43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотрены для отдельных категорий работников с учетом специфики труда, условий труда, а также иными ФЗ. Первый вид дополнительного отпуска. - ст.117 Постановлением ГОСКОМ труда СССР 25 окт 74 г. №298\П - 22. Постановление Правительства от 20 ноя. 2007 г. №870."Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска...". По этому постановлению минимальная продолжительность отпуска 7 дней календарный, а по 74 г. минимум 6 рабочих до 36 рабочих дней. Возникает сложность с применением, так как отпуска должны быть в календарных днях, а в постановлении рабочие дни. Предоставление такого отпуска, предусмотрено в централизованном порядке и поэтому не зависит от усмотрения работодателя. И данным отпуск должен обязательно предоставляться. Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда. Включается только фактически отработанное в этих условиях время. Второй вид, Отпуск за особый характер работы. ст.118 В законодательстве отсутствует термин особый, перечень должен быть утв. Правительством но до сих пор он не утв. Лица из числа гражданского персонала обеспечивающим правопорядок на территории северо-кавзазкого региона предоставляется два календарного дня дополнительного отпуска за каждый месяц такой службы но не более 15 календарных дней. Третий вид, Отпуск за ненормированный рабочий день ст.119 Минимум три календарных дня. Коллективным договором или ПВТР может быть предусмотрена большая продолжительность. Этот отпуск может быть заменен работнику по его просьбе денежной компенсацией. Четвертый вид, За работу в районах крайнего севера, 24 дня и за работу в районах приравненных к районнам крайнего севера - 16 дней. Иными ФЗ: 1.За выслугу лет- непрерывный стаж работы, судьи, прокуротура, таможенные органы. 2.Лицам пострадавшим в результате аварии в чернобыле и лица ликвидируюшие - две недели дополнительного отпуска. Этот отпуск оплачивается за счет средств федерального бюджета. Коллективным договором или пвтр могут быть предусмотрены иные виды дополнительных отпусков. Такие отпуска оплачиваются за счет прибыли.

44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).

Порядок предоставления отпусков.

ст.120-127+конвенция МОТ, акт от 30 апреля 30г. Правила: 1.Отпуск предоставляется в календарных днях. 2.Максимальным пределом не ограничивается. 3.Не рабочие праздничные дни в дни отпуска не включаются. 4.Если работник имеет право на дополнительный отпуск, то он суммируется с основным. Право на отпуск у работника возникает с первого дня работы, однако для реализации этого права необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Правила подсчета этого стажа закреплены в ст.121. В соответствии со ст.122 отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст.5 конвенции "отпуск за последующие годы, также должен предоставляться работнику не позже чем через 6 месяцев работы в рабочем году." Очередность предоставления отпусков закрепляется в графике отпусков, который утв. работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Ст.10 конвенции, при составлении графика должны учитываться потребности работодателя и возможности работника для отдыха. Ст.123 должны учитываться только те пожелания работников право которых на использование отпуска в удобное время предусмотрено законом. Например: почетные доноры, герои СССР, пострадали на чернобыльской АЭС, мужчине, если жена находится в отпуске по родам или по уходу за ребенком. Кодекс не закрепляет обязанности работодателя знакомить с графиком отпусков. Но на практике знакомят. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели(124 ст.) и не менее чем за 3 дня должны быть выплачены отпускные (ст.136). Ст.7 конвенции мот, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Если одно из выше указанных двух требований нарушено, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести, ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. На практике существует противоречие обязан и по согласованию, то есть должны согласовать , поэтому возникают споры. А также пока не будет приказа об уходе в отпуск, работник уйти не сможет( п.39 пленума).

Перенос отпуска.

Правила переноса отпуска: 1.должно быть в исключительных случаях связанных с производственной необходимостью. (Нехватка работников самая распространенная причина, но также может быть и авария и т.п.) 2.только с согласия работника (похожая ситуация выше и проблема). 3.Максимальный срок на который может быть перенесен Отпуск на следующий рабочий год. 4. Запрещается непредоставление отпуска, несовершеннолетним, лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Ст.9 конвенции МОТ, устанавливает иное правило, две недели отпуска, должны быть предоставлены в соответствии с графиком в данном рабочем году, а оставшиеся часть отпуска должны быть предоставлена работнику не позднее 18 месяцев со дня окончания того, рабочего года за который он предоставляется. Таким образом, должно быть в любом случае предоставлено две недели в этом году, а остальное перенести.