61.Понятие, состав, структура персонала предприятия

Персонал – это совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку, имеют опыт практической деятельности. Кроме постоянных работников могут принимать участие трудорспособные лица на основании временного трудового соглашения. В состав персонала входят: промышленно-производственный; непромышленный, который занят в обслуживании бытовой и социальной инфраструктуры П. В соответствии с характером выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на: руководители – работники, занимающие должность руководителя П или участка; специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие виды работ (инженеры, технологи, экономисты); служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет, контроль, хоз.обслуживание (учетчики, секретарь, стенографист); рабочие – персона, непосредственно участвующий в процессе создания материальных ценностей. Подразделяются на основных, к ним относятся те, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукта (токарь, сварщик, литейщик, портниха); вспомогательных – те рабочие, которые выполняют функции обслуживания осн. производства (ремонтные рабочие, инструментальщик, грузчик, электрик). Важным направлением классификации персонала является распределение по профессиям и специальностям. Профессия – это вид трудовой деятельности, выполнение которой, требует специальных знаний, практических навыков. Специальность – узкая разновидность труд.деятельности в рамках профессии. Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков определенной степени подготовленности рабочих для выполнения профессиональных функций соответствующей сложности. Квалификация у рабочих определяется размером, у специалистов – категорией.

64.Принципы оплаты, виды оплаты

ОТ состоит из основной и дополнительной зп. Основная зп выплачивается за произведенную продукцию, выполненную работу на основании тарифных ставок, сдельных расценок, должостных окладов, надбавок и доплат. Дополнительная зп зависит обычно от конечных результатов деятельности П; к ней относят: премии; поощрительные выплаты; компенсационные выплаты. Принципы: 1)соблюдение зависимости повышения реальной з/п от роста производительности труда и объема пр-ва. 2)обеспечение дифференциации уровня з/п в соответствии с трудовым вкладом работника, социально-экономическим значением работы, с размещением и отраслевой принадлежностью П. 3)сочетание рыночного влияния с гос-венным регулированием уровня з/п. 4)недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальности ит.п. 5)понятность форм и систем ОТ для работников. 6)четкое проявление связи з/п с показателями деят-ти П, от которых она зависит.

62.Производительность труда, понятие, методы определения, факторы и резервы роста

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого труда материального пр-ва. Она определяется количеством продукции или затратами труда на единицу продукции. Различают: выработку продукции в единицу времени; трудоемкость.

Выработка определяется по формуле: В = Q/Т, где Q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда. Трудоемкость рассчитывается по формуле: t = Т/Q. Наиболее часто производительность труда характеризуют с помощью выработки, которая измеряется такими показателями: натуральными (характерны для П, выпускающих однородную продукцию); условно-натуральными (применяются на П, выпускающих разнородную, но похожую продукцию); денежными или стоимостными (на П, выпускающих разнородную продукцию). Измерение производительности труда в нормо-часах применяется для оценки результатов на отдельных рабочих местах, бригадах, участках. Факторы роста производительности труда: повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; технологических процессов; повышение качества сырья; улучшение организации производства труда, совершенствование управления: повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа работников не выполняющих нормы; повышение уровня специализации; структурное изменение в производстве: изменение удельного веса отдельных видов продукции; изменение объемов производства; изменение природных условий, отраслевой фактуры.

Прирост производительности труда: ∆ ПП = - Э х 100 % / Ч исх. + Э, где Э – экономия численностей, полученная за счет внедрения технико-экономических факторов; Ч исх.- исходная численность. Чисх. = Чб х IQ, где Чб – базисная численность; IQ - индекс объема производства. IQ = Qпп / Qбаз.