Лекции котова Теория Организации 2016 второй курс ФМе

Основные положения тектологии

Принцип подбора: сбор элементов из неупорядоченной в единую систему на основании критерия, находящегося внутри этой системы (позволяет сохранить или разрушить организацию). Например, отбор персонала, конкуренция компаний.

Алгоритм подбора основан на принципе «сита»:

1.Объект подбора – то, что ему подвергается. Это мука в сите.

2.Фактор подбора – то, что действует на объект, сохраняя или разрушая его. Это сила руки, встряхивающей сито, в случае с мукой.

3.Критерий подбора –– та сторона объекта, от которой зависит его сохранение или уничтожение. Это размер крупинок муки.

4.Механизм подбора (инструмент подбора) – то, что обеспечивает побор элементов из всей совокупности. Например, устройство самого сита.

Прогрессивный подбор связан с изменением организационных форм, которое возникает вследствие перевеса ассимиляции над дезассимиляцией (может быть и обратная ситуация) в системе с подвижным равновесием.

Прогрессивный подбор можно разделить на положительный и отрицательный. Положительный возникает при возрастании суммы активностей системы, он закрепляет активности (элементы системы). Отрицательный – при уменьшении суммы активностей, отбрасывает их. Иллюстрацией служит подбор грибов из корзины – съедобные оставляем, ядовитые выбрасываем.

Основные положения тектологии

Принцип слабого звена: целостность любой системы определяется устойчивостью ее наиболее слабого звена. Вытекает из закона наименьших.

Принцип обратной связи (бирегулятора): действие между частями системы с круговым характером, для которого не нужно регулятора извне. Наличие обратной связи, ее направление и величина оказывают решающее влияние на уровень стабильности системы.

III. Определена типология организаций:

Централистический тип – концентрирующий активности с ядром, к которому все тяготеет;

Скелетный (децентрализованный) тип – фиксирующий активности и деградирующий.

Основные положения тектологии

Спорный характер некоторых положений:

Сложность терминологии тектологии, т.е. исключительно продвинутый понятийный аппарат, который вызвал у современников острую критику;

Приписывание кибернетике свойства приведения всех отраслей науки в точное соответствие друг другу: «Механическая точка зрения и есть организационная точка зрения, в ее развитии, в ее победах над разобщенностью науки» (Богданов А.А. Очерки всеобщей организационной науки. – Самара: Госиздат, 1921. – С.52), т.е. механистическое представление о принципах организации без учета социально-экономических моментов и фактическое отождествление производительных сил с техническими системами;

Приписывание закону наименьших универсального характера. Его критики считали, что закон относится только к жестким (механистическим) системам и не относится к гибким (адаптивным) структурам.

Отсутствие системообразующего критерия. Этот недостаток характерен и для многих других теорий систем.

Интерпретация скелетных децентрализованных систем как деградирующих и потому не подлежащих анализу.

Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Организация: основные понятия, методы исследования и классификация

Организация – это…

Организация (от лат. organizare – сообщать стройный вид) – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.

Подходы к определению понятия «организация»:

-Организация = Система – это совокупность взаимоотношений, видов деятельности, прав, обязанностей, ролей, которые имеют место в процессе совместной деятельности (организация в статике).

-Организация = Процесс (организовывание) – это последовательность действий, посредством которых создается и сохраняется структура системы (организация в динамике).

-Организация = Социум – это совокупность индивидов, объединенных общей целью, которая отличается относительной целостностью и выступает самостоятельным субъектом социального поведения.

Теория организации

Теория организации – система научных знаний, обобщающая научный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.

Объект исследования – социальные организации.

Предмет исследования – закономерности их функционирования.

Закон – отражение объективных, устойчивых, повторяющихся отношений между явлениями природы, общества, человеческого мышления.

Закономерность – объективно существующие устойчивые связи между явлениями, их причинами и следствиями.

Методы исследования: системный, комплексный, исторический подходы, статистический, абстрактно-аналитический методы, моделирование, социологические методы (опрос, анкетирование и т.д.).

