-
Остальные случаи (кроме больничных, например, командировка)
Средний заработок = средний дневной заработок * количество дней, подлежащих оплате
При оплате командировки средний дневной заработок сохраняется за рабочие дни по графику командирующей стороны.
Премии при расчете среднего заработка.
Ежемесячные премии учитываются в полном объеме.
Квартальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Премия по итогам года учитывается независимо от даты; необходимо корректировать на фактически отработанное время.
Сумма премии к расчету = (годовая премия / фонд рабочего времени плановый) * количество фактически отработанных дней
Повышение оплаты труда.
Для корректировок повышение должно носить массовый характер.
Если повышение произошло в расчетный период – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент повышения.
Повышение в расчетный период: 1.11.17-31.10.18, рост з/п 1.01.18, повышаем з/п на коэффициент повышения за период 1.11.17-1.01.18
Расчетный
период
31.10.18 1.01.18
– день повышения з/п
1.11.17
Повышение
з/п
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Повышение после расчетного периода: 1.11.17-31.10.18, рост з/п 1.11.18, повышаем на коэф повышения за период 1.11.17-31.10.18
Расчетный
период
31.10.18 1.11.18
– день повышения з/п
1.11.17
Повышение
з/п
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки (оклада) до окончания указанного периода.
Повышение в период сохранения среднего заработка:
Отпуск сотрудника: 19.11.18-2.12.18; рост з/п 1.12.18; повышаем на коэф за период 01.12.18-02.12.18
Период
сохранения среднего заработка
2.12.18 19.11.18 1.12.18
– день повышения з/п
Повышение
з/п
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада), установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок (окладов) на ранее установленные тарифные ставки (оклады).
Если премия в % от з/п, то она также подлежит повышению; если в фиксированном размере, то премия не пересчитывается.
-
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
Среднедневной заработок сотрудника для расчета пособия по временной нетрудоспособности считается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих страховому случаю (болезни):
Сумма пособия по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней временной нетрудоспособности
Если за два года работник работал на нескольких предприятиях, то в последнее место работы должны быть предоставлены справки от предыдущих работодателей с указанием размера зарплаты на старом месте работы. Если таких справок нет, то сведения о размере заработка можно получить в органах ПФР, направив туда письменный запрос.
Стаж - срок регистрации и уплаты взносов в обязательный Фонд соцстраха.
|
Страховой стаж |
процент от среднедневного оклада, который будет выплачен |
|
> 8 лет |
размер среднедневного заработка целиком |
|
> 5 лет, но < 8 |
80% от среднедневного заработка |
|
от 6 мес. до 5 лет |
60% от среднедневного заработка |
|
менее полугода |
от размера МРОТ |
Ежегодно нормативными документами устанавливается предельное значение базы по социальным взносам, в пределах которого может быть рассчитан средний заработок за день.
Оплата больничных листов производится следующим образом:
- если больничный был открыт на 3 дня, то выплата производится полностью за счет денежных средств работодателя;
- начиная с 4-го дня, выплата больничных осуществляется за счет средств Фонда социального страхования.