- •2015 Г.
- •Пояснительная записка
- •2015 Лист замечаний
- •Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала 93
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Компетентность, осведомленность и подготовка
- •2.7 Определение потребности в кадрах
- •2.8 Подбор, прием персонала
- •2.9 Перевод работников предприятия
- •2.10 Предоставление отпуска
- •2.11 Увольнение персонала
- •2.12 Ответственность
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Схиртладзе а. Г. Метрология, стандартизация и сертификация: Учебник / а.Г. Схиртладзе , я.М. Радкевич. – м.: Горная книга, 2003. – 784с.
- •Базаров т.Ю. Управление персоналом: Учебник / т.Ю. Базаров, б.Л. Еремина. – м.: юнити, 2002. – 560с.
- •Фз № 7 - фз «Об охране окружающей среды». – м.: 2002. – 176с.
- •Приложение б Титульный лист сто смк
- •Приложение в Предисловие
- •Приложение г Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение е Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •4. Ответственность
- •Приложение ж Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
- •Приложение и
- •Сведения об учащихся:
- •Цех _______________________ Участок _________________________________ заключение о выполненной квалификационной пробе
- •Учет теоретического обучения
- •Списочный состав слушателей
- •Учет успеваемости и посещаемости
- •Учет пройденного материала
- •Приложение р Перечень форм отчетных документов
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •Приложение т
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение у Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»
- •О приеме работника на работу
- •Приложение ф Блок – схема изменения рабочего графика работника
- •Приложение х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала
- •Приложение э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника
2.Должностные обязанности
Ведущий специалист обязан:
2.1 Участвовать в разработке и реализации утвержденной на предприятии кадровой политики, а также мер по сохранению здоровья работников предприятия в части своей компетенции.
2.2 Обеспечивать заключение договоров с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки персонала для предприятия.
2.3 Организовывать все виды производственной практики студентов ВУЗов, техникумов и учащихся профессионально-технических училищ.
2.4 Осуществлять контроль над качеством проведения практики, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.
2.5 Организовывать проведение защиты отчетов по преддипломной практике студентов ВУЗов.
2.6 Осуществлять создание банка данных на студентов ВУЗов, техникумов и учащихся профессионально-технических училищ, проходящих на предприятии производственную практику, в программе «Serp».
2.7 Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.
2.8 Осуществлять подготовку, оформление документов для представления работников и неработающих пенсионеров предприятия к поощрениям и награждениям. Осуществлять контроль за прохождением документов.
2.9 Организовывать проведение Кадровых комиссий для рассмотрения кандидатур на награждение работников предприятия и неработающих пенсионеров.
2.10 Осуществлять оформление документов об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам предприятия.
2.11 Осуществлять подготовку проектов смет финансовых затрат на проведение практики студентов и награждение работников предприятия.
2.12 Проводить работу по созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации.
2.13 Обеспечивать сохранность служебной и коммерческой тайны, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей.
2.14 Выполнять требования правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, локальных нормативных актов предприятия.
2.15 Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя, связанные с деятельностью отдела и обусловленные производственной необходимостью.
3.Права
Ведущий специалист имеет право:
3.1 Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2 Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с учреждениями профессионального образования, со страховыми компаниями, кадровыми службами, администраций города Новокузнецка, Кемеровской области и Министерства промышленности и торговли по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.3 Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.4 Получать информацию и документы от структурных подразделений предприятия, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5 Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия для исполнения возложенных на него обязанностей.