60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

ч.1 ст.191 содержит примерный перечень мер поощрения: объявление благодарности, выдача премии, представление к званию лучший по профессии, награждение ценным подарком, почетной грамотой.

Премии могут быть поощрительные, носит разовый характер за определенные заслуги. При исчислении з.п. премии не включаются в состав з.п. Другие премии могут быть предусмотрены в локальных нормативных актах а также в уставах. Например, ФЗ содержат меры поощрения, закон о прокуратуре РФ: занесение на доску почету, награждение именным оружием, награждение именным знаком и иные. Согласно п.24 постановления правительства, от 16 04 03 №225 о трудовых книжках в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении за трудовые заслуги): 1.награждение гос.наградами. 2.награждение почетными грамотами званиями производимым организациями.

Согласно ст.192 ТК за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к гос.наградам. Существует положение о гос.наградах РФ утв. оно указом президента от 02.03.94 №442 Гос.наградами являются звание героя РФ, ордена ,медали , знаки отличия , почетные звания. Гос. наград могут награждаться также апатриды и ин. гр. указ о награждении издается президентом рф. Но больше значение имеет сам работодатель, он готовит ходатайство передает его в соответствующей органы.

Но на уровни организации могут устанавливаться и иные меры поощрения.

61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.

Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка согласно ч.1 ст.192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ,согласно п.35 постановление пленума ВС №2. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, ПВТР, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР. в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Но важно чтобы работник письменно ознакомился под роспись с инструкцией должностной. Существует два вида дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общая предусмотрена ТК РФ, в отношении всех категорий работников и связана с применением всего трех видов дисциплинарных взысканий указанных в ст.193 замечание, выговор, увольнение. Но также выделяется специальная ответственность. Уставами и положениями могут быть предусмотрены отдельные виды наказаний. На локальном уровне не может быть никаких доп. видов дисциплинарных взысканий. Система штрафов не может быть предусмотрена. Но можно предусмотреть через систему премирования, утвердить ее в локальных нормативных актах. Но нужна указать в локальном акте, что если имеет дисциплинарное взыскание то премия не начисляется - так указать в локальном нормативном акте. ФЗ о прокуратуре предусматривает доп. виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, лишение нагрудного знака, предупреждение о неполном служебном соответствии. Самым серьезным взысканием является увольнение, к увольнению являющихся видами дисцип. взыскания относятся п.5,6,9,10 -ст.81, п.1-ст.336 ст.348 увольнение спортсмена за применение допинговых средств, п.7 и 8 ,ст.81, все эти увольнения являются дисциплинарными и требует порядка соответствующего.