Тема 1. Введение в курс «Основы управления персоналом» Основные вопросы темы

1. Современная парадигма менеджмента и возрастание роли человеческого фактора в управлении.

2. Предмет курса «Основы управления персоналом».

3. Задачи изучения курса и его связи с другими дисциплинами.

Целевая установка по изучению темы

Изучение курса «Основы управления персоналом» следует начать с определения современной парадигмы менеджмента и уяснения роли человеческого фактора в управлении. При этом особое внимание надо уделить особенностям постиндустриального общества и учету этих особенностей в управлении людьми.

Далее необходимо понять, что дисциплина «Основы управления персоналом» изучает формирование и использование человеческих ресурсов организации, ее главная цель – формирование у студентов системы знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал организации для обеспечения ее эффективного функционирования на основе всестороннего развития способностей и удовлетворения потребностей работников.

Основными задачами курса являются:

- усвоение теоретических основ кадрового менеджмента;

- изучение системы органов управления трудовыми ресурсами;

- овладение принципами и методами управления персоналом;

- уяснение целей, функций и организационной структуры системы управления персоналом;

- исследование вопросов кадрового информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;

- изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом;

- овладение кадровым планированием;

- уяснение технологии управления персоналом;

- исследование мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

- определение результативности труда и затрат на персонал;

- оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.

Изучение курса «Основы управления персоналом» предполагает знание основ менеджмента. Кроме того, изучение этого курса требует знания основ экономической теории, психологии, социологии и экономики труда. Вместе с тем, сам курс «Основы управления персоналом» служит основой для изучения таких дисциплин, как «Управление персоналом», «Организационное поведение» и др.

Литература: 1, 2, 3, 9, 10, 12, 25.

Тема 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами Основные вопросы темы

1. Трудовые ресурсы и их качество.

2. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости.

3. Система органов управления трудовыми ресурсами.

Целевая установка по изучению темы

Прежде всего, следует усвоить понятие «трудовые ресурсы», а также уяснить состав трудовых ресурсов и показатели, характеризующие их качество. Надо составить четкое представление о рынке труда и представлять себе различия между рынком рабочей силы и рынком рабочих мест. Особое внимание при изучении темы нужно уделить проблемам занятости и безработицы. При этом следует уяснить понятие «занятость» и вспомнить сущность и виды безработицы.

Нужно представлять себе организацию службы занятости в Российской Федерации (РФ), ее основные задачи и функции.

Центральное место в изучении темы занимает система органов управления трудовыми ресурсами. Поэтому при изучении данной темы следует уделить особое внимание функциям законодательных, исполнительных и судебных органов власти в управлении трудовыми ресурсами. В частности, необходимо уяснить роль Государственной думы и Совета федерации в формировании трудового законодательства, задачи и функции Совета Министров и Министерства труда и социально-трудовых отношений РФ в организации социального развития Российской Федерации, а так роль органов судебной власти в обеспечении соблюдения трудового законодательства и разрешении трудовых споров.

Литература: 1, 2, 3, 12, 14, 25.