9. Розподіл балів, що присвоюються студентам

Завдання поточного контролю оцінюються в межах від 0 до 60 балів, а завдання, що виносяться на підсумковий контроль - від 0 до 40 балів.

Об’єктом оцінювання поточного контролю знань студентів є:

а) усні виступи, доповнення виступів та відповіді на теоретичні питання, розв’язання задач та вирішення тестів на практичних заняттях

б) письмові відповіді за змістовими модулями;

в) обов’язкові реферати.

Студент в часових межах змістового модуля, що відповідає темі реферату, повинен виконати протягом вивчення навчальної дисципліни “Трудове право” два обов’язкові реферати, що оцінюються так (один реферат):

- зміст теми висвітлений повністю, обсяг та оформлення відповідає вимогам - 5 балів;

- зміст теми висвітлений достатньо повно, обсяг та оформлення відповідає вимогам – 4 бали;

- зміст теми висвітлений поверхнево, обсяг та оформлення відповідає вимогам – 3 бали;

- зміст теми висвітлений поверхнево, обсяг та оформлення не в повній мірі відповідає вимогам – 2 бали;

- зміст теми не висвітлений, обсяг та оформлення не відповідає вимогам - 0 балів.

Оцінювання рефератів здійснюється в межах того змістового модуля, що відповідає темі реферату.

Об’єктом оцінювання підсумкового контролю знань студентів є іспит, що охоплює 100 питань і оцінюється до 40 балів (включно).

Тестові завдання

1. Як називається основний нормативно-правовий акт, у якому врегульовано трудові відносини працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності?

1) Закон України „Про охорону праці”;

2) виправно-трудовий кодекс України;

3) Закон України „Про оплату праці”;

4) кодекс законів про працю України;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Які відносини регулює Кодекс законів про працю України?

1) трудові відносини працівників підприємств, установ, організацій тільки державної форми власності;

2) трудові відносини працівників тільки тих підприємств, установ, організацій, які не належать до державної форми власності;

3) трудові відносини у сфері державного соціального забезпечення осіб, які працюють на підставі трудового договору;

4) трудові відносини осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами;

5) трудові відносини працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності.

3. Що передбачає право на працю? :

1) право працівника на забезпечення у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності;

2) право на достатнє харчування, одяг, житло;

3) можливість здійснювати діяльність, яка не заборонена законом;

4) можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується;

5) право на страйк.

4. Яку назву у трудовому праві має угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням працівника внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов′язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи?

1) колективний договір;

2) договір підряду;

3) договір про повну матеріальну відповідальність;

4) трудовий договір;

5) договір доручення.

5. Як називається вид трудового договору, у якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін(в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін?

1) колективний договір;

2) договір підряду;

3) трудовий контракт;

4) трудовий договір;

5) договір доручення.

6. Яким чином визначається сфера застосування трудового контракту?

1) угодою сторін;

2) законодавством;

3) статутом(положенням) підприємства;

4) законом;

5) правилами внутрішнього трудового розпорядку.

7. Яким можебути трудовий договір?

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи;

4) всі відповіді вірні;

5) неправильна жодна з відповідей.

8. Строк випробування при прийнятті на роботу за загальним правилом не може перевищувати:

1) одного місяця;

2) двох місяців;

3) трьох місяців;

4) шести місяців;

5) одного року.

9.Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:

1) одного місяця;

2) двох місяців;

3) трьох місяців;

4) шести місяців;

5) одного року.

10. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:

1) 24 години на тиждень;

2) 40 годин на тиждень;

3) 42 години на тиждень;

4) 36 годин на тиждень;

5) 39 годин на тиждень.

11. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як:

1) 20 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

2) 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік;

3) 25 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

4) 30 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

5) 18 робочих днів за відпрацьований робочий рік.

12. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше:

1) чотирнадцяти років;

2) п’ятнадцяти років;

3) шістнадцяти років;

4) вісімнадцяти років;

5) тринадцяти років.

13. Якими органами розглядаються індивідуальні трудові спори?:

1) комісіями по трудових спорах;

2) керівником підприємства, установи, організації;

3) третейськими судами;

4) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами;

5) адміністративними судами.

14. Які категорії працівників забороняється залучати до роботи в нічний час?:

1) вагітних жінок жінок, що мають дітей віком до трьох років;

2) осіб, старших 45 років;

3) неповнолітніх;

4) усі відповіді вірні;

5) усі відповіді неправильні.