Источники:

1) Мильнер, Б. З. Теория организации : учебник : [гриф МО РФ] / Б. З. Мильнер. – 8-е

изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. – 807 с. : ил. (ЭБС znanium.com)

Дафт, Р. Л. Теория организации [Электронный ресурс] : Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э. М. Короткова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 736 с. (ЭБС znanium.com)

Автор: к.э.н., доцент Котова Л.Р.

Социальная организация

Социальная организация – объединение людей, совместно реализующих общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил.

Условия существования организации:

-Наличие не менее двух людей, объединенных в группу и считающих себя частью этой группы;

-Наличие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы в качестве общих;

-Наличие членов группы, которые сознательно трудятся вместе, чтобы достичь значимой для всех членов данной группы одной или нескольких целей.

Свойства социальной организации:

1.Своеобразие – для каждой организации существует наилучшая и только ей соответствующая организационная структура.

2.Самоорганизация - способность системы сохранять или совершенствовать свою организацию с учетом изменений внешних и внутренних условий.

3.Сложность – наличие набора взаимосвязанных целей и многообразие связей.

4.Инерционность – постепенный, отдаленный во времени отклик объекта на внешнее воздействие, попытки изменить его состояние и поведение.

Надежность функционирования – определяется взаимозаменяемостью компонентов, возможностью использования альтернативных ресурсов. Формирование малых групп (численностью до 10 чел.) как основы организации.

.

Методы исследования

1.Системный подход – образ мышления, согласно которому объект рассматривается как система, т.е. состоит из ряда связанных между собой элементов, обеспечивающих его определенные свойства, функции, а, следовательно, и поведение.

2.Комплексный подход – рассмотрение объектов в их связи и зависимости.

3.Исторический подход позволяет проследить историю зарождения объекта, этапы его перехода из одного состояния в другое и выявить закономерности его развития в будущем.

4.Статистический метод – количественный учет факторов, явлений и определение частоты их повторяемости.

5.Абстрактно-аналитический метод – выделение существенных свойств и связей объекта путем отвлечения от частных свойств и связей и изучение объекта путем разделения его на части. Инструментами являются дедукция и индукция.

a)Индукция – движение мысли от отдельных фактов к общему утверждению.

Дедукция – движение мысли от общих утверждений к следствиям (частностям).

Моделирование – исследование явлений и систем путем построения их моделей (образ, аналог, используемый в качестве их заместителя).

.

КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

		-	Правительственные;
По статусу
		-	Неправительственные
		-	Коммерческие;
По цели создания
		-	Некоммерческие
По источникам		-	Бюджетные;
финансирования		-	Небюджетные
По способу удовлетворения		-	Общественные;
потребностей		-	Хозяйственные
По наличию официальной		-	Формальные;
регистрации		-	Неформальные
		-	Промышленные;
По отраслевой		-	Сельскохозяйственные;
принадлежности		-	Транспортные;
		-	Торговые и т.д.
		-	Головные;
По самостоятельности в
		-	Дочерние;
принятии решений
		-	Зависимые

.

Классификация социальных организаций

Правительственная организация. Статус присваивается высшими официальными органами власти и закрепляется в Конституции РФ, указах Президента РФ и т.д. Например, к ним относятся министерства, администрация Президента РФ.

Неправительственная организация – организация, не имеющая такого статуса.

Коммерческая организация - организация, преследующая извлечение прибыли (в интересах учредителей) в качестве основной цели своей деятельности. В соответствии со ст. 50 ГК РФ к коммерческим организациям относятся:

хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Некоммерческая организация - организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая ее между участниками (прибыль идет на развитие организации). В соответствии со ст. 50 ГК РФ к некоммерческим организациям относятся: потребительские кооперативы (жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потребительские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы), общественные (политические партии и профсоюзные организации, органы общественного самоуправления, общественных движений) и религиозные организации (объединения), ассоциации (союзы)

(объединения работодателей, торгово-промышленные, нотариальные палаты),

товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, общины коренных малочисленных народов, благотворительные и др. фонды, учреждения (государственные академии наук), автономные некоммерческие организаций, публично-правовые компании, адвокатские палаты.

.