Списочный состав слушателей

№№ пп	Место работы	Фамилия, имя, отчество (полностью)	Год рожд.	ПРОФЕССИЯ	Стаж работы	Образо вание
1
2

Учет успеваемости и посещаемости

Наименование предмета______________________________________________________

№№ п п

Ф.И.О. слушателя

Дата занятия/успеваемость

Пропущено занятий

Общая оценка

1

2

Учет пройденного материала

Ф.И.О. преподавателя ____________________________________________________

Дата проведения урока	КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УРОКА	Кол-во часов	Подпись преподавателя

Приложение р Перечень форм отчетных документов

Обозначение	Наименование	Срок хранения	Место хранения
	Заявка на обучение рабочих и бригадиров	1 год	ОПК
	Заявка на обучение специалистов и руководителей структурных подразделений	1 год	ОПК
	Заявка на обучение директоров по направлениям	1 год	ОПК
	Заявка на обучающихся в высших и специальных учебных заведениях	1 год	ОПК
	Журнал учета теоретического обучения	15 лет	ОПК
	Протокол заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов (подготовка, переподготовка)	15 лет	ОПК
	Протокол заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов (ПТК, КЦН, обучение вторым профессиям)	15 лет	ОПК
	Зачетная книжка	15 лет	ОПК
	Контрольная карта по обучению на производственное обучение рабочих	1 год	ОПК
	Контрольная карта по обучению на практику студентов и учащихся	1 год	ОПК
	Ведомость на оплату преподавателям курсовой сети и инструкторам	5 лет	ОПК

Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала

Вход	Блок-схема	Этапы процесса	Выход
Планирование потребности в персонале	А 1 2 нет да 3 4 5 6 7 Б	1 Определение потребности в кадрах	Подача заявок на подбор персонала ОАО «КФ»
		2 Потребность существует?
Рассмотрение отделом кадров заявки		3 Поиск кандидатов при взаимодействии с городским центром занятости населения, агентствами по трудоустройству, учебными заведениями города	Осуществление подбора в соответствии с требованиями заявки
Проверка уровня компетентности и профессионализма кандидата		4 Прием персонала	Оформление приемной записки, направление кандидата к руководителю структурного подразделения
Кандидат пишет заявление о приеме на работу на имя директора ОРПиСВ		5 Занятие работником вакантной должности	Руководитель структурного подразделения, знакомит кандидата с условиями работы и оплаты труда
Кандидат направляется в ОК		6 Прохождение кандидатом в указанной последовательности всех необходимых инстанций	Кандидат проходит через МЛПУ больница №22 поликлиника №2, СОТиПБ и районный военкомат
Кандидат успешно прошел необходимые инстанции		7 Принятие работника на работу	Оформляется письменный трудовой договор и приказ о приеме на работу.  Данные об образовании, специальности и квалификации работника фиксируются в соответствии с требованиями трудового законодательства.

А – вход в процесс, Б – выход из процесса