15. Що з наведеного переліку можна віднести до ознак трудового договору?

1) добровільний характер залучення працівників до праці;

2) строковий характер;

3) майновий характер;

4) підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку;

5) визначення трудоввої функції працівника.

16. У яких випадках укладення трудового договору в письмовій формі є

обов′язковим?:

1) укладання контракту;

2) у випадку організованого набору працівників;

3) укладення трудового договору з керівником підприємства;

4) укладення трудового договору з членом профспілки;

5) у випадку, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі.

17. В яких випадках не допускається звільнення працівника з ініціативи власника?:

1) в період тимчасового переведення працівника на іншу роботу;

2) під час складання працівником вступних іспитів до вищого навчального закладу;

3) в період перебування працівника у відпустці;

4) в період тимчасової непрацездатності працівника, яка триває не більше 4 місяців підряд;

5) у випадку засудження працівника до громадських робіт.

18. Підставами припинення трудового договору є:

1. досягнення працівником пенсійного віку;

2. розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

3. розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;

4. тимчасове переведення на іншу роботу;

5) направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.

19. Які умови з наведених не включаються до змісту колективного договору?:

1. зміни в організації виробництва і праці;

2. забезпечення продуктивної зайнятості;

3. нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати;

4) визначення розмірів прибуткового податку з підприємства;

5) встановлення адміністративних стягнень за порушення норм про охорону праці.

20. Подання яких відомостей з наведених нижче забороняється при прийнятті на роботу:

1. відомостей про партійну належність;

2. відомостей про сімейний стан;

3. відомостей про освіту (спеціальність, кваліфікацію);

4. відомостей про національну належність;

5. відомостей про прописку.

21. При наявності яких умов (обставин) і в яких випадках з наведених не дозволяється за загальнимправилом звільняти працівника з роботи з ініціативи власника:

1. навчання без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах:

2. перебування працівника у відпустці;

3. наданні матеріальної допомоги непрацездатним батькам;

4. тимчасової непрацездатності працівника, яка триває не більше чотирьох місяців;

5. навчання без відриву від виробництва в аспірантурі.

22. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час:

1. повинна становити 36 годин на тиждень;

2. не повинна перевищувати 40 годин на тиждень:

3. не може перевищувати 24 години на тиждень;

4) не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку;

5) не повинна перевищувати тривалості часу, відведеного для навчання, передбаченого навчальним планом.

23. Протягом якого строку працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової службу та особи, які проходили альтернативну (невійськову) службу мають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці

1. протягом одного місяця з дня звільнення зі служби;

2. протягом шести місяців з дня звільнення зі служби;

3. протягом одного року з дня звільнення зі служби;

4. протягом двох років з дня звільнення зі служби:

5. протягом трьох років з дня прийняття на роботу.

24. За загальними правилом не допускається прийняття на роботу осіб молодше ___ років (вкажіть).

25. Під якими пунктами названо обов'язки власника або уповноваженого ним органу, які він має

виконувати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором?

встановити випробування для працівника;

1. укласти колективний договір;

2. ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

3. ознайомити працівника з колективним договором;

4. визначити працівникові робоче місце, проінструктувати з техніки безпеки.

26. В яких випадках із перелічених нижче власник або уповноважений ним орган має право відсторонити працівника від роботи?

1. появи працівника на роботі в нетверезому стані;

2. незадовільного результату випробування;

3) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі;

4) відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів;

5) відмови або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки.

27. В який строк, починаючи з дня подання заяви працівником комісія з трудових спорів зобов'язана розглянути його трудовий спір

1. п'яти днів;

2. десяти днів;

3. одного місяця;

4. двох місяців;

5. трьох місяців.

28. На які з наведених нижче строки може бути встановлено випробування при прийнятті на роботу:

1. до трьох місяців;

2. до шести місяців;

3. не більше чотирнадцяти днів;

4. до одного місяця;

5. не більше п'яти робочих днів.

29. Які з перелічених нижче категорії працівників мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці:

1. працівники, які дістати на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

2. працівники, до яких застосовуватися заходи заохочення за сумлінну роботу;

3. працівники, які працюють за строковим трудовим договором;

4. працівники з тривалім безперервним стажем роботи наданому підприємстві;

5. працівники. які навчаються у вищих і середніх навчальних закладах без відриву від виробництва.

30. В який строк по закінченні десяти днів, передбачених для оскарження рішення комісії з трудових спорів, воно підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом?

1. трьох днів;

2. п'яти днів;

3. одного тижня;

4. двох тижнів;

5. одного місяця.

31. Пізніше якого терміну з дня вчинення працівником проступку на нього не може бути накладено дисциплінарне стягнення:

1. двох місяців;

2. трьох місяців;

3. чотирьох місяців;

4. п'яти місяців;

5. шести місяців.

32. В який орган працівник повинен оскаржити рішення комісії з трудових спорів у разі незгоди з ним:

2. профспілковий комітет підприємства;

3. районний (міський) суд (місцевий суд);

4. господарський суд;

4. примірювальну комісію;

5. трудовий арбітраж.

33. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється тривалість робочого часу_____ годин на тиждень.

Приблизний перелік питань на іспит

ТРУДОВЕ ПРАВО

1. Поняття трудового права як галузі права. Місце трудового права в системі національного права України.

2. Предмет трудового права.

3. Метод правового регулювання трудових відносин.

4. Взаємозв’язок трудового права з цивільним правом, адміністративним правом, правом соціального забезпечення, цивільним процесом. Розмежування трудового права від суміжних галузей права.

5. Поняття системи трудового права і системи трудового законодавства.

6. Загальна та особлива частина трудового права, його правові інститути.

7. Система науки трудового права і система курсу «Трудове право України» як навчальної дисципліни.

8. Поняття джерел трудового права, їх особливості та класифікація. Кодекс законів про працю. Його загальна характеристика.

9. Система законодавчих актів, що регулюють соціально-трудові відносини. Загальні, спеціальні і комплексні закони.

10. Підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

11. Акти соціального партнерства. Генеральні угоди, галузеві та регіональні угоди як джерела трудового права. Співвідношення цих угод і колективних договорів.

12. Локальні нормативні акти як джерела трудового права. Їх види.

13. Роль судової практики в нормотворчому процесі та застосуванні норм трудового права.

14. Значення керівних роз’яснень Верховного Суду України для однакового застосування судами чинного законодавства про працю.

15. Поняття суб’єкта трудового права. Види суб’єктів трудового права. Правовий статус суб’єкта.

16. Громадяни (працівники) як суб’єкти трудового права.

17. Роботодавці – юридичні і фізичні особи, які використовують найману працю на підставі трудового договору – головні суб’єкти трудового права.

18. Власник підприємства, установи, організації як поширений суб’єкт трудового права.

19. Поняття професійних спілок. Їх завдання і функції.

20. Профспілки на підприємствах. Їх представницька і захисна функції.

21. Правові засади участі профспілок у трудових відносинах. Законодавство про профспілки. Загальна характеристика Закону України «Про професійні спілки їх права і гарантії діяльності» від 15 вересня1999р.

22. Поняття трудових правовідносин, їх особливості.

23. Підстави виникнення трудових правовідносин.

24. Зміст і види трудових правовідносин.

25. Поняття колективного договору. Види колективного договору.

26. Сторони колективного договору й порядок його укладення.

27. Зміст і структура колективного договору. Взаємні зобов’язання сторін у галузі трудових відносин і взаємозобов’язання виробничого і соціально-економічного характеру.

28. Контроль за виконанням колективного договору. Види відповідальності за порушення умов колективного договору.

29. Поняття колективної угоди. Види угод. Їх сторони і зміст.

30. Правова характеристика колективних угод. Порядок укладання, зміни угод і контроль за їх виконанням.

31. Поняття трудового договору. Законодавче його визначення.

32. Трудовий контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.

33. Розмежування понять «трудовий договір» і трудова угода». Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

34. Сторони і зміст трудового договору.

35. Особливість умови про випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування. Випадки заборони випробування.

36. Форми трудового договору. Випадки обв’язкового дотримання письмової форми трудового договору.

37. Види трудових договорів за строками. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.

38. Трудові договори про роботу за сумісництвом. Правова регламентація.

39. Порядок укладення трудового договору.

40. Порядок переведення на іншу роботу.

41. Розмежування переведення й переміщення працівників. Зміна істотних умов праці: правові підстави і наслідки.

42. Види переведень на іншу роботу. Переведення тимчасові й постійні.

43. Застосуваня положень Конституції України з питань переведень. Нове в правовій регламентації переведення на іншу роботу.

44. Переведення на іншу роботу з ініціативи працівника.

45. Припинення трудового договору: підстави і класифікація. Взаємозумовленість понять „припинення”, „розірвання” і „звільнення, їх вживання.

46. Вольові дії сторін трудового договору або третіх осіб й події як юридичні факти припинення трудового договору.

47. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

48. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Загальні підстави.

49. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

50. Особливості дострокового звільнення від платної виборної посади працівників споживчої кооперації.

51. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу.

52. Юридичне значення згоди профспілкового органу на звільнення працівників.

53. Додаткові вимоги щодо одержання згоди від відповідних профспілкових та інших органів на звільнення.

54. Додаткові вимоги щодо одержання згоди від відповідних профспілкових та інших органів на звільнення відповідних категорій працівників.

55. Поняття і випадки відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи та його відмінність від розірвання трудового договору.

56. Порядок оформлення звільнення й проведення розрахунку. Вихідна допомога. Розмір і випадки її виплати.

57. Вимоги щодо записів причин звільнення у трудовій книжці. Правові наслідки незаконного звільнення з роботи.

58. Поняття робочого часу та його види.

59. Поняття і види робочого тижня.

60. Неповний робочий час. Порядок та умови його застосування. Відмінність неповного робочого часу від скороченого.

61. Надурочні роботи: поняття й правові підстави їх проведення, граничні норми їх тривалості.

62. Поняття часу відпочинку та його види.

63. Поняття відпустки. Закон України «Про відпустки». Види відпусток.

64. Щорічна основна відпустка і щорічні додаткові відпустки, їх тривалість.

65. Випадки надання відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку.

66. Поняття заробітної плати. Закон України «Про оплату праці». Номінальна і реальна заробітна плата.

67. Тарифна система – основа організації оплати праці.

68. Методи організації заробітної плати. Державне (централізоване) регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія.

69. Договірне регулювання оплати праці. Особливості встановлення оплати праці за трудовим контрактом.

70. Оплата праці в разі відхилення від нормальних умов праці.

71. Форми і строки виплати заробітної плати. Обмеження розмірів відрахувань із заробітної плати.

72. Правове поняття трудової дисципліни. Методи забезпечення трудової дисципліни. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

73. Заохочення за сумлінну працю й успіхи в роботі. Поняття і види заохочень. Підстави й порядок їх застосування власником.

74. Поняття дисциплінарної відповідальності. Підстави та умови її настання.

75. Поняття дисциплінарного проступку. Види дисциплінарної відповідальності.

76. Особливості дисциплінарної відповідальності працівників споживчої кооперації.

77. Поняття дисциплінарного стягнення. Види дисциплінарних стягнень. Строки і порядок їх застосування.

78. Дисциплінарні звільнення. Зміни в порядку застосування дисциплінарних стягнень до виборних працівників споживчої кооперації.

79. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну ними власникові підприємства: поняття й підстави настання.

80. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівників. Відмінність матеріальної відповідальності від цивільної (майнової) відповідальності.

81. Види матеріальної відповідальності працівників.

82. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Випадки її настання.

83. Поняття повної матеріальної відповідальності працівників. Випадки її настання.

84. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників. Підстави та умови її застосування.

85. Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.

86. Порядок відшкодування (покриття) шкоди.

87. Поняття охорони праці за трудовим правом. Загальні та спеціальні норми.

88. Організація охорони праці на підприємстві.

89. Спеціальні норми охорони праці жінок.

90. Особливості правових норм з охорони праці неповнолітніх працівників.

91. Відповідальність підприємств, установ, організацій та їх посадових осіб за порушення законодавства про працю й правил з охорони праці.

92. Поняття і види трудових спорів.

93. Поняття підвідомчості трудових спорів. Органи з розгляду трудових спорів.

94. Загальний, судовий та особливий порядок розгляду трудових спорів.

95. Порядок вирішення трудових спорів у комісії з трудових спорів (КТС).

96. Порядок виконання рішення комісії з трудових спорів.

97. Підвідомчість трудових спорів судам. Особливості розгляду трудових спорів про поновлення на роботі.

98. Строки позовної давності у трудовому праві, їх особливості і значення у вирішенні трудових спорів.

99. Колективні трудові спори. Загальна характеристика Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

100. Поняття і предмет колективних трудових спорів.

