Приложение г Содержание

1 Область применения 2 Нормативные ссылки 3 Термины и определения 4 Обозначения и сокращения 5 Общие положения 6 Компетентность, осведомленность и подготовка

7 Определение потребности в кадрах

8 Подбор, прием персонала

9 Перевод работников предприятия

10 Предоставление отпуска

11 Увольнение персонала

12 Ответственность

Приложение Д Должностная инструкция специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам

Приложение Е Должностная инструкция ведущего специалиста кадрам (по воинскому учету и бронированию)

Приложение Ж Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста кадрам (по воинскому учету и бронированию)

Приложение И Форма контрольной карты рабочих

Приложение К Форма ведомости на оплату

Приложение Л Форма «Зачетная книжка»

Приложение М Форма протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена (повышение/понижение разряда)

Приложение Н Форма протокола квалификационной комиссии по проведению экзаменов (подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям, ПТК, КЦН)

Приложение П Форма «Журнал теоретического обучения»

Приложение Р Перечень форм отчетных документов

Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала

Приложение Т Отчетная форма «Приемная записка»

Приложение У Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»

Приложение Ф Блок-схема изменения рабочего графика работника

Приложение Х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»

Приложение Ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»

Приложение Ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»

Приложение Щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала

Приложение Э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника

Приложение Д

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам

ОАО КУЗНЕЦКИЕ ФЕРРОСПЛАВЫ

УТВЕРЖДАЮ

Директор по персоналу и социальным вопросам

__________С.В. Олейник 2012г.

« ___ »__________________2012г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

« __ » ____________ 2012 г. №______

г. Новокузнецк Кемеровской области Ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам

1. Общие положения

1.1 Основной задачей ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам (далее по тексту - ведущий специалист) является осуществление взаимодействия с учебными заведениями по вопросам подготовки персонала для предприятия, организация всех видов практики студентов и учащихся, проведение работы по формированию кадрового резерва предприятия для выдвижения на руководящие должности, своевременная подготовка и оформление документов для представления работников и неработающих пенсионеров предприятия к поощрениям и награждениям.

1.2 Ведущий специалист назначается и освобождается от должности приказом директора по персоналу и социальным вопросам по представлению начальника отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.

1.3 На должность ведущего специалиста назначается лицо с высшим профессиональным (экономическим, техническим) образованием и стажем работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

1.4 Ведущий специалист должен знать:

1.4.1 Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по работе с кадрами, подготовке и развитию персонала, вопросам социального развития;

1.4.2 Структуру и штаты предприятия, перспективы его развития;

1.4.3 Кадровую политику и стратегию предприятия;

1.4.4 Основы социологии и психологии труда;

1.4.5 Этику делового общения

1.4.6 Порядок оформления государственных, ведомственных, областных, городских наград, наград предприятия;

1.4.7 Порядок заключения договоров с учебными заведениями и руководителями производственных практик;

1.4.8 Систему организации производственной практики студентов и учащихся образовательных учреждений;

1.4.9 Систему работы с кадровым резервом на предприятии;

1.4.10 Методы обработки информации с использованием современных технических средств;

1.4.11 Основы трудового законодательства;

1.4.12 Правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.13 Коллективный договор;

1.4.14 Правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, относящиеся к данной должности;

1.5. Ведущий специалист должен пройти проверку знаний требований охраны труда и пожарной безопасности в комиссии предприятия.

1.6 Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.