- •Оглавление
- •Понятие бухгалтерского учета и его виды
- •Бу подразделяется на:
- •Учетная политика организации. Принципы ее формирования и раскрытия
- •К способам организации и ведения бу относятся:
- •Система нормативного регулирования бухгалтерского финансового учета
- •Бухгалтерский финансовый учет: объекты, задачи.
- •Задачи бу:
- •Понятие основных средств и их классификация Актив принимается в качестве ос, если одновременно выполняются условия:
- •К ос относят:
- •Классификация основных средств.
- •Оценка основных средств
- •Учет поступления основных средств.
- •Ос, не требующие монтажа
- •Ос, требующие монтажа
- •Учет амортизации основных средств.
- •Определение спи ос производится исходя из:
- •Общие правила начисления амортизации.
- •Начисление амортизации может приостанавливаться:
- •Способы начисления амортизации:
- •Ремонт ос:
- •Варианты учета ремонта ос:
- •Способы проведения ремонтных работ:
- •Учет выбытия основных средств
- •Проводки:
- •Учет переоценки основных средств
- •Общие правила переоценки:
- •Учет основных средств переданных (полученных) по договору аренды
- •Арендодатель:
- •Арендатор:
- •Понятие нематериальных активов и их состав
- •Объект принимается в качестве нма если единовременно выполняются условия:
- •Оценка нематериальных активов
- •Учет поступления нематериальных активов
- •Учет амортизации нематериальных активов
- •Определение спи нма производится исходя из:
- •Способы начисления амортизации:
- •Линейный способ
- •Способ уменьшаемого остатка
- •Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ)
- •Учет переоценки нематериальных активов
- •Общие правила переоценки:
- •Учет операций, связанных с предоставлением (получением) права использования нематериальных активов Учет у правообладателя – лицензиара.
- •Учет у пользователя – лицензиата.
- •Платежи могут осуществляться:
- •Учет выбытия нематериальных активов
- •Списание нма:
- •Материально-производственные запасы: понятие и состав
- •В состав мпз входят:
- •По назначению и роли в процессе производства
- •По техническим свойствам
- •Оценка материалов
- •Способы оценки материалов:
- •В качестве учетной цены могут использоваться:
- •Транспортно-заготовительные расходы (тзр):
- •Способы учета тзр:
- •Способы оценки мпз при выбытии:
- •Учет поступления материалов
- •Учет поступления материалов ведется только с использованием счета 10 «материалы» по фактической себестоимости.
- •При учете материалов по учетным ценам используются счета 10, 15, 16.
- •Учет выбытия материалов
- •Учет давальческих материалов
- •Оплата труда, ее системы и виды
- •Системы оплаты труда:
- •Порядок расчета основной заработной платы
- •Порядок расчета дополнительной заработной платы (методика расчета среднего заработка)
- •Остальные случаи (кроме больничных, например, командировка)
- •Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
- •Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по оплате труда. Учет депонированной заработной платы
- •Учет удержаний из заработной платы
- •Учет страховых взносов
- •Понятия затрат на производство, расходов и себестоимости продукции (работ, услуг).
- •Классификация затрат, влияющая на организацию процесса калькулирования.
- •Учет и распределение косвенных расходов.
- •Назначение счетов учета затрат. Процесс учета затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •Понятие готовой продукции и ее оценка
- •Учет выпуска готовой продукции
- •Доходы:
- •Расходы:
- •Доходы от обычных видов деятельности: виды и порядок признания в бухгалтерском учете.
- •Расходы, связанные с обычными видами деятельности: виды и порядок признания в бухгалтерском учете. Себестоимость продаж
- •Учет расходов на продажу
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, в том числе по авансам выданным
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками, в том числе по авансам полученным
- •Учет резервов по сомнительным долгам
- •Проводки:
- •Неденежные формы расчетов
- •Учет расчетов по налогам и сборам
- •Классификация
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Учет расчетов в иностранной валюте
- •Порядок хранения и расходования наличных денежных средств. Порядок соблюдения кассовой дисциплины
- •Исходя из ожидаемых поступлений денежной наличности
- •Исходя из ожидаемого объема выдачи денежной наличности
- •Синтетический учет кассовых операций
- •Исходя из ожидаемых поступлений денежной наличности за проданные товары, работы, услуги
- •Исходя из ожидаемого объема выдачи денежной наличности
- •Учет операций на расчетном счете
- •Учет операций по движению денежных средств на специальных счетах в банках
- •Учет операций по движению денежных средств в иностранной валюте
- •Понятие, классификация и оценка финансовых вложений
- •Классификация фин вложений:
- •Оценка фин вложений на этапе поступления.
- •Оценка фин вложений на этапе наличия.
- •Оценка фин вложений на этапе списания.
- •Обесценение фин вложений.
- •Учет финансовых вложений в долевые ценные бумаги
- •Оценка акции:
- •Учет финансовых вложений в долговые ценные бумаги
- •Свойства облигации:
- •Цена облигации:
- •Классификация:
- •Учет предоставленных займов
- •Прочие доходы и расходы, их виды и порядок признания в бухгалтерском учете
- •Учет уставного капитала.
- •Виды ук:
- •Учет резервного капитала и нераспределенной прибыли
- •Учет добавочного капитала
- •Учет займов и банковских кредитов
- •Классификация займов и кредитов
-
Оплата труда, ее системы и виды
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми соглашениями.
Системы оплаты труда:
-
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работающих, в зависимости от условий (условия труда; интенсивность труда, характер труда).
-
При бестарифной системе заработная плата каждого работника определяется в зависимости от его вклада в конечный результат работы всего коллектива. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ), который должен соответствовать вкладу работника.
Сумма зарплаты каждого работника зависит от фонда заработной платы, общей суммы КТУ и КТУ конкретного работника.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда или приказе руководителя организации.
-
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям.
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.
-
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов.
По видам заработная плата делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время или фактически выполненный объем работ:
-
оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам
-
премии сдельщикам и повременщикам
-
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования и вознаграждение по итогам работы за год.
Дополнительная оплата — сохранение за сотрудником среднего заработка за неотработанное время:
-
отпускные
-
пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня
-
командировка
-
оплата простоя
-
выходное пособие при увольнении
Порядок расчета среднего заработка регламентируется Постановлением правительства РФ № 922.
С 1 января 2019 МРОТ равен величине прожиточного минимума (с учетом районного коэффициента).
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.