Формирование синектической группы
Синектическая группа – «это коллектив людей, которые по своему составу, индивидуальным качествам и при определенной организации совместной деятельности способны включать механизмы творчества, интуиции, фантазии и находить оригинальные решения сложных неординарных проблем». (Коротков Э.М.)
Как правило, формирование синектической группы проводится в три этапа, на каждом из которых действуют свои критерии отбора.
На первом этапе наиболее важным является уровень образования и энергетического потенциала кандидата.
Энергетический потенциал – это не просто склонность к активному поведению, это способность включения всех средств интеллектуальной деятельности, рационального их использования,. это выдержка, воля, мобилизация всех сил для достижения цели.
На втором этапе особое внимание обращается на творческие способности человека и, прежде всего, на его способности к образному, метафорическому восприятию действительности, способности при эмоциональном отношении у ситуации, сохранять «трезвую» голову и ясность мысли.
На третьем этапе проверяются коммуникативные способности кандидата (именно от их развитости зависит его эффективность работы в группе), скорость реакции на события и обсуждаемые идеи, развитость чувства ответственности и обязательности.
На каждом из этапов для отбора кандидатов могут быть использованы методы тестирования с элементами решения задач и деловых игр.
После того как группа создана, она должна пройти этап (иногда достаточно длительный) обучения основным приемам синектики, методам НЛП и методам латерального мышления и др. Этот этап способствует не только корректировке состава группы, но и созданию инновационной среды, освоению методологии и организации творческой работы. В США создана специальная фирма “Sinectyk Corparation”, занимающаяся консультированием и обучением в области синектики. Наиболее крупные фирмы имеют в своем составе несколько синектических групп, каждая из которых занимается отдельной группой проблем.
Следует отметить, что в отличие от метода мозгового штурма, в синектической группе не должно быть явного лидера. Роль руководителя выполняют поочередно все руководители группы. При этом, «временный! руководитель (лидер) должен не только настраивать группу на творческое восприятие проблемы и активную работу, но и следить за психологическим состоянием группы. Нередки случаи, когда у новичков в группе могут появиться угрызения совести («получаем деньги за приятное времяпрепровождение»), зазнайство после удачного решения проблемы, истощение нервной системы в результате интенсивной работы и др.
Успеху работы синектических групп может способствовать понимание и соблюдение определенных правил, например:
запрещение обсуждать достоинства и недостатки отдельных членов группы;
возможность прекращения работы в группе (временное или постоянное) при малейших признаках утомления без объяснения причин.
После того как отбор кандидатов завершен (обычно в группу входят не более 10 человек) производится их обучение основным приемам синектики.