34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Увольнением по этой статье является обязанностью работодателя. Трудовой договор подлежит прекращению. Как правило расторжение договора производиться по требованию третьих лиц или при наступлении определенных событий влияющих на сам факт существования трудового договора. п.1 Увольнение работника, по требованию военкомат в связи с призывом на военную службу. п.6 Смерть работника. Для некоторых случаев или по некоторым основаниям устанавливаются дополнительные гарантии защиты: а. При увольнении по пунктам 2, 8, 9, 10, 13, работодатель, прежде чем уволить должен предложить работнику перевод на другую имеющеюся работу, которую работник сможет выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предлагаются все вакантные места. Под вакантными подразумеваются места, которые не кем не заняты и не кто не принят. б. При увольнении по пункту 12, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока установленного Правительством, для работодателей необходимого для приведения в соответствие с установленной квоты иностранных работников. Подробно: п.1 лектор считает что тут два основания увольнения : во первых призыв на военную службу или второе направление на альтернативную гражданскую службу. Эти два основания связаны с достижением работника возраста, и он должен исполнять военную обязанность. Основанием для прекращения договора в связи с призывом на военную службу, является повестка военкомата на явку на призывной пункт, для отправки прохождения военный служба. А для второго основания, заключаемый контракт, согласно ст.178, при расторжении договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Иногда коллективными договорами, предусматривается больший размер выходного пособия. п.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда. Увольнение работника возможно, только если прежний работник восстанавливается по решению суда или государственной инспекцией труда. (если работодатель сам решил, вернуть работника, то этот пункт не применяется). Две гарантии для работника: 1.Перед увольнением, ему должны предложить перевод, на другую имеющеюся в организацию работу. 2.Ему в соответствии со ст.178, выплачивается, выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка. п.3 Не избрание на должность. Избрание на должность предусмотрено для отдельных категорий работников отдельными ФЗ, иными нормативными актами, а также может быть предусмотрена Уставом организации. Не избрание на новый срок, является правомерным основанием прекращения трудового договора только при условии, если выборы или конкурс, проводились в точном соответствии с установленным законом порядком или уставом организации. п.6 Смерть работника или работодателя. В данном случае делается запись по особу, «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».