- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
13. Стороны трудовых отношений.
Ст.60 и 23 ТК. Две стороны работник и работодатель. Работник - это только физическое лицо по общему правилу достигшее возраста 16 лет. Первое исключение: отношения трудовые могут возникнуть с 14 лет. И устанавливают условия для заключения трудового договора: А. согласие одного из родителей. Б. согласие органа опеки и попечительства. В.только «легкий «понятие легкий труд этого понятие нет?»труд, раз легкий труд то меньшая продолжительность рабочего времени ст.92 и 94.ТК Понижение нормы по переноски тяжести ст.265 ТК большая продолжительность отпуска, работа должна осуществляться только в свободное от учебы время и не мешать учебе, работа не должна мешать нравственному физическому и иному моральному развития ребенка. Работники, которым 15 лет, проблема, возникает с ч.2 ст.63.Реально теперь чтобы поступить с 15 лет нужно закончить 11 классов. Работники с 18 лет: Работа, связанная с материальной ответственностью и на работу на вредные и опасные условия труда. Кто может быть работодателем? Как физическое, так и юридическое лицо. Юридическое лицо, чтобы организация могла выступать в качестве работодателя она должна отвечать признакам юридического лица закрепленного в ст.48 ГК. А также должны иметь фонд оплаты труда. Филиалы представительства не является юридическими лицами, но руководителю филиала или представительства может быть выдана доверенность предоставляющие права приема и увольнения работников, однако и в этом случае работодателем является юридическое лицо. Физическое лицо- работодатель.(гл.48 ТК) 1.Физическое лицо может выступать в качестве работодателя в двух случаях если оно ИП. Есть ряд особенностей, когда индивидуальные предприниматели в качестве работодателей. Во первых чтобы он имел лицензию ИП .2. Он обязан заключать трудовой договор с работниками и регистрировать в местном самоуправления 3. Ведут также на работников Трудовые книжки. 4. Имеют право устанавливать дополнительные по мимо установленные трудовые кодексом основания расторжения трудового договора. 2.Физическое лицо, если оно нанимает другое физическое лицо в целях личного обслуживания и для ведения домашнего хозяйства. Они заключают и регистрируют трудовой договор в письменной форме, но трудовые книжки они не ведут. По общему правилу физические лица могут выступать в качестве работодателей с 18 лет. Если в установленных случаях гражданским законодательством они приобрели полную дееспособность в раннем возрасте, то могут выступать в качестве работодателя с данного возраста. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать трудовые договоры с работниками, при наличии у них собственного заработка стипендии иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
В соответствии со ст.23 социальное партнерство это 1.система взаимоотношений 2.между работниками работодателями и органами государственной власти, местного самоуправления 3. По вопросам регулирования трудовых и связанных с ним трудовых отношений. Главной целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей. Государственные и муниципальные органы являются не стороной а участниками социального партнерства они лишь содействуют мирному урегулированию всех разногласий, основные формы социального партнерства закреплены в ст.27: 1.взаимные консультации и переговоры. 2.заключение коллективных договоров и соглашений. 3.участие работников в управление организацией. 4.создание на паритетных началах координационных комитетов по занятости 5.совместное участие в управлении внебюджетными фондами. 6.участие представителей работников и работодателей в разрешение трудовых споров. Социальное партнерство предусмотрено на нескольких уровнях:
Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
1) федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
2) межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
3) региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
4) отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
5) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
6) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.