- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право: осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права; проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследованиинесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
79. Самозащита работниками трудовых прав.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.