- •2015 Г.
- •Пояснительная записка
- •2015 Лист замечаний
- •Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала 93
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Компетентность, осведомленность и подготовка
- •2.7 Определение потребности в кадрах
- •2.8 Подбор, прием персонала
- •2.9 Перевод работников предприятия
- •2.10 Предоставление отпуска
- •2.11 Увольнение персонала
- •2.12 Ответственность
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Схиртладзе а. Г. Метрология, стандартизация и сертификация: Учебник / а.Г. Схиртладзе , я.М. Радкевич. – м.: Горная книга, 2003. – 784с.
- •Базаров т.Ю. Управление персоналом: Учебник / т.Ю. Базаров, б.Л. Еремина. – м.: юнити, 2002. – 560с.
- •Фз № 7 - фз «Об охране окружающей среды». – м.: 2002. – 176с.
- •Приложение б Титульный лист сто смк
- •Приложение в Предисловие
- •Приложение г Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение е Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •4. Ответственность
- •Приложение ж Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
- •Приложение и
- •Сведения об учащихся:
- •Цех _______________________ Участок _________________________________ заключение о выполненной квалификационной пробе
- •Учет теоретического обучения
- •Списочный состав слушателей
- •Учет успеваемости и посещаемости
- •Учет пройденного материала
- •Приложение р Перечень форм отчетных документов
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •Приложение т
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение у Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»
- •О приеме работника на работу
- •Приложение ф Блок – схема изменения рабочего графика работника
- •Приложение х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала
- •Приложение э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника
4.Ответственность
Ведущий специалист несет ответственность:
4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3 За причинение материального ущерба, - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Приложение е Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ « __ » ____________ 2012 г. №______ Ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) бюро кадрового администрирования отдела кадрового администрирования и оплаты труда. |
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
по экономике и финансам
____________К.А. Коренная
« __ » ____________ 2012 г.
1. Общие положения
1.1 Основной задачей ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) бюро кадрового администрирования отдела кадрового администрирования и оплаты труда (далее ведущий специалист по кадрам) является ведение кадровой работы с целью обеспечения надлежащего и своевременного оформления предусмотренной документации в соответствии с трудовым законодательством; ведение воинского учета призывников и работников предприятия, пребывающих в запасе.
1.2 Ведущий специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора по персоналу и социальным вопросам по представлению начальника отдела кадрового администрирования и оплаты труда и согласованию с директором по экономике и финансам.
1.3 На должность ведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или экономическое) образование и опыт работы в области кадрового администрирования и воинского учета и бронирования не менее 3 лет.
1.4 Ведущий специалист по кадрам должен знать:
1.4.1 Трудовое законодательство.
1.4.2 Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе».
1.4.3 Положение по воинскому учету, руководящие материалы контролирующих органов и другие законодательные, нормативные акты по воинскому учету.
1.4.4 Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, кадровому администрированию.
1.4.5 Кадровую политику и стратегию предприятия.
1.4.6 Перспективы развития предприятия.
1.4.7 Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
1.4.8 Методы анализа профессионально-квалификационной структуры
предприятия
1.4.9 Основы экономики, организации производства и управления персоналом.
1.4.10 Технологические процессы в структурных подразделениях предприятия.
1.4.11 Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом и кадрового администрирования.
1.4.12 Структуру и штаты предприятия.
1.4.13 Основы социологии, физиологии и психологии труда.
1.4.14 Этику делового общения.
1.4.15 Основы организации делопроизводства.
1.4.16 Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.17 Коллективный договор.
1.4.18 Локальные нормативные акты предприятия, относящиеся к данной должности.
1.4.19 Правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, относящиеся к данной должности.
1.5. Ведущий специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику бюро кадрового администрирования отдела кадрового администрирования и оплаты труда.