Тема 2. Джерела трудового права

План лекції

1. Поняття джерел трудового права.

2. Класифікація джерел трудового права.

3. Поняття трудового законодавства.

4. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

План практичного заняття

1. Система трудового законодавства.

2. Загальна характеристика найбільш важливих джерел трудового права. Конституція України як основне джерело трудового права. Кодекс законів про працю України. Система законів, що регулюють соціально-трудові відносини.

3. Підзаконні акти, що регулюють працю працівників. Акти соціального партнерства.

Питання для самостійної роботи

1. Історія розвитку трудового законодавства.

3. Значення роз'яснень Пленуму Верховного Суду України.

4. Реформа трудового законодавства: основні напрями.

5. Проект Трудового кодексу України.

6. Єдність і диференціація в трудовому праві. Загальне і спеціальне законодавство про працю працівників.

7. Дія нормативних актів трудового законодавства у часі, просторі і за категоріями працівників.

Тема 3. Основні принципи трудового права

План лекції

1. Поняття і значення основних принципів трудового права.

2. Система принципів трудового права.

3. Галузеві принципи трудового права.

План практичного заняття

1. Класифікація принципів трудового права.

2. Зміст і конкретизація основних принципів трудового права.

3. Проблема імплементації принципів міжнародного трудового права у трудове право України.

Питання для самостійної роботи

1. Застосування загальноправових принципів у трудовому праві.

2. Галузеві та міжгалузеві принципи у трудовому праві. Їх співвідношення.

3. Принципи, що виражають політику у галузі правового регулювання ринку праці і ефективної зайнятості.

4. Принципи, що визначають встановлення умов праці.

5. Прин­ципи, що визначають застосування умов праці.

6. Принципи, що визначають охорону трудових прав працівників.

Тема 4. Суб'єкти трудового права

План лекції

1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

2. Трудова правоздатність та дієздатність.

3. Правовий статус суб'єктів трудового права, його зміст

4. Працівники як суб’єкти трудового права.

5. Роботодавці як суб’єкти трудового права.

План практичного заняття

1. Загальна характеристика суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин.

2. Суб’єкти колективних трудових правовідносин

3. Державні органи та органи місцевого самоврядування як суб’єкти трудового права.

Питання для самостійної роботи

1. Органи державного нагляду і контролю як суб’єкти трудових правовідносин.

2.Поняття, види і правовий статус трудових колективів. Повноваження трудових колективів, їх класифікація.

3. Механізм здійснення повноважень і самоврядування трудово­го колективу. Органи трудового колективу.

4. Принципи здійснення самоврядної діяльності трудового колективу.

Ситуаційні задачі

Задача 1

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз'ясненням таких питань:

1. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?

2. Чи може профком виступати стороною трудового договору?

3. Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?

4. Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

5. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

Задача 2

Виконроба Сидоровича було обрано трудовим колективом до складу ради підприємства "Колос". У процесі здійснення своїх повноважень як член ради трудового колективу Сидорович неодноразово критикував директора підприємства за неконструктивний підхід у керівництві підприємством, невиконання умов колективного договору, затримку виплати заробітної плати.

За умовами колекгивного договору членам ради підприємства надавалося 4 години на тиждень, вільних від роботи, для виконання громадських обов'язків із збереженням середньої заробітної плати за рахунок прибутку підприємства. Конкретного графіка увільнення складено не було.

Сидорович, використовуючи цей вільний час, відправився до прокуратури, де подав скаргу на директора підприємства. При цьому він був відсутній на робочому місці 4 години. Наступного дня директор видав наказ про звільнення Сидоровича за прогул. За згодою профкому директор не звертався, вважаючи, що Сидорович є виборним працівником трудового колективу, а не профспілки, а трудовий колектив за законодавством не має права вирішувати це питання.

Сидорович відмовився отримувати розрахунок і трудову книжку і подав до суду позов про поновлення на роботі.

Складіть перелік юридичних питань, що стосуються цієї ситуації, підготуйте відповіді з посиланням на конкретні норми права.

Яким має бути рішення суду?

Задача 3

Голова правління ЗАТ „Прикарпатспецбуд” вирішив укласти трудовий контракт з Микитюком про його роботу на посаді директора Коломийської філії. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор поставив ряд запитань юрисконсульту.

Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом ?

Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?

Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?