- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Учет денежных средств
- •1.2 Учет денежных средств на расчетном счете
- •Глава 2. Учет финансовых вложений
- •А) Дт 58 Кт 51
- •А) Дт 50 Кт 91
- •А) Организация образует резерв под обесценение финансовых вложений
- •А) Дт 52 Кт 57
- •А) Финансовых результатов
- •Глава 3. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Задания для самостоятельного решения.
- •Глава 4. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Глава 5. Учет резервов по сомнительным долгам
- •Глава 6. Учет расчетов по кредитам и займам
- •Глава 7. Учет расчетов по налогам и сборам
- •Глава 8. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •Глава 9. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Удержания из заработной платы подразделяют на:
- •Глава 10. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Глава 11.Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Глава 12. Учет расчетов с учредителями
- •Глава 13. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Глава 14. Учет внутрихозяйственных расчетов
- •А) Дт 60 Кт 91 Дт 91 Кт19
- •В) Дт 91 Кт 51
- •Глава 15. Учет основных средств
- •Получен объект Дт 08 Кт 76/ расчеты по арендным обязательствам;
- •Введен объект в эксплуатацию Дт 01 Кт 08; Начислены платежи, погашающие задолженность по арендным обязательствам Дт 76/ расчеты по арендным обязательствам Кт 76/расчеты по лизинговым платежам;
- •Глава 16. Учет нематериальных активов
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •А) Дт 20,26 Кт 04 в) Дт 20,26 Кт 05
- •А) Дт 25 Кт 02
- •В) По первоначальной
- •А) Интеллектуальные и деловые качества персонала организации в) Исключительные права на программы эвм
- •А) Дт 01 Кт 08
- •Глава 17. Учет материально-производственных запасов
- •Глава 18. Учет готовой продукции
- •Глава 19. Учет товаров и торговой наценки
- •Глава 20. Учет реализации продукции
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •B) плановая себестоимость продукции
- •А) 08 в) 90 с) 60
- •А) Дт 10 Кт 20
- •Глава 21.Учет затрат на производство
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •А) 90 в) 20
- •Глава 22. Учет резервов предстоящих расходов
- •Глава 23. Учет расходов будущих периодов
- •Глава 25. Учет формирования финансовых результатов
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •А) д91 к76 д76 к51
- •В) прочие
- •В) Дт 99 Кт 10
- •А) Продолжает учитываться в составе нераспределенной прибыли
- •В) Внереализационные расходы
- •А) 91 в) 99
- •А) Прочим доходом
- •Глава 26. Учет собственного капитала
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •Глава 27. Учетная политика предприятия
- •Свбу: уровень 2
- •Свбу: уровень 3
- •Приняты к учету материалы, поступившие от поставщиков
- •Принятие к учету гп
- •Продажа гп
Глава 9. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, планом счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 отражают начисление заработной платы, премий, пособий и прочих выплат в пользу работника в корреспонденции со счетами по учету затрат на производство Дт 20,23,25,26,44,91,08 Кт 70, нераспределенной прибыли, в части начисления премий, за счет собственных средств предприятий Дт 84 Кт 70 или в корреспонденции со счетом 69 на сумму начисленных пособий за счет средств социального страхования Дт 69 Кт 70.
По дебету счета 70 отражают:
Удержания из начисленной заработной платы;
Выдачу заработной платы;
Депонирование заработной платы.
Виды, формы и системы оплаты труда
Различают основную и дополнительную виды заработной платы. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ, т. е. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и надбавки. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, т.е. оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, пособия по временной нетрудоспособности, выходные пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника.
Порядок начисления и выплаты заработной платы
При начислении заработной платы следует учитывать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременной форме заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени, т.е. заработная плата равна произведению часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. При повременно-премиальной системе, оплата труда увеличивается на премию, установленную в процентном отношении к тарифной ставке или к окладу. Основным документом для начисления повременной заработной платы является табель учета использования рабочего времени.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расчет заработной платы осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу), на основании сдельных расценок, установленных в зависимости от времени выполнения работ и квалификации. При прямой сдельной системе, оплата труда рабочих рассчитывается как произведение количества единиц изготовленной продукции на установленные твердые расценки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату продукции по сдельным расценкам, увеличенную на сумму премии за конкретные показатели. При сдельно-прогрессивной системе, оплата труда определяется в пределах установленных норм по прямым расценкам, а при превышении норм по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или определенного объема продукции. Применяется редко, расчет осуществляется на основании аккордного наряда.
Кроме основного рабочего времени, предприятие оплачивает часы сверхурочной работы, которая не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки.
Оплата часов за работу в ночное время относится к категории доплат. За каждый час работы, доплата должна составлять не менее 40 % от часовой тарифной ставки.
Оплата труда в праздничные и выходные дни осуществляется не менее чем в двойном размере, при условии, что работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При оплате брака и простоев, возникших не по вине работника, или при частичном браке, расценки должны быть понижены, но не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада. Полный брак и простои по вине работника не оплачиваются.
За время нахождения работника в очередном отпуске, согласно Трудового Кодекса, ему начисляют отпускные. При расчете отпускных, сумму начисленной заработной платы за 3 предшествующих отпуску месяца нужно разделить на 3 и на 29, 6 (среднее число дней в месяце). Полученную среднедневную заработную плату нужно умножить на количество дней в отпуске. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
9.3 Удержания из заработной платы