17. Задачи и методы измерения труда

Измерение труда – установление затрат рабочего времени, на выполнение какой – либо конкретной работы или её части.

Методы:

1.Фотография рабочего времени – применяется когда необходимо изучить затраты рабочего времени в течении рабочего дня или какой-то его части.

-индивидуальная фотография рабочего времени (1 работник в течении отдельного рабочего дня)

-групповая фотография рабочего времени

-маршрутная фотография рабочего времени

2. Хронометраж – метод, при котором измеряются отдельные повторяющиеся элементы операции.

-сплошной хронометраж

-выборочный хронометраж

-цикловой хронометраж (измерения проводятся по группе приёмов, движений или действий, которые имеют такую малую продолжительность, при которой замера их в отдельности невозможна)

3. Метод моментных наблюдений – измерение затрат рабочего времени, загруженности рабочих и использования оборудования во времени на основе выборочных наблюдений.

При измерении используются следующие средства: часы, секундомеры, видеоаппаратура, бланки, планшеты и т.д.

18. Сущность, задачи нормирования труда. Нормирование – установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы. Функции нормы труда: 1. Мера вознагрождения за труд 2. Мера труда, измерение рабочего времени 3. Основа планирования и организации производства 4. Важнейший элемент ценообразования и т.д. Основы нормирования: 1. Техническое обоснование 2. Экономическое обоснование 3. Организационное обоснование 4. Психо-физическое обоснование 5. Социальное обоснование. Нормирование труда призвано решать задачи: 1) эффективного потенциала работника (обеспечение выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы); 2) повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях (Работодатель и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени); 3) отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки (Связь нормирования труда с планированием и организацией производства); 4) установления нормального уровня интенсивности труда (Обеспечение долговременного роста производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонала); 5) социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода; 6) взаимосвязи нормирования и стимулирования труда

19. Норма труда и её виды. Обоснование норм труда

Нормирование труда – установление меры труда требуемого рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей, наиболее рациональных организационно технических условий. Функции нормирования труда. 1. мера вознаграждения за труд 2. основа планирования и организационного производства. 3. важнейший элемент ценообразования. Обоснование нормирования. 1.техническое обоснование 2. экономическое обоснование 3. организационное обоснование 4. психофизиологическое обоснование 5. социальное обоснование ВИДЫ норм Норма времени – это количество рабочего времени. Установл рабочему для выполнения определенной информации наиболее рациональных организационно технических условий. Норма выработки- количество натуральных или условно натуральных. Тонны условной единицы продукции которые должны быть выполнены. Нормы обслуживания которая обслуживается одним работником в течении рабочего времени. Норма управляемости- количество подчиненных Норма численности – величина совокупных затрат труда производственного персонала выражен через необходимую численность для выполнения определенного объема работ. Нормированное задание – необходимый ассортимент или объем работ который должны быть выполнены одним работником или бригадой за смену.