- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
5. Понятийный аппарат трудового права.
Понятийный аппарат ТП – это информационная правовая система, включающая в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия, категории, термины и их определения, обладающая целостностью и относительной самостоятельностью функционирования в правовом понятийном пространстве.
Поскольку ТК регулирует целый комплекс отношений, понятия вводятся в соответствующих главах, по темам.
Понятия можно разделить:
общеправовые (межотраслевые) – вина, право, обязанность;
отраслевые – материальная ответственность, заработная плата, ТД, работник;
понятия других отраслей – по ст.81 из ГП (ликвидация организации, смена собственника имущества организации, разглашение коммерческой или служебной тайны), из УП (совершение по месту работы хищения чужого имущества), из налогового права (рыночная цена, по которой исчисляются суммы возмещения ущерба раб-ком или раб-лем), а также медицинские знания (здоровье, нетрудоспособность), географические знания (Крайний Север и приравненные к нему местности), философские знания (добросовестно, бережно).
По точности смыслового значения:
1) абсолютно-определенные (нерабочие праздничные дни – конкретно указаны, ночное время – с 22 до 6 часов);
2) относительно определенные (перечень +и иные);
3) неопределенные (уважительная причина, утрата доверия, аморальный проступок).
Законодатель старается конкретизировать значение оценочных понятий, но избежать совсем их невозможно, указывая на важнейшие признаки понятия, определение через род и вид, экстенцион альное определение (исчерпывающий перечень элементов, составляющих понятие – занятые граждане – перечислены категории). Также понятия приводятся в соответствии с международным законодательством и стандартами.
6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
В теории наиболее принятой классификацией источников является деление источников на 4 группы: 1.законы и иные НПА. 2.нормативные договоры. 3.судебный прецедент. 4.санкционированый обычай. Источник права - нормативные акты принимаемые субъектами общественных отношений компетентных осуществлять властные функции по управлению трудом. Особенности источников права: 1.Динамизм источников трудового права. 2.Участие профсоюзов и иных представителей работников в создании источников права. При разработке закона о проекте изменений трудового кодекс, обязательно учитывается мнение общероссийского объединения профсоюзов. 3.специфический метод разработки источников трудового права (коллективные договоры и соглашения). 4.наличие специально органа (Минздравсоцразвитие) который вправе в пределах своей компетенции давать разъяснения по применению трудового законодательства. от 30 июня 2004 Постановление правительства РФ о Минздравсоцразвитие. 5.Действие нормативных актов бывшего союза СССР в части не противоречившей российскому законодательству. 6.Наличие локальных нормативных актов принимаемых работодателем: а. принимаемых только работодателем б. принимаемых с учетом мнения профсоюза(ст.373 ТК) или иного представительного органа работников в. принимаемых по согласованию с представительным органом работника, только если этот вариант предусмотрен коллективным договором или соглашением. 6.единство и дифференциация трудового законодательства. Виды источников трудового права. 1.Международые нормы права,ст.10 ТК, общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правой системы РФ. а. конвенции и рекомендации МОТ(2 конвенции знать реквизиты и их содержание). б.акты ООН. 2.Конституция РФ(ст.30,ст.37). Ст.37 закрепляет право на труд, «на свободный выбор труда, каждый имеет право вознаграждение за труд, без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда , право на защиту от безработицы, право на трудовые споры(включает в себя коллективные трудовые споры). 3.Законы: а. ФКЗ лишь в некоторой части связано. б. ФЗ, кодифицированные ТК принят 30 декабря 2001 вступил в действия с 1 февраля 2002 самые существенные изменения ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г. ТК состоит из 6 частей ,14 разделов ,63 главы. Правовые нормы в кодексе группируются по предмету регулирования в разделы каждый раздел представляет собой самостоятельный институт трудового права. В соответствии с ч.8 ст.5 ТК обладает большей юридической силой по отношению к другим ФЗ если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то этот закон применяется только при условии внесения соответствующих изменений в ТК. И не кодифицированные ФЗ, закон «о профессиональных союзах их правах..» закон «об объединении работодателей» в. законы субъектов РФ. Все нормативные акты субъектов не должны противоречить ТК и иным федеральным нормативным актам. 4.Указы Президента. Они, как правило, устанавливают дополнительные меры защиты трудовых прав и не могут, противоречит ТК и иным ФЗ. 5. Постановления и распоряжение Правительства РФ. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 «о трудовых книжках». 6.Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти. (Минздравсоцразвития, внутри служба РосТруд) Постановление Минтруда №69 23 октября «об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». 7.Акты органов местного самоуправления. 8.Соглашения и коллективные договоры. Это особые виды источников права, принимаемые в договорном порядке. 9.Локальные нормативные акты ст.8,12,372. Могут приниматься только работодателем (штатное расписание, должностные инструкции).С учетом мнения представительного органа работника то есть Профком и иной представительный орган работников(совет работников) принимаются ПВТР, положения об оплате труда, график отпусков, график сменности, инструкции по техники безопасности, положения об аттестации работников. Локальные нормативные акты не должны противоречить ТК иным правовым актам, коллективный договор принимается в договорном порядке и локальным нормативным актом не является. Локальные нормативные акты не могут снижать уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательствам и коллективным договором. 10.Акты высших судебных органов. Постановления КС РФ и ВС РФ. В РФ акты судебной власти имеющие общеобязательный характер стали в последние время рассматриваться в качестве источников права. В науке дискуссионный вопрос о правовой природе постановлений высших судов КС, ВС ,ВАС. Постановление КС от 24 окт. 2002 г. ВС. дает разъяснение по вопросам судебной практики. Постановление пленума ВС. от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ».