-
Порядок расчета основной заработной платы
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Она не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Начисление основной заработной платы производится на основании первичных документов. По ним ежемесячно составляется ведомость распределения заработной платы.
Действующим законодательством предусмотрены различные надбавки и доплаты за определенные условия труда. Например, занятым на вредных работах; в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, государство законодательно на федеральном уровне устанавливает МРОТ.
Оплата труда при отступлении от нормальных условий труда:
|
Условия труда |
Размер оплаты |
|
Работа в сверхурочное время, продолжительность не более 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120 час в год |
Первые 2 часа –в полуторном размере, в последующие часы –в двойном размере. Компенсация отгулом – не допускается. |
|
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) |
Постановление Правительства №554: минимальный размер доплаты – 20%. |
|
Работа в выходные дни |
Не менее чем в двойном размере. Вместо оплаты может быть предоставлен дополнительный выходной день. |
|
Работа в праздничные дни |
Не менее чем в двойном размере, по желанию работника предоставляется другой день отпуска. |
В соответствии со ст. 136 ТКРФ, хозяйствующий субъект обязан в письменной форме извещать каждого работника о структуре его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате - расчетный листок, форма которого разрабатывается с учетом мнения представительного органа работников и утверждается в приказе об УП хозяйствующего субъекта.
-
Порядок расчета дополнительной заработной платы (методика расчета среднего заработка)
( Постановление правительства № 922)
1 шаг. Определяется расчетный период.
Расчетный период – 12 полных месяцев, предшествующих месяцу события, с которым связано исчисление среднего заработка. С 1 по последнее число месяцев.
Пример: отпуск в фев 2019, расчетный период: 1 фев 2018 – 31 янв 2019
2 шаг. Выбираются суммы, принимаемые к расчету.
Принимаются все выплаты, относящиеся к оплате труда (например, з/п по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и др.).
3 шаг. Производится корректировка сумм и времени, принимаемых к расчету.
Исключаются период и суммы, когда работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, командировка, больничный – самые распространенные случаи).
Если за расчетный период сотрудник не имел фактически начисленной з/п или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы фактически начисленной з/п за предшествующий период.
Сотрудник 19 дек 2018 поехал в командировку.
Расчетный период: 1 дек 2017 – 30 нояб 2018
Если отсутствует сумма начисленной оплаты труда за этот период, то берем предыдущий период: 1 дек 2016 – 30 нояб 2017
Командировка Расчетный
период Предыдущий
расчетный период
19.12.18 1.12.17
– 30.11.18 1.12.16
– 30.11.17
Если сотрудник не имел фактически начисленной з/п или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то средний заработок определяется за фактически отработанные дни в месяце наступления события.
Сотрудник 19 дек 2018 поехал в командировку.
Расчетный период: 1 дек 2017 – 30 нояб 2018
Если отсутствует сумма начисленной оплаты труда за этот период, то берем предыдущий период: 1 дек 2016 – 30 нояб 2017
Если за этот период также отсутствуют начисления, то берем средний заработок за фактически отработанные дни: 1 дек 2018 – 18 дек 2018
Расчетный
период Предыдущий
расчетный период Командировка
19.12.18 1.12.17
– 30.11.18 1.12.16
– 30.11.17
1.12.18
– 18.12.18
Если сотрудник не имел фактически начисленной з/п или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления события, то средний заработок определяется исходя их тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Сотрудник 19 дек 2018 поехал в командировку.
Расчетный период: 1 дек 2017 – 30 нояб 2018
Если отсутствует сумма начисленной оплаты труда и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, оклада: 19 дек 2018 …
Средний дневной заработок:
-
Отпускные + компенсации за неиспользование отпуска
Оплата отпускных:
1 ситуация. Расчетный период отработан полностью.
2 ситуация. Расчетный период отработан не полностью.
n – месяцы, которые сотрудник отработал полностью
Ai – количество дней не полностью отработанных (в месяцах)
