- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
41. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха- это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
1.Перерывы в течении рабочей смены: а. перерыв для отдыха и питания. б. кратковременные перерывы для отдыха. (ст.109) Перерыв для отдыха и питания. Мин.30 минут макс- 2 часа.- установлено законом. Сколько конкретно решает работодатель и закрепляет в ПВТР. Не оплачивается. Не включается в рабочие время. Конкретное время использование в течение смены определяется работодателем. На предприятиях с непрерывным циклом производства где невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пиши в рабочие время. б.кратковременные перерывы для отдыха. Эти перерывы в централизованном порядке предусмотрены лишь для отдельных категорий работников с учетом специфики их труда. (Нап. лица постоянно работающие за компьютером, работающие на открытом воздухе) Это перерывы 5-15 минут каждый час (коллективным договором может быть предусмотрен иной режим их использования). Эти перерывы включаются в рабочие время и оплачиваются. в. междусменный отдых (ежедневный). Он только назван в ст.107 продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены, ( Если смена 8 то отдых 16 это стандарт) с учетом перерыва не обед. (Если работают 24 часа, то 48 перерыв.) г. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В соответствии со ст.110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Чтобы хотя бы раз в неделю был перерыв не менее 42 часов. При 5 дневной рабочей недели выходных, как правило, должно быть два подряд, общим считается воскресенье, а другой день может быть любой. При 6 дневке, один день выходной воскресенье. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности и они могут не совпадать в выходными дня по календарю (с субботой и воскресеньем). Ст.113 устанавливает правила привлечения работников к работе в выходные дни. Тоже самое как и сверхурочное. Компенсация за работу в выходной день (ст.150). 1 правило: работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада (если работа в выходной день не превышает ставки рабочего времени то в одинарном).
д. Нерабочие праздничные дни. Перечень данных дней установлен ст.112. Такой перечень праздничных день установлен в централизованном порядке и на ином уровне изменения вносится не могут. 1 правило. При совпадении выходного и не рабочего праздничных дней, выходной переносится на следующий после праздничный рабочий день. 2 правило. В целях рационального использования работниками выходных и не рабочих праздничных дней. Правительство вправе переносить выходные дни на другие дни. Но есть противоречие, что режим работы графики смен устанавливаются работодателем. А тут Правительство устанавливает. Тогда нужно было бы сделать, что такие изменение вносимые Правительством, распространятся, будут только на гос.учреждения. Лицам работающим на повременной(почасовая) или сдельной (сколько сделал) системы оплаты труда за отдых в праздничные дни должно выплачиваться дополнительной вознаграждение. Появление этой нормы обусловлено, восстановлением социальной справедливости. То есть раз они отдыхают то по сравнению с окладниками не получают денежных средств. Привлечение к работе в праздничные дни и компенсация за работу в праздничный день производится по тем же правилам что и в выходные дни, но есть одно исключение оплата за работу в праздничный день всегда производится не менее чем в двойном размере (независимо от того выполнялась ли работа в праздничный день с графиком или работник был вызван на работу в праздничный день.) Праздничные дни в РФ делятся на рабочие и не рабочие праздничные дни. В конвенции МОТ которую РФ ратифицировала, существует понятие традиционные праздники. Но понятие традиционные в законодательстве РФ не закреплено.
е. Отпуска ст.107 глава 19. Термин отпуск законодатель использует в нескольких случаях: 1.ежегодные оплачиваемые отпуска. 2.учебные отпуска. (26 глава) 3.социальные отпуска.(Два вида: по уходу за ребенка, по беременности и родам).(41 глава)( 251,256) 4.Отпуск без сохранения заработной платы.( ст.128). Временем отдыха являются только ежегодные оплачиваемые отпуска. Иные остальные отпуска имеют иное целевое значение и временем отдыха не является.