VI. Права

1. Требовать от подразделений предприятия представления мате­ риалов (данных анализа хозяйственной деятельности^ бухгалтерского, статистичес^юг^и^опдр^тивного дчетд^д,д,л4, необходимых для осу­ ществления работы, входящей в компетенцию финансового отдела.

2. Контролировать финансовую деятельность подразделений пред­ приятия и давать их руководителям рекомендации по организации и ведению финансовой работы.

3. По результатам хозяйственной деятельности давать Предложе­ ния руководству предприятия о применении санкций и о поощрениях по отношению к отдельным работникам и подразделениям предприятия.

4. По уполномочию руководства предприятия распоряжаться финан­ совыми ресурсами и подписывать (первой подписью) денежные, пла­ тежные, расчетные, кредитные и другие финансовые документы, с соблюдением действующего законодательства, правил договоров, инст-, рукций, а также утвержденных планов и смет.

162

в**

163

5. Представлять предприятие в финансовых, кредитных и других организациях по финансовым вопросам. -

6. Визировать все документы, связанные с финансовой деятель­ ностью предприятия (планы, сметы, отчеты, договоры, приказы, рас­ поряжения и др.).

7. Указания финансового отдела в пределах функций, предусмот­ ренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению подразделениями предприятия.

VII. Ответственность

1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим .Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела. _t

2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТДЕЛЕ/ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ,

I. Общие положения

Отдел организации труда и заработной платы является самостоя­тельным структурным подразделением предприятия и подчиняется не­посредственно заместителю директора по экономическим вопросам.

II. Задачи

Организация труда и заработной платы, обеспечение повышения производительности труда и правильного расходования фонда заработ­ной платы.

III. Структура

1. Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормати­ вами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. ■■■>-.'• ,

2. В состав отдела могут входить подразделения (секторы, €юро, группы) нормирования, тарификации, организации и планирования труда, организации заработной платы и социалистического соревнова-

ния.

164

IV. Функции

1. В области нормирования труда

1.1. Разработка и внедрение норм затрат труда во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения технически обоснован­ ных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, специалистов и служащих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкос­ ти выпускаемой продукции. . ';

Осуществление анализа качества применяемых норм и нормативов.

Разработка совместно с цехами и другими службами календарных планов пересмотра норм выработки и осуществление контроля за их выполнением.

Руководство работой по пересмотру норм времени и обслуживания и замене их новыми, более прогрессивными!.

Проведение унификации применяемых норм, разработка и осуще­ствление мероприятий по внедрению единых, типовых и укрупненных норм времени.

Осуществление контроля за правильностью применения утвержден­ных норм и расценок.

' Осуществление анализа выполнения действующих норм выработки по цехам, участкам, профессиям рабочих, изучение причин невыполне­ния норм выработки отдельными рабочими, разработка предложений по устранению этих причин, контроль за выполнением мероприятий, обеспечивающих освоение норм.

Участие в разработке отраслевых и межотраслевых норм и норма­тивов по труду, апробация и внедрение их на предприятии.

2. Обеспечение подразделений предприятия нормативными мате­ риалами по труду. ..-.'•;.' -

3. Привлечение широкого круга рабочих, специалистов и слу­ жащих к решению вопросов организации труда и заработной платы.

Оказание всемерного содействия работе общественных бюро норми­рования труда, представление им необходимых материалов и участие во "внедрения разработанных имИ предложений.

Проведение семинаров, лекций и бесед по вопросам организации труда и заработной платы для рабочих, специалистов и служащих предприятия.

1.4. Участие в разработке заданий по снижению трудоемкости продукции (совместно с техническими и другими экономическими служ­ бами предприятия), контроль за их выполнением.

2. В области организации труда

1. Организация и проведение систематического изучения исполь­ зования рабочего времени всеми категориями работников предприятия путем применения фотографий и самофотографий рабочего дня, хро- нометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени.

2. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, раз-

' ч 165

работка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением.

3. Изучение и подготовка совместно с другими отделами и цехами предложений о наиболее рациональной расстановке рабочей силы и осуществление контроля за их выполнением.

4. Разработка совместно с соответствующими отделами и служ­ бами предложений по совершенствованию управления производством, структуры подразделений предприятия, направленных на возможное уменьшение численности и удешевление управленческого аппарата, повышение уровня его использования; осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины.

