- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.
Государство устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени в неделю не более 40 часов. Распределение этой нормы по дням недели и определение конкретной продолжительности рабочей смены эти вопросы в компетенции работодателя. Выделяют три вида рабочего времени: 1. Рабочее время нормальной продолжительности. При 5 дневной рабочей недели продолжительность рабочей смены не превышает 8 часов. При 6 дневной рабочей недели не более 7 часов. (В рабочий день на кануне выходного дня 5 часов). Обязательно один день выходной. На предприятиях с непрерывным циклом производства где невозможно соблюсти еженедельную отработку нормы рабочего времени устанавливается суммированный отчет нормы рабочего времени за учетный период. (Отчетный период: месяц, квартал, полгода, год). 2. Сокращенное рабочие время. ст.92,94. По некоторым категориям работников есть отдельные нормативные акты. Приказ Минтранса от 20.08.04 №85 «О рабочем времени и времени отдыха водителя автомобиля». Сокращенное рабочие время, устанавливается в централизованном порядке для отдельных категорий работников, например: несовершеннолетние, лица, работающие во вредных и опасных условиях труда, педагогическим, медицинским. Для этих категорий работников это полная мера труда, поэтому оплата производится в полном размере за исключением несовершеннолетних (ст.274, касаемо несовершеннолетних). Установление сокращенного рабочего времени это обязанность работодателя. Ч.3 ст.94 Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочей смены при условии соблюдения предельной еженедельной нормы. 3. Неполное рабочее время, ст.93 а. Неполное рабочие время может быть установлено любому работнику. б. Оно устанавливается по соглашению сторон. в. Работодатель может отказать, за исключением: 1.беременной женщине, 2.одному из родителей имеющего ребенка до 14 лет, а если ребенок инвалид то 18 лет, 3.лицу осуществляющими уход за одним из членов семьи, 4.инвалиды в соответствии с индивидуальной реабилитацией. Неполное рабочие время это лишь часть меры труда, поэтому оплата производится за отработанное время или за объем выполненной работы. Если не полное рабочие время устанавливается по инициативе работодателя, то должны быть соблюдены требования ст.74. Работа на условиях не полного рабочего времени не влечет ограничения трудовых прав работника. Может устанавливаться как не полный рабочий день так и не полная рабочая неделя, законодатель не устанавливает не каких пределов по уменьшению продолжительности рабочего времени. Ст.95 устанавливает сокращенное рабочие время, на кануне праздничных дней.
39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
Режимы рабочего времени. 16. глава ТК. Режим рабочего времени: это распределение установленные продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода. (в течении рабочего дня, недели, месяца) определение выходных дней перерывов в работе. Режим рабочего времени определяется работодателем, закрепляется, как правило, в ПВТР или в коллективном договоре. Если эти акты не приняты или для работника устанавливается особый режим работы, то это закрепляется в трудовом договоре. Виды режимов: 1.Ненормированный рабочий день (101ст.). Это такой режим работы, при котором работники эпизодически по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций, за пределами установленной продолжительности рабочей смены. В законодательстве нет термина эпизодический. Чистоту эпизодов определяет работодатель (но они могут быть хоть каждый день). Продолжительность работы сверх нормальной продолжительности смены зависит от объема работы, не каких ограничений законом не установлено. Перечень таких должностей устанавливается работодателем , может быть закреплен этот перечень в: 1.коллективном договоре. 2.отдельный локальный акт принимаемый с учетом мнения представительного органа работника. Устанавливается, как правило, управленческому персоналу. Предусматривается три дня календарного отпуска, при ненормированном режиме работы. Но коллективным договором может быть продолжительность больше. 2.Гибкого рабочего времени. 102 ст. Режим гибкого рабочего времени это такой режим работы при котором, работнику разрешается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. При условии последующей отработки нормы рабочего времени. При таком режиме работы рабочие время состоит из переменного рабочего времени и фиксированное рабочего времени. Переменное это как правило часы начала и окончания рабочей смены когда работнику предоставляется право самостоятельно принимать решения относительного того во сколько прийти или уйти с работы. Фиксированное рабочие время- это обязательное время, которое должен быть работник на работе. Проблемы с использование этого режима: 1.Нельзя вводить на производстве непрерывном. 2.Необходим строгий учет отработки времени. Согласно ст.102 такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем. 3. Сменный режим работы (ст.103). Такой режим работы устанавливается в тех организациях, где длительность производственного процесса превышает ежедневную продолжительность рабочего времени. График сменности устанавливается работодателем с учетом смены. 1.Смены должны чередоваться равномерно. 2.В неделю не более 6 смен. 3.Работа в течении двух смен без отдыха запрещается. 4.Об изменении графика сменности работник должен быть уведомлен не ранее чем за месяц. 4.Режим работы с разделением рабочего дня на части. ст.105. Такой режим работы при котором перерыв между частями смены превышает два часа. Как правило, такой режим работы устанавливается в сфере обслуживания. Такой режим закрепляется в локальном акте с учетом мнения профкома. В настоящие время работодатель сам решает, на сколько установить надбавку.