26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

ст.74. ТК, А также п.22 постановления. Правила изменения трудового договора: 1.Не должна изменятся трудовая функция работника. (должность). 2.Изменение условий труда работника должны быть обусловлены организационными или технологическими изменениями на предприятии. Например, внедрение новых технологий. Структурные образования. Изменение в организации и системы оплаты труда. Сокращение численности персонала. Из пленума в случае возникновения спора в суде, работодатель обязан будет доказать необходимость этих изменений и невозможность сохранения прежних условий труда. 3.Работник письменно не менее чем через два месяца предупреждается о предстоящих изменениях. Если его не устраивают предстоящие изменения, работодатель обязан предложить работнику, другую работу. (под другой работой понимается как соответствующая квалификации работника так и ниже стоящие должности, которую работник сможет выполнять с учетом его квалификации и опыта работы.) 4.Если такой работы нет или работник отказывается, то его увольняют, по п.7 ч.1 ст.77. 5.Если работодатель, не выдержал срок предупреждения, то суд изменяет дату увольнения, на день истечения двух месячного срока с возмещением работнику заработка за этот период. Увольнение по этому основанию производится, без учета мнения профкома,но с выплатой выходного пособия в размере двух недельного среднего заработка(ст.178). 6.Если указанные выше причины, могут повлечь, массовое сокращение работников, то работодатель имеет право, в целях предотвращения такого сокращения, может ввести неполное рабочие время с соблюдением следующих требований: 1.об этом должен быть уведомлен профком и должно быть учтено его мотивированное мнение. 2. не полное рабочие время может вводиться не более чем на 6 месяцев. 3.если работника это не устраивает то его увольняют не по п.7 ст.77 , а по п.2 ст.81, с предоставлением всех льгот и компенсаций. 4.Изменений определенных сторонами условий договора не должно ухудшать положение работников, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнутьтрудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. По общему правилу при смене собственника имущества, не каких изменений в трудовых отношений не происходит, поэтому не какого дополнения не производится, работники как работают так и работают, на условиях ранее оговоренных в трудовом договоре.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками также продолжаются, лишь в трудовой книжке нужно сделать изменение о преобразовании, ( например смена названия, или изменения названия отдела).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятойнастоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6статьи 77настоящего Кодекса.