5. Участие в разработке рациональных режимов работы, графи­ ков сменности работы бригад, участков, цехов и осуществление контроля за их выполнением. •—

6. Участие совместно с другими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией в изучении и распространении передово­ го опыта организации труда (хозрасчетные бригады, совмещение про­ фессий, многостаночное обслуживание и т. п.).

7. Участие в разработке предложений по улучшению организации рабочих мест, облегчению* условий труда и сокращению тяжелых, тру­ доемких и ручных работ, а также в разработке организационно-тех­ нических мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукций.

8. Участие совместно С отделом кадров и другими подразделе­ ниями предприятия в анализе причин текучести кадров и разработке мероприятий по их закреплению.

9. Организация подготовки материалов по подведению итогов социалистического соревнования.

10. Осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего рас­ порядка, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

11. Подготовка совместно с профсоюзной организацией и соот­ ветствующими подразделениями предприятия проектов коллективных договоров и организация проверки их исполнения.

3. В области организации заработной платы

1. Изучение эффективности применения действующих систем оп­ латы труда, разработка мероприятий по совершенствованию органи­ зации заработной платы всех категорий работников предприятия.

2. Разработка применительно к конкретным условиям предприя­ тия положений о премировании работников, осуществление контроля за правильностью их применения.

3. Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, правильности соотношения в уровнях заработной платы работающих, соблюдения штатной дисциплины.

166

4. Подготовка и утверждение в установленном порядке Перечня профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда «ри_: меняются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельных рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок. .

5. Осуществление контроля за правильностью применения тариф­ ных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим.

6. Проведение анализа организации и структуры заработной пла­ ты по подразделениям предприятия, отдельным категориям и профес­ сиям работников.

4. В области планирования труда и заработной платы _г

1. Разработка предложений по соВёршенствованиюГпЛан"йрования трудовых показателей по участкам, цехам и предприятию в целом в направлении более полного использования рабочего времени, пра­ вильного и экономного использования фондов заработной платы и сни­ жения трудовых затрат на изготовление продукции.

2. Разработка совместно с технологическими службами и" ут­ верждение в установленном порядке структурным подразделениям. за-^ даний по снижению трудоемкости и уменьшению численности pa- ^ ботающих за счет внедрения сфганизационно-технических мероприятий.

3. Проведение анализа причин отклонений от запроектированных показателей трудозатрат.

4. Разработка проектов планов по труду и' доведение утвержден­ ных планов до цехов.

5. Организация и осуществление совместно с планово-экономи­ ческим отделом и главной бухгалтерией учета и отчетности по труду и заработной плате, проведение анализа отчетности.

6. Осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы в цехах, отделах и службах предприятия; принятие мер по устранению выявленных недостатков.

5. В области социалистического соревнования

5.1. Совместно с профсоюзным комитетом предприятия разработ- ' ка условий и показателей соревнования, а также проектов социалис­тических обязательств.

5:2. Совершенствование форм материального и морального пооп$? рения победителей социалистического соревнования. -,>

3. Проведение анализа и участие в подготовке материале**; для подведения итогов социалистического соревнования, проведед^ ' проверки хода социалистического соревнования в структурных яф? разделениях. - J- ''

4. Подготовка совместно с комитетом профсоюза предложивши о награждении победителей социалистического соревнования, irejW3$* пиков и новаторов производства.

5. Осуществление учета новаторов и передовиков соревнования,

167

составление периодических отчетов и информации о состоянии социа­листического соревнования.

6. В области условий и режимов труда и отдыха

1. Подготовка и утверждение в установленном порядке Перечня работ и профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

2. Подготовка в соответствии с действующим законодательством Списка цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен­ ный рабочий день.

• - 6.3. Осуществление контроля за соблюдением в производствах, 'Цехах, -бригадах постановлений, приказов и других материалов по вопросам доплат за\ условия труда,

4. Разработка производственного календаря и участие во внедре­ нии оптимальных режимов труда и отдыха, рациональной организа­ ции труда и т. д.

5. Подготовка предложений по установлению продолжительнос­ ти дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем..'-...

6. Участие совместно с руководителями структурных подразделе­ ний и специалистами технических служб в разработке мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий труда.