- •2015 Г.
- •Пояснительная записка
- •2015 Лист замечаний
- •Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала 93
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Компетентность, осведомленность и подготовка
- •2.7 Определение потребности в кадрах
- •2.8 Подбор, прием персонала
- •2.9 Перевод работников предприятия
- •2.10 Предоставление отпуска
- •2.11 Увольнение персонала
- •2.12 Ответственность
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Схиртладзе а. Г. Метрология, стандартизация и сертификация: Учебник / а.Г. Схиртладзе , я.М. Радкевич. – м.: Горная книга, 2003. – 784с.
- •Базаров т.Ю. Управление персоналом: Учебник / т.Ю. Базаров, б.Л. Еремина. – м.: юнити, 2002. – 560с.
- •Фз № 7 - фз «Об охране окружающей среды». – м.: 2002. – 176с.
- •Приложение б Титульный лист сто смк
- •Приложение в Предисловие
- •Приложение г Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение е Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •4. Ответственность
- •Приложение ж Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
- •Приложение и
- •Сведения об учащихся:
- •Цех _______________________ Участок _________________________________ заключение о выполненной квалификационной пробе
- •Учет теоретического обучения
- •Списочный состав слушателей
- •Учет успеваемости и посещаемости
- •Учет пройденного материала
- •Приложение р Перечень форм отчетных документов
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •Приложение т
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение у Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»
- •О приеме работника на работу
- •Приложение ф Блок – схема изменения рабочего графика работника
- •Приложение х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала
- •Приложение э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника
Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала 93
Приложение Т Отчетная форма «Приемная записка»………………………………...94
Приложение У Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»………………………96
Приложение Ф Блок-схема изменения рабочего графика работника………………..97
Приложение Х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»…………...98
Приложение Ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»………………99
Приложение Ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»…………………………101
Приложение Щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала……………………………………………………………..102
Приложение Э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника…………………………………………103
Введение
Ведение кадровой политики является одним из важнейших направлений деятельности предприятия и фактором успешной деятельности производства. В специальной части дипломной работы представлен проект стандарта «Управление персоналом». Под управлением персоналом в данном случае понимается совокупность мероприятий, направленных на упорядочение отношений работников организации и совершенствование методов работы с ними.
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена постоянной потребностью организации в квалифицированных кадрах и необходимостью поддерживать безопасность и организованность сотрудников всех уровней.
Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты компании, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации. Оказывается положительное влияние на сотрудников: повышается их мотивация к труду и преданность организации, обеспечивается преемственность в управлении. Также они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Уменьшается текучесть кадров. Это особенно важно в современных условиях развития промышленности, ведь успех организации определяется усилиями каждого работника.
1 Общая часть
1.1 История предприятия
Завод «Кузнецкие ферросплавы» ведет свою историю с 1942 г., когда в Новокузнецк (бывший Сталинск) из Запорожья было эвакуировано оборудование, и печь, в рекордные сроки возведенная и выдавшая сплавы для нужд оборонной промышленности. Решение о создании завода было принято в 1939 году, строительство велось также во время войны. 7 июля 1942 г. Пущена в эксплуатацию печь №1. Эта дата считается днем рождения завода. К концу 1943 года завершилось строительство первой очереди завода в составе пяти электропечей общей мощностью 57 мегаватт - в три раза больше, чем в первоначальном проекте. После этого производственные мощности предприятия были значительно расширены, что позволило предприятию занять лидирующие позиции в России в сфере производства ферросилиция. В настоящее время на долю компании приходится 52% от общероссийского объема производства ферросилиция. Общий объем производимого ферросилиция – более 500 тысяч тонн в год. Он используется в различных отраслях экономики, таких как металлургия, машиностроение, химическая промышленность. Значительная часть выпускаемой продукции реализуется на внешнем рынке. По итогам 1999 года «Кузнецкие ферросплавы» поставили на экспорт более 50% произведенного ферросилиция.
С 1995 года предприятие акционировано. В 2002 году акции ОАО «Кузнецкие ферросплавы», а также его поставщика - Антоновского рудоуправления, были выкуплены Челябинским электрометаллургическим комбинатом.
Численность работающих на предприятии - около 3 тысяч человек. Сегодня ОАО «Кузнецкие ферросплавы» являются крупнейшим в России предприятием по выпуску ферросилиция и микрокремнезёма. Завод - не только крупнейший российский производитель ферросилиция, но его основной экспортер. Более 80% всего производимого здесь ферросилиция экспортируется в страны Азии, Америки и Европы.[1]