101. Органи з розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

102. Страйк як остання стадія вирішення колективного спору.

103. Відповідальність сторін за невиконання рішень за колективних спорів.

104. Загальна характеристика трудових спорів в Україні.

105. Причини, виникнення, розгляд індивідуальних і колективних спорів.

ЗАВДАННЯ І МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Виконання контрольної роботи з дисципліни „Трудове право” є складовою частиною навчального процесу.

Мета контрольної роботи полягає у закріпленні теоретичних знань, набутих у процесі вивчення курсу, та використання їх у вирішенні практичних ситуацій.

Виконання контрольної роботи передбачає вивчення та ґрунтовне висвітлення провідних питань курсу, що вивчаються. Студентові належить дати розгорнуту письмову відповідь на теоретичне питання.

Перед початком роботи над темою студент повинен опрацювати відповідні літературні джерела і нормативно-правові акти, скласти короткий план роботи. В роботі необхідно посилатися на спеціальну літературу і нормативні акти, рекомендовані до вивчення курсу.

У кінці роботи слід подати список використаної літератури у такій послідовності:

1. Нормативно-правові акти, документи.

2. Література (в алфавітному порядку).

3. Матеріали юридичної практики.

Контрольна робота повинна бути написана грамотно, від руки розбірливим почерком або набрана на друкарській машинці. Варіант контрольної роботи студент визначає самостійно за останньою цифрою номера своєї залікової книжки. Якщо такою цифрою є нуль, необхідно виконувати варіант № 10.

На титульній сторінці необхідно вказати: назву закладу, факультету, кафедри, тему роботи, прізвище, ім’я, по батькові, групу, рік і місце написання роботи, номер залікової книжки. Самостійна заміна варіантів не допускається.

Завдання для виконання контрольних робіт

з дисципліни

„ТРУДОВЕ ПРАВО”

1. Трудовий договір - центральний Інститут трудового права.

2. Трудовий контракт як вид трудового договору.

3. „Трудовий договір" і "трудова угода": співвідношення понять.

4. Трудові договори про роботу за сумісництвом.

5. Переведення на іншу роботу: поняття, види.

6. Припинення трудового договору: підстави і класифікація.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

8. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Загальні підстави.

9. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Додаткові підстави.

10.Розмежування переведення й переміщення працівників.

11. Зміна істотних умов праці як самостійна підстава зміни трудових правовідносин.

12. Нове в правовій регламентації переведення на іншу роботу.

13. Припинення трудового договору: підстави і класифікація.

14. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

15. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Загальні підстави.

16. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Додаткові підстави.

17. Відсторонення від роботи. Його відмінність від розірвання трудового договору.

18. Поняття робочого часу та його види.

19. Неповний робочий час. Порядок та умови його застосування.

20. Надурочні роботи: поняття га правові підстави їх проведення.

21. Поняття часу відпочинку та його види.

22. Поняття відпустки. Види відпусток.

23. Поняття і структура заробітної плати.

24. Системи і форми оплати праці.

25. Державне (централізоване) і договірне регулювання оплати праці.

26. Оплата праці в разі відхилення від нормальних умов праці.

27. Гарантії збереження основного місця праці та гарантійні виплати

працівникам.

28. Правове поняття трудової дисципліни.

29. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

30. Поняття і види заохочень за сумлінну працю.

31. Поняття і види дисциплінарної відповідальності.

32. Поняття І види дисциплінарних стягнень.

33. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівників.

34. Види матеріальної відповідальності працівників

35. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників

36. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я.

37. Поняття охорони праці за трудовим правом.

38. Норми І правила з техніки безпеки та виробничої санітарії й обов’язки роботодавця.

39. Спеціальні норми праці жінок.

40. Особливості правових норм з охорони праці неповнолітніх працівників.

41. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю й охорону праці.

42. Відповідальність підприємств. Установ, організацій та їх посадових осіб за порушення законодавства про працю та правил з охорони праці.

43. Поняття і види трудових спорів.

44. Правова база для вирішення трудових спорів.

45. Порядок вирішення трудових спорів у комісії з трудових спорів (КТС).

46. Підвідомчість трудових спорів судам.

47. Правова .регламентація вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

48. Система органів з розгляду колективних трудових спорів(конфліктів) та їх повноваження.

49. Суть і зміст понять нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

50. Відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.