Раздел 22. Охрана труда

22.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест – обследование, оценка и документальное удостоверение состояния условий и охраны труда.

В соответствии с Положением «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12, аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже, чем раз в пять лет.

Руководитель организации приказами назначает комиссию по проведению аттестации, устанавливает сроки и перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

- гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

- оценку травмобезопасности оборудования, инструментов и приспособлений; оценку документации по охране труда, а также своевременность обучения и инструктажа работников по охране труда;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств.

Документальное оформление результатов аттестации предполагает составление протоколов измерений и обследований, карт аттестации и ведомостей.

Материалы аттестации являются документами строгой отчетности и хранятся в течение 45 лет. В результате аттестации рабочее место может быть: аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием класса вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению условий труда в организации.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит переоснащению или ликвидации.

С результатами аттестации рабочих мест знакомятся (под расписку) работники, занятые на этих рабочих местах. Результаты аттестации рабочих мест используются:

— при планировании и проведении мероприятий по охране и условиям труда;

— в целях сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

— при установлении или отмене ограничений на использование труда отдельных категорий работников;

— при предоставлении льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

— при решении вопроса о связи заболевания с профессией при возмещении вреда здоровью работника;

— для ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

— в целях создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики.

Раздел 23. Травматизм

23.1. Производственный травматизм – понятия и определения

Травма – нарушение анатомической целостности тканей и органов тела или физиологических функций организма под действием внешних факторов, сопровождающееся их расстройством.

По тяжести повреждений организма травмы могут быть легкие - с временной потерей трудоспособности, тяжелые - с инвалидным исходом и смертельные.

Характерным признаком травмы, отличающим ее от заболевания, является внезапное и мгновенное (или, по крайней мере, быстрое) повреждение тканей и органов человека, возникающее, как правило, после однократного воздействия на него внешнего фактора.

Травматизм – совокупность травм у определенных групп населения (работников, учащихся и т.д.) за определенный период времени.

Причины травматизма.

К техническим причинам относятся: конструктивные недостатки оборудования; неисправность и недостаточная надежность машин, инструмента, сооружений; несовершенство средств защиты и т.д.

Организационными причинами являются: неправильная организация работ; отсутствие инструкций по охране труда; допуск к работе неподготовленных работников и т.п.

Личностные причины (человеческий фактор): физические, психические и эмоциональные перегрузки; несоответствие возможностей человеческого организма выполняемой работе и т.д.