Семинарское занятие № _15 Тема:

Организационное поведение в системе международного бизнеса

Основное содержание семинарского занятия:

Вопросы, выносимые на обсуждение:

1. Особенности организационного поведения представителей западноевропейского бизнеса.

2. Особенности организационного поведения представителей азиатского бизнеса. Характеристика организационного поведения представителей российского бизнеса

3. Сравнительный анализ отечественной и зарубежных моделей организационного поведения в бизнесе.

4. Переговоры и деловое общение в международном бизнесе.

Рекомендуемая литература:

1. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М., 2000.

2. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х тт. – М., 1996.

3. Молл Е.Г. Организационное поведение: Учебное пособие. – М., 1998.

4. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.

5. Организационное поведение / Под ред. Э.М. Короткова. – Тюмень, 1998.

6. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский опыт. – М., 1984.

Продолжительность _2_ часа

Министерство культуры Российской Федерации

Алтайский филиал федерального государственного образовательного

учреждения высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ»

Кафедра экономики и менеджмента

Учебно-методический комплекс дисциплины

Организационное поведение

Специальность:

080507.65 – «Менеджмент организации»

Учебно-методический комплекс дисциплины

Организационное поведение

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНУ

Барнаул – 2009

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНУ

3 курс, 6 семестр (Зачет)

1. Генезис и развитие науки «организационное поведение».

2. Теоретические основы дисциплины «Организационное поведение»: сущность, специфика, основные понятия

3. Личность и организация. Понятие «личность» в социально-психологической науке. Социально-психологическая характеристика личности.

4. Теории поведения личности в организации

5. Социализация и ролевое поведение работника в организации

6. Проблема мотивация личности в трудовой деятельности и результативность организации

7. Экспериментальные исследования Э.Мейо

8. Человеческая потребность как основа мотивации индивидуального поведения.

9. Появление содержательных теорий мотивации человека

10. Двухфакторная теория Ф.Герцберга

11. Теория ожиданий

12. Процессуальные теории мотивации: модель Портера -Лоулера, теория подкрепления, теория справедливости и т.д.

13. Мотивация и эффективность управления

14. Методы управления и стимулирования деятельности работника

15. Формирование группового поведения в организации.

16. Динамика групп в организациях

17. Феномен группового конформизма

18. Формальные и неформальные группы в организации

19. Конфликты в организации: понятие, виды, причины возникновения, структура.

20. Управление конфликтами в организации

21. Стресс на рабочем месте: понятие, сущность, причины возникновения, способы нейтрализации

22. Управление нововведениями в организации

23. Персональное развитие в организации

24. Система регуляции поведения и деятельности работника в организации

25. Роль организационных ценностей, ритуалов и традиций в регуляции поведения и деятельности личности в организации