бывают: Общеправовые (конституционные), отраслевые, межотраслевые, институционные, межинституционные.

Принципы ТП закреплены в ст.2 ТК (19 штук).

Главные:

• Свобода труда

• Запрещение принудительного труда

• Запрещение дискриминации в сфере труда.

Закрепленные принципы являются отражением в национальном законодательстве общепризнанных принципов и норм международного права, большинство из которых реализовано в конвенциях МОТ.

Запрещение принудительного труда (ст.4 ТК). Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Цели: поддержание трудовой дисциплины, ответственность за участие в забастовке, наказание за выражение политических взглядов, дискриминация по различным признакам…

Ч.3 ст.4 ТК содержит примеры обязывания к принудительному труду. В их числе названо нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в неполном размере. Это новелла национального законодателя неизвестна мировому праву. Необходимо наличие угрозы наказания. Толковать данный случай следует системно, с учетом дефиниции о принудительном труде.

Свобода труда: Заключается в свободе выбора и согласия на труд, в способности лица самостоятельно выбирать род деятельности или профессии или вообще не работать. Право на свободу может быть реализовано путем заключения трудового договора, а также через гражданско-правовой договор, посредством осуществления предпринимательской деятельности (это делает принцип межотраслевым).

Запрещение дискриминации в сфере труда. Реализовано в двух основных формах:

• Недопущение необоснованного ограничения трудовых прав и свобод

• Недопущение необоснованного получение каких-либо преимуществ

Любое ограничение в правах и свободах или предоставление преимущества, не связанное с деловыми качествами работника, является дискриминацией. Исключения могут быть установлены ФЗ и нормами МП.

Ст.3 ТК не рассматривает в качестве дискриминации установление различий, исключений, предпочтений, защита прав, если они зависят от следующих факторов: обусловлены особой заботой государства – лица, нуждающиеся в социальной защите (инвалиды, воспитанники детских домов. Если это обусловлено требованиями к данному виду труда, которые установлены ФЗ.