6.2. Рекомендуемый перечень контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы

1. Ведение в курс «Основы управления персоналом»

Покажите роль дисциплины «Основы управления персоналом» в подготовке специалистов в области кадрового менеджмента.

Сформулировать определение предмета курса «Основы управления персоналом» и задачи его изучения.

2. Государственная система управления трудовыми ресурсами

Что представляют собой трудовые ресурсы, и как оценивается их качество?

Каковы основные задачи и функции Федеральной службы занятости?

Каковы прерогативы органов законодательной, исполнительной и судебной власти в области регулирования социально-трудовых отношений?

3.Философия и концепция управления персоналом

Раскройте содержание понятия «философия управления персоналом».

Рассмотрите основные этапы эволюции концептуальных подходов к управлению персоналом.

Раскройте содержание понятий «организационная культура фирмы» и «делового кредо организации».

4. Кадровый потенциал организации

Что представляет собой кадровый потенциал организации?

Как формируются и развиваются формальные и неформальные группы?

Как социально-психологический климат влияет на эффективность работы организации?

5. Принципы и методы управления персоналом

Раскройте содержание основных закономерностей функционирования социальных систем управления.

Изложите основные принципы управления персоналом.

Перечислите основные методы управления персоналом.

6. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом

Каковы цели управления персоналом организации?

Каковы основные задачи и функции службы управления персоналом?

Каково организационное построение службы управления персоналом?

7. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Как осуществляется подготовка специалистов в области экономики труда и управления персоналом?

В чем состоят особенности информации, используемой в управлении персоналом?

Как осуществляется техническое обеспечение системы управления персо

налом?

В чем заключается правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом?

8. Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Раскройте сущность и содержание кадровой политики.

Рассмотрите содержание стратегии управления персоналом организации.

Изложите задачи, принципы и функции маркетинга персонала.

9. Кадровое планирование

Как осуществляется кадровое планирование в организации?

Какие показатели по труду, необходимы организации для анализа и планирования?

Каковы задачи стратегических, тактических и текущих кадровых планов?

10. Личность в системе социально-трудовых отношений

Каково содержание понятия «личность»?

Каковы индивидуально-типологические особенности личности?

Что представляет собой структура личности?

Что представляю собой познавательные процессы?

Что объединяет эмоционально-волевая сфера личности?

Как темперамент и характер влияют на трудовую деятельность?

В чем состоит сущность трудовой деятельности, и каковы ее основные характеристики?

11. Технологии управления персоналом и его развитием

Каковы задачи и проблемы профессиональной ориентации?

Как осуществляется набор персонала?

Каковы основные операции и процедуры подбора персонала?

Как осуществляется аттестация персонала?

Как осуществляется развитие и обучение персонала?

В чем состоит специфика подготовки кадрового резерва руководителей?

12.Оценка результативности труда и затрат на персонал

Как осуществляется оценка результатов труда?

Как определяется производительность труда?

Как формируются затраты на персонал?

13 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

В чем состоит различие понятий «мотивация» и «стимулирование»?

По каким признакам классифицируются стимулы, используемые в управлении персоналом?

Какие основные системы и формы заработной платы используются в настоящее время в организациях и на предприятия Российской Федерации?

Каковы сильные и слабые стороны наиболее распространенных содержательных и процессуальных теорий мотивации?