- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
п.5ст.81 За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Неисполнение это ненадлежащие отношение работника к трудовым обязанностям предусмотренным трудовым законодательством коллективным договором локальными актами и трудовым договоров. Согласно п.35 пленума, неисполнением также считается: а. отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены б. отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда. в. отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или сдачи экзаменом по техники безопасности если это является обязательным условием допуска к работе. Неоднократное- п.33 пленума: работник уже нарушил трудовую дисциплину на него было наложено дисциплинарное взыскание которое не снято и не погашено и работник вновь нарушает трудовую дисциплину. Дисциплинарное взыскание действительно в течение года, через год оно погашается, но оно может быть досрочно снято по просьбе самого работника, по инициативе работодателя или по ходатайству представительного органа работник. Поскольку увольнение по этому основанию это так называемое дисциплинарное основание увольнения то приказ об увольнении должен быть издан с соблюдением сроков предусмотренные ст.193, то есть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Пленум «днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому непосредственно подчинен работник стало известно о нарушении». При рассмотрении спора в суде, устанавливается: 1.вина работника, (работодатель должен представить в суд письменное объяснение работника), 2.выясняется перечень должностных обязанностей, был ли ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, какие обязанности закреплены в трудовом договоре и что отказался выполнять. Если работник член профсоюза, то должно быть учтено мотивированное мнение профкома. На практике: поскольку часто на практике работодатель использует это основание увольнения, для избавления от неугодных работников то при рассмотрении спора в суде суд считает не достаточным двух фактов неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины. п.53 пленума: суд проверяет, учел ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства при которых он совершен и предшествующее поведение работника к исполнению трудовых обязанностей. Про тяжести проступка говорит ст.93 ТК а на практике суды требует доказать тяжесть последствий. п.6 ст.81Однократное грубое, нарушение работником трудовых обязанностей. В законодательстве отсутствует точное толкование данного термина все специалисты сходятся во мнения п.а-д в этом пункте следует считать грубым неисполнением трудовых обязанностей. Термин однократное означает, что работодатель имеет право уволить работника уже за один такой проступок не требуется систематического нарушения трудовых обязанностей. Поскольку п.6 это также одно из дисциплинарных оснований увольнения должны соблюдается сроки ст.193 п.а Прогул. Законодатель в основании увольнения, дает понятие, что такое прогул: 1.отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Рабочим днем считается когда стоит смена, рабочий день состоит из времени отдыха и трудового времени. В этом минус, нужно было установить трудового времени. 2.отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. В соответствии с п.39 пленума прогулом также является, 1.отсутствие работника, невыход на работу без уважительной причины до истечения срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. 2.прекращение работы без уважительной причины до истечения срока срочного трудового договора. 3.самовольный уход в отпуск и самовольное использование дней отгула. Поскольку это также это также как и дисциплинарное основание увольнения работодатель обязан истребовать от работника объяснительную в письменной форме с целью установления причин прогула. Термин уважительные причины оценочная категория и в зависимости от конкретных обстоятельств, одни и те же причины могут быть как уважительными, так и нет. Если не представляется возможным истребовать от работника объяснение в письменной форме, то работодатель обязан направить письменное уведомление работнику по месту жительства или регистрации и в письменном уведомлении фраза: просим сообщить вас сообщить в письменном виде о причинах отсутствия на работе. Практическая проблема: спор между практиками и учеными, по поводу того какой датой увольнять работника при длительном прогуле.