Содержание дисциплины Сущность менеджмента, его место и роль в рыночных отношениях

Сущность менеджмента. Современные подходы к определению менеджмент. Менеджмент как профессиональное управление хозяйственной деятельностью, причины его возникновения. Менеджмент как система знаний об управлении. Менеджмент как принятие управленческих решений. Менеджмент как аппарат управления. Организационные результаты. Организационная эффективность. Рациональность.

Место менеджмента в предпринимательстве. Связь и отличие понятия «менеджер» и «бизнесмен». Мастерство менеджера. Концептуальные навыки. Навыки работы с персоналом. Технические навыки. Деятельность менеджеров. Риски решения множества задач. Роли менеджеров, предложенные Г. Минцбергом. Информационные роли. Межличностные роли. Роли, связанные с принятием решений. Причины неудач в карьере руководителей.

Менеджмент в малом бизнесе и некоммерческих организациях.

Разновидности менеджмента. Особенности управления за рубежом: американская, японская, немецкая модели управления.

Принципы менеджмента. Научность в сочетании с элементами искусства. Целенаправленность. Специализация в сочетании с универсальностью. Последовательность. Непрерывность. Оптимальное сочетание централизованного регулирования и самоуправления. Учет индивидуальных особенностей и психологии работников, закономерностей межличностных отношений и группового поведения. Обеспечение единства прав и ответственности каждого субъекта управления. Состязательность участников управления. Максимально раннее и широкое вовлечение исполнителей в процесс подготовки решений.

Методы менеджмента. Организационные методы. Административные методы. Экономические методы. Социально-психологические. Их влияние на подчиненных, формы воздействия, преимущества и недостатки.

Функции менеджмента. Планирование. Лидерство. Организация. Контроль.

Развитие и преемственность науки и практики управления

Зарождение менеджмента, условия возникновения, этапы развития. Древние организации.

Научный менеджмент. История управленческой мысли и возникновение научного менеджмента. Рационалистический подход, вклад Ф. Тейлора, Л. Гилберта и Ф. Гилберта, Г. Ганта. Основные принципы, достоинства и недостатки научного менеджмента.

Классическое направление в менеджменте. Процессный подход. Функции процесса управления. Принципы управления А. Файоля. Рациональная бюрократия М. Вебера.

Школа человеческих отношений в менеджменте, вклад Э. Мэйо, М. П. Фоллетт, Д. МакГрегор. Основные предположения теории «X» и «Y». «Хоторнские исследования». Бихевиористский подход.

Количественные теории управления.

Системный подход к управлению, вклад П. Друкера, концепция «7 ‑ S». Понятие система и подсистем. Открытые и закрытые системы. Синергия и энтропия. Организация как открытая система.

Ситуационный подход его методология. Ситуационные переменные. Концепция стратегического управления И. Ансоффа.

Научные взгляды на управление в России. Методика рационализации трудовых движений МВТУ. Разработка НОТ, вклад А.А. Богданова, О.А. Иранского, П.М. Керженцева, А.К. Гастева и др. Идея комплексного подхода к управлению.