Тема 5. Правовий статус профспілок

План лекції

1. Поняття та види профспілок, їх завдання.

2. Загальна характеристика джерел правового регулювання діяльності профспілок.

3. Функції профспілок.

4. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сферітрудових відносин.

План практичного заняття

1. Представницька функція профспілок. Її зміст та форми реалізації.

2. Захисна функція профспілок.

4. Інші функції профспілок.

Питання для самостійної роботи

1. Класифікація прав профспілок.

2. Відповідальність профспілок.

3. Співвідношення прав профспілок, органів громадської самодіяльності на підприємствах (в установах, організаціях), колективу працівників.

4. Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових працівників.

Ситуаційні задачі

Задача 1

Профком підприємства пред'явив вимогу про звільнення майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без згоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не профком.

Чи має юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємства?Щодо яких саме керівників профком має право вимагати звільнення ?

Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади ?

Задача 2

Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про дачу згоди на звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав.

Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.

Яке рішення може винести обком профспілки ?

Чи можна оскаржити рішення профкому в районному суді?

Задача 3

Профспілкові збори державного педагогічного інституту винесли рішення про недовіру директору інституту і вимагали від Міністерства освіти розірвати з ним контракт у зв'язку з тим, що директор систематично затримував виплату заробітної плати працівникам, індексація заробітної плати не провадилася. Крім того, заборгованість по виплаті стипендії аспірантам становила 12 місяців, незважаючи на те, що кошти на такі цілі з бюджету були перераховані.

Міністерство відмовилося розірвати контракт. Профком звернувся до юрисконсульта за роз'ясненням про права профспілки щодо контролю за додержанням трудового законодавства.

Представників профкому цікавило також, чи може профком звернутись до суду за захистом прав працівників?

Тема 6. Трудові правовідносини

План лекції

1. Поняття і система правовідносин у трудовому праві.

2. Поняття трудового правовідношення, його особливості.

3. Відмінність трудового правовідношення від суміжних з ним правовідносин: цивільного, адміністративного, соціального забезпечення.

4. Елементи трудових правовідносин.

План практичного заняття

1. Суб'єкти трудового правовідношення. Трудова правоздатність та дієздатність громадян, підприємств, установ і організацій в сфері трудового права.

2. Зміст трудового правовідношення, основні права і обов'язки його суб'єктів.

3. Підстави виникнення трудових правовідносин.

Питання для самостійної роботи

1. Загальна характеристика право­відносини, тісно пов'язаних з трудовими, їх види.

2. Правовідносини щодо забезпечення зайнятості і працевлаштування.

3. Організаційно-управлінські правовідносини в сфері праці.

4. Правовідносини у сфері професійної підготовки і підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.

7. Соціально-економічні правовідносини.

8. Правовідносини по нагляду і контролю за охороною праці, дотриманням трудового законодавства.

9. Правовідносини щодо розгляду та вирішення трудових спорів.

Ситуаційні задачі

Задача 1.

Мале підприємство "Вест" уклало трудову угоду строком на шість місяців з гр. Яремчуком. За умовами цієї угоди Яремчук зобов'язався побудувати підприємству ремонтний бокс-гараж, за що підприємство зобов'язалося по закінченню робіт виплатити винагороду в розмірі 50 мінімальних заробітних плат.

Виконавши зумовлену роботу, Яремчук зажадав, щоб крім обумовленої винагороди йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і видали належним чином оформлену трудову книжку. Отримавши відмову, Яремчук звернувся до суду з позовною заявою про задоволення своїх вимог.

У яких відносинах з МП "Вест " перебував Яремчук ?

Визначте підвідомчість спору.

Чи підлягають задоволенню вимоги Яремчука?

Задача 2

За згодою директора начальник ремонтного цеху заводу "Центроліт" Родіонов запросив на роботу трьох слюсарів-складальників для виконання тимчасової роботи по установці верстатів. Після закінчення роботи бухгалтерія заводу відмовилася сплатити їх працю, мотивуючи тим, що сам начальник ремонтного цеху Родіонов не користується правом прийому і звільнення працівників. Слюсарі-складаль-ники пред'явили позов безпосередньо до Родіонова.

Хто є сторонами в даному трудовому правовідношенні?

Чи несе само підприємство відповідальність за дії посадових осіб (Родіонова, бухгалтера)?

Задача 3

Після закінчення політехнічного університету Тарасова за розподілом молодих фахівців, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, було направлено на механічний завод на посаду інженера.

Прибувши на місце призначення, Тарасов здав направлення адміністрації, але до роботи не приступив у зв'язку з тим, що його призначили на посаду техніка, а не інженера. Тарасов вимагав повернути йому направлення, але директор заводу відмовився це зробити, заявивши, що Тарасова вже зараховано на посаду техніка і він має приступити до роботи.

Чи виникло трудове правовідношення між заводом і Тарасовим?, У якому правовідношенні і з ким перебуває Тарасов?