Приложение ф Блок – схема изменения рабочего графика работника

Вход	Блок-схема	Этапы процесса	Выход
Работник вынужден сменить или покинуть занимаемую должность	А 1 2 нет да В 3 нет да 4 5 Б 6 нет да 7 8 9 Б	1 Определение дальнейших действий работника	Подача заявления на отпуск / увольнение / перевод на другую работу
		2 Работник уходит в отпуск?
		3 Работник переводится на другую работу?
На основании заявления работника и после прохождения им всех необходимых инстанций работник направляется к начальнику структурного подразделения		4 Оформление нового трудового договора	Начальник структурного подразделения знакомит работника под расписку с должностными обязанностями, графиком работы, проставляет дату начала работы и визирует трудовой договор
Работник ОК готовит проект приказа о переводе работника на другую работу		5 Подготовка проекта приказа о переводе на другую работу	Проект приказа вместе с трудовым договором направляются на подпись директору по персоналу и социальным вопросам
		6 Работник увольняется?
Работник пишет заявление с указанием причины и даты увольнения на имя директора по персоналу и социальным вопросам		7 Работник вынужден на идти на увольнение	Руководитель структурного подразделения визирует заявление, где указывает основание увольнения дату увольнения.
Работник направляется в отдел кадров		8 Оформление увольнения в отделе кадров	Начальник ОК визирует заявление, после чего специалист ОК готовит проект приказа об увольнении
Приказ подписывается директором по персоналу и социальным вопросам		9 Завершение рабочей деятельности на предприятии, урегулирование прав работника и работодателя согласно закону	Специалист ОК делает записи в личной карточке и трудовой книжке, знакомит работника под роспись с приказом об увольнении и в конце последнего рабочего дня выдает ему трудовую книжку, бухгалтерия производит окончательный расчет.