3) Организационно-правовые формы

- коммерческие: такие, главное для которых – получение прибыли;

- некоммерческие: организации, для которых получение прибыли не является основной деятельностью.

Классификация юридических лиц РФ

Юридические лица
Коммерческие	Некоммерческие
- хозяйственные товарищества: полные на вере - хозяйственные общества: ООО ОДО АО -народные предприятия -открытые -закрытые - унитарные предприятия государственные муниципальные - производственные кооперативы	- благотворительные фонды - партии - религиозные организации - потребительские кооперативы - объединение юридических лиц (ассоциации, союзы, некоммерческие партнерства)

Под организационно-правовой формой предприятия понимается система юридических, хозяйственных и правовых норм, определяющая отношения между партнерами по предприятию, а также предприятия с другими субъектами хозяйствования и органами государственной власти.

1) Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества – коммерческие организации, уставный капитал которых разделен на доли (вклады), принадлежащие его учредителям (участникам). Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть ИП и/или коммерческие организации.

Вкладчиками в товарищества на вере и участниками хозяйственных обществ могут быть граждане и юридические лица.

Основные права участников хозяйственного товарищества или общества:

1. Принимать участие в управлении делами общества или товарищества;

2. Принимать участие в распределении прибыли;

3. Знакомиться с бухгалтерской или иной документацией;

4. В случае ликвидации организации получить часть имущества, остающуюся после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Обязанности:

1. Вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, предусмотренные учредительными документами;

2. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности организации.

Хозяйственное товарищество – объединение лиц;

Хозяйственное общество – объединение капиталов.

Хозяйственные товарищества делятся на два вида:

- полные - на вере

Полным товариществом признается товарищество, все участники которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени этого товарищества

Характерная черта – высокая степень и мера имущественной ответственности его участника за выполнение принятых обязательств.

По трудовому кодексу, все участники полного товарищества несут солидарную субсидиальную ответственность по его долгам, отвечая всем своим имуществом.

Солидарная ответственность – если имущества товарищества недостаточно для погашения долгов, то участники отвечают по обязательствам лично принадлежащим им имуществом пропорционально своим вкладам.

Управление полным товариществом осуществляется по общему согласию всех его участников, если иное не предусмотрено учредительным договором.

Передача вклада другим участникам или третьим лицам допускается только при согласии всех остальных участников.

Прибыль и убытки распространяются пропорционально вкладам.

Товарищество на вере (коммандитное) сочетает неограниченную ответственность с ограниченной, поскольку его членами, наряду с полными товарищами, являются вкладчики (коммандитисты), которые отвечают по обязательствам только своим вкладом в товарищество.

Коммандитисты не участвуют в управлении делами товарищества, не имеют права выступать от имени товарищества иначе, как по договоренности, и оспаривать решения полных товарищей.

Преимущества:

1. Возможность аккумулировать учредительные средства в короткие сроки;

2. Каждый полный товарищ имеет право заниматься предпринимательством от имени товарищества наравне с другими;

3. Форма привлекательна для кредиторов;

4. Для увеличения своего капитала товарищество на вере может привлекать средства вкладчиков.

Недостатки:

1. Между полными товарищами должны быть доверительные отношения;

2. Каждый товарищ несет полную и солидарную ответственность;

3. Товарищество не может быть создано одним участником.

Хозяйственные общества:

- ООО - ОДО - АО

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это общество, участники которого несут ответственность по обязательствам, принятым на себя таким обществом, только в пределах стоимости внесенных вкладов.

Учреждается одним или несколькими лицами. Уставный капитал не может быть меньше 100 МРОТ.

Если учреждается одним лицом – функционирует на основании устава. Иначе + учредительный договор.

Преимущества:

1. Возможность аккумулировать ???

2. Может быть создано 1м лицом;

3. В деятельности могут участвовать как юридические, так и физические лица; как коммерческие, так и некоммерческие;

4 Члены общества несут ограниченную ответственность по его обязательствам.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) учреждается одним или несколькими лицами. В отличие от ООО, участники такого общества несут солидарную субсидиальную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере стоимости их вклада.

Отличается от полного товарищества в том, что размер его неограничен.

Дочернее хозяйственное общество: если основное хозяйственное общество и товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале или в соответствии с заключенным между ними договором, либо по иным основаниям может оказывать решающее влияние на решения, принимаемые таким обществом.

Зависимое: признается в том случае, если другому (преобладающему) обществу принадлежит более 15% годовых акций АО или 25% уставного капитала ООО.

Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций. Участники общества не несут ответственности по обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости принадлежащих им акций.

АО могут создаваться как путем учреждения нового юридического лица, так и путем реорганизации существующего.

Учредителями могут быть как физические, так и юридические лица, а также органы местного государственного управления.

АО может быть создан 1м лицом или может состоять из 1го лица.

Учредители АО заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества.

АО могут быть открытыми и закрытыми.

Участники ОАО могут передавать или продавать свои акции без согласия других акционеров.

Есть только два варианта размещения акций: открытая подписка (в ЗАО) и открытая подписка.

Открытая подписка – среди неограниченного круга лиц с проведением рекламной кампании при условии, если размер уставного капитала превышает 100 000 МРОТ.

Закрытая подписка – без рекламной кампании среди ограниченного круга лиц.

ОАО обязано ежегодно публиковать годовой отчет, балансовый отчет о прибылях и убытках.

В ЗАО акции распределяются только среди учредителей или заранее ограниченного круга лиц.

Акционеры имеют преимущественное право покупки акций, продаваемых другими акционерами.

ЗАО публикует отчетность только в исключительном случае, предусмотренном законом.

Количество участников ЗАО – не более 50 человек, в ОАО – неограниченно.

Структура управления АО:

Собрание акционеров, совет, наблюдательно-административный совет директоров, исполнительные органы общества (генеральных директоров).

Высший орган – общее собрание акционеров. Собрание правомочно, если на нем присутствует более 50% акционеров.

АО могут размещать обыкновенные и несколько видов привилегированных акций.

При учреждении общества 50% акций должно быть размещено в течение 3х месяцев с момента государственной регистрации, остальные – в течение года.

В АО могут быть акции и облигации.

Акция – ценная бумага, удостоверяющая право ее владельца на получение доходов в виде дивиденда, на участие в общем собрании с правом голоса (обыкновенная акция) и на получение части имущества после ликвидации общества.

Выплата дивидендов не является обязанностью АО.

АО не вправе выплачивать дивиденды в следующих случаях:

1. До полной оплаты уставного капитала

2. До выкупа всех акций, которые должны быть выкуплены

3. Если на день принятия такого решения АО отвечает признакам банкротства или эти признаки появятся у АО в результате выплаты дивидендов

4. Если на день принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше суммы его уставного капитала, резервного фонда и превышения над номинальной стоимостью определенной уставом ликвидационной стоимости размещенных привилегированных акций.

Чистые активы – имущество предприятия за минусом долгов и убытков.

Дивиденды можно выплачивать не чаще раза в год.

Количество привилегированных акций – не более 25% от уставного фонда

Лекция 2

Облигация – ценная бумага, выпускаемая АО как долговое обязательство. В отличие от акций, срок обращения облигаций ограничен. Владелец не является участником общества, а только его кредитором. Периодически владелец облигаций получает процентный доход. По окончании срока обращения облигации ее владельцу возвращается номинальная стоимость (иначе говоря, облигация погашается).

(виды облигаций – рассмотреть самостоятельно)

АО вправе выпускать облигации на сумму, не превышающую размер уставного капитала, либо величину обеспечения, предоставляемую обществу в этих целях третьими лицами после полной уплаты уставного капитала.

При отсутствии обеспечения выпуск облигаций допускается не ранее третьего года существования АО и надлежащего утверждения к этому времени (за два предшествующих года) его годовых балансов.

Народные предприятия

С 1 октября 1998 г. в соответствии с Федеральным законом «Об особенностях правового положения АО работников (народных предприятий)» №115 (?11-15) была введена в хозяйственную практику еще одна разновидность АО – народные предприятия.

Их особенности:

1. Предприятие такого рода выпускает только обыкновенные акции, 75% которых (не менее этой цифры) должно принадлежать акционерам, работающим на этом предприятии.

2. Число работников не акционеров не должно превышать 10%.

3. Каждый акционер (член трудового коллектива) может владеть пакетом акций не более 5% от уставного капитала.

4. Величина уставного капитала такого предприятия не менее 1000-кратной суммы МРОТ.

5. Принцип принятия решений: один акционер – один голос.

6. Исполнительный орган народного предприятия – генеральный директор, избираемый общим собранием.

7. Минимальная численность работников – не менее 51 человека, число акционеров – не более 5000.

(посмотреть статистику по народным предприятиями)

(смысл народного хозяйства – чтобы работники были заинтересованы в производстве, чтобы не отчуждать их от производства, смягчить результаты приватизации)

Производственные кооперативы

Производственный кооператив (артель) – добровольное объединение граждан на основе членства для ведения совместной производственной (или иной хозяйственной) деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

Учредительным документом кооператива является устав.

Количество членов не должно быть менее 5 человек. Допускается участие юридических лиц.

В производственном кооперативе может использоваться наемный труд, но количество наемных работников ограничено (не более 30% от членов кооператива).

Кроме того, возможно участие лиц, оплативших паевой взнос, но не принимающих трудовое участие в деятельности кооператива. Таких лиц должно быть не более 25% от общего количества лиц, участвующих в трудовой деятельности.

Источниками образования имущества кооператива являются:

1. Взносы его членов (как в денежной, так и в материальной формах)

2. Продукция кооператива и доход от ее реализации

Высшим органом управления является общее собрание. Исполнительные органы представлены правлением кооператива.

Принцип управления: каждый член кооператива имеет голос независимо от размера его имущественного взноса.

Индивидуальные заработки членов кооператива определяются их трудовым вкладом в деятельность кооператива и размером дохода, который идет на оплату труда.

Производственные кооперативы – не только объединение капиталов, но и рабочей силы.

Преимущества кооперативов:

1. Прибыль распределяется пропорционально трудовому вкладу

2. Законодательство не ограничивает число членов кооператива (кроме нижней границы – 5 человек)

3. Все члены кооператива имеют равные права, т.е. в независимости от размера вклада каждый член кооператива имеет право голова

Недостатки кооперативов:

1. Число членов кооператива не может быть менее 5ти

2. Каждый член кооператива несет ограниченную ответственность по долгам кооператива

Кооперативы получили распространение в сельском хозяйстве, в сфере услуг, в добыче полезных ископаемых, в научно-исследовательских работах.

Унитарные предприятия

Унитарные предприятия – это коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними имущество.

Имущество такого предприятия является неделимым и не может быть разделено по вкладам, паям, в том числе и между работниками.

Формой унитарных предприятий функционируют государственные и муниципальные предприятия.

Унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления.

Право хозяйственного ведения – это право государственного или муниципального предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в соответствии с законом или другими нормативными актами. Данное предприятие отвечают имуществом по своим долгам и не отвечает по долгам собственника. Собственник оставляет за собой право на реорганизацию и ликвидацию предприятия, контролирует сохранность принадлежащего предприятию имущества, помимо этого, имеет право на получение части прибыли от использования имущества. Предприятие не имеет права распоряжаться недвижимым имуществом иначе, как с согласия собственника. Движимым имуществом предприятие распоряжается самостоятельно, как и частью прибыли, остающейся после расчетов с собственником. Таким образом, на праве хозяйственного ведения предприятие имеет право распоряжаться движимым имуществом и частью прибыли самостоятельно, но не имеет права распоряжаться недвижимостью без согласия собственника.

Право оперативного управления: те предприятия, которые функционируют на праве оперативного управления – казенные предприятия. Для казенных предприятий установлен более жесткий режим распоряжения его имуществом, чем для государственных и муниципальных предприятий. Казенное предприятие может распоряжаться имуществом только с согласия собственника – как движимым, так и недвижимым. Без согласия собственника такое предприятие реализует только произведенную продукцию. Предприятия не имеют право на часть прибыли. Право оперативного управления намного уже, чем право хозяйственного ведения. Орган управления – руководитель, который назначается собственником.

Главный учредительный документ – устав.

В 2002 года введен закон – унитарные предприятия не могут создавать в качестве юридического лица другое унитарное (дочернее) предприятие и передачи ему части имущества. Если такое предприятие существует, в течении 6 месяцев его обязывали прикрепить к материнскому предприятию (ликвидировать)

(сделано во избежание отчуждения государственной собственности)

Размер уставного капитала государственного предприятия – не менее 5000 МРОТ, муниципального – не менее 1000 МРОТ на дату государственной регистрации. У казенных предприятий уставный капитал не формируется.

(концерн, консорциум, синдикат, корпорация, холдинг – самостоятельно. Можно подготовить выступление на эту тему: «Ассоциативные формы предпринимательства» + примеры из практики)

Холдинг

Предприятие признается холдинговой компанией, если в состав его активов входят контрольные пакеты акций других предприятий.

Холдинговая компания приобретает контрольные пакеты акций или доли в паях других компаний с целью контроля и управления их деятельностью. Предприятия, контрольные пакеты акций которых входят в состав холдинга, называются дочерними. Т.о., холдинговая компания – вершина пирамиды, составленной из дочерних компаний.

Различают холдинги чистые и смешанные.

Чистый (финансовый) холдинг – когда компания получает доходы через систему участия в акционерном капитале других компаний. Как правило, такая холдинговая компания возглавляется крупным банком. Он не участвует в деятельности холдинга, а лишь получает доходы.

Смешанный холдинг предполагает осуществление головной компанией предпринимательской деятельности. Как правило, во главе такого холдинга находится крупное производственное объединение.

(Итоги, НТВ + - ?)

Малые предприятия

Роль малых предприятий в национальной экономике велика. Государство формирует систему «Мир» для поддержки малых предприятий.

(посмотреть статистику по малому бизнесу в мире)

(посмотреть статистику по малым предприятиям в России)

Положительный черты:

1. Гибкость

2. Адаптивность

3. Доступность организации большинству граждан

4. Малые предприятия тратят мало средств на управление своей деятельностью

5. Малые предприятия помогают разрешить напряженную социальную обстановку с плане трудоустройства – создание рабочих мест

6. Часто используют вторичное сырье и местные ресурсы

Недостатки:

1. Малый бизнес в России функционирует в теневой экономике

2. Невозможность привлекать высококвалифицированных управленцев

Причины, почему государство поддерживает данный сектор экономики:

1. Малый бизнес – среда для становления среднего класса, а средний класс считается основой поддержки государства. Средний класс заинтересован в стабильности государственного управления.

2. В отличие от крупных предприятий, составляющих конкуренцию государству, размывающих его границу и представляющих ему угрозу, малый бизнес служит опорой государству.

3. Если предприниматель один раз попытается создать свой собственный бизнес, даже если он потерпит не удачу – он, как правило, не оставит попытки создать бизнес. Государству выгодно один раз вложиться в такого предпринимателя, который впоследствии создаст новые рабочие места.

4. (для экономически развитых стран) государство путем поддержки малых предприятий пытается компенсировать нанесенный ему когда-то вред.

Порядок создания и прекращения деятельности предприятия

Законы:

1. Федеральный закон от 08.08.2001 за номером №128 «О лицензировании отдельных видов деятельности»

2. Федеральный закон от 08.08.2001 за номером №129 «О государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

3. Вестник Высшего Арбитражного суда

Вопросы:

1. Порядок создания и государственная регистрация предприятия

2. Лицензирование отдельных видов деятельности

3. Порядок реорганизации и ликвидации юридического лица