2. Общий порядок заключения трудовых договоров.

Приём на работу производится по принципу отбора работников по деловым, профессиональным качествам. ТК запрещает необоснованный отказ при приёме на работу и, ссылаясь на Конституцию РФ, запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного положения и с любыми другими обстоятельствами не связанными с деловыми качествами. Запрещено отказывать женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суде!

Перед приёмом на работу проходится медицинское освидетельствование.

Обязательно для:

1. • лиц до 18 лет;

2. • на работы с тяжёлыми и вредными условиями труда;

3. • на работы, требующие особых физических и психологических данных;

4. • на работы, связанные с обслуживанием детей, больных;

5. • на работы в пищевой промышленности и общественном питании.

УК РФ некоторыми статьями запрещает заниматься опред. видами деят-ти (сроком до 5 лет).

При заключении ТД соглашением сторон м.б. установлено испытание на определённый срок (до 3 месяцев), но в отдельных случаях с учётом характера работ срок может быть увеличен до 6 месяцев (руководитель, зам. руководителя, главбух и его заместитель). Об испытании должно быть записано в ТД, если записи нет, считают, что испытание не назначалось.

Если по истечению испытательного срока работника не уволили, считают, что испытание пройдено, он становится полноправным работником. Если испытание не выдержано, его увольняют с записью «не выдержал испытания». Но это может быть обжаловано в суде.

Некоторые категории граждан должны быть приняты без испытания: беременные женщины, лица до 18 лет, лица с начальным, средним и высшим образованием при первом приёме на работу; при поступлении на работу по конкурсу (преподавателю ВУЗов, научные работники); на выборную должность. Также при переводе на другую работу (в др. организацию) с согласия руководителей обеих организаций (но в течение 1 месяца).

Формы трудового договора. ТД заключается в письменной форме в 2х экземплярах (1ый – работнику, 2ой - работодателю).

После подписания ТД происходит оформление на работу – издаётся приказ. Если ТД не было, а работник начал работу, то трудовой договор должен быть заключён, а увольнение по причине отсутствия трудового договора может быть обжаловано в суде со свидетелями.

Необходимые документы:

1. паспорт (или иное удостоверение личности);

2. трудовая книжка (если не в 1ый раз); Пост-е Правительства РФ №16 «О трудовых книжках» от 16.04.2003.

3. страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании;

4. документ об отношении к военной службе (военном учёте);

5. в случае, когда требуются определённые знания, необходим подтверждающий документ.

Билет № 11

1.Понятие и система гражданского права.

2.Перевод на другую работу.

1.Понятие и система гражданского права.

Гражданское право РФ - совокупность (систему) юр. норм, регулирующих имуществ. и связанные с ними личные неимуществ. права, основанные на равенстве их участников.

Нормы ГП защищают личные Права граждан и регулируют личные неимущественные отношения, не связанные с имуществом, если иное не предусмотрено законом.

Нормы ГП регулируют:

-имущественные отношения (отношения по поводу материальных ценностей, благ)-главные

-личные неимущественные отношения, связанные с имущественными (личные отношения, возникают одновременно с имущественными – авторское право)

-личные неимуществ. отношения, не связанные с имущественными (защита чести и достоинства гражданина, просьба опровергнуть неправильные сведения в газете, (но клевета-уголовное))

Система ГП. Определяется главным законодательным актом ГК РФ и включает:

1.Общие положения (основные принципы, субъекты, объекты)-1раздел ГК

2. Право собственности и другие вещные права-2

3. Обязательственное право (включая гражд-правовые договоры)

-общая часть обязательственного права-3; -отдельные виды обязательств=4

4.Авторское право (нормы, регулирующие возникающие имущественные и неимущ права в связи с созданием произведений искусства

5. Изобретательское право Право на изобретение и др результаты творческой деятельности, используемые в производстве

6.Наследственное право (регулирует наследуемое имущество)

7.Международное частное право – нормы, применяемые к гражд-правовым отношениям с участием иностранных граждан и юридич лиц.

Предмет гражданского права — это общественные отнош., регулируемые гражданским правом:

Имущественные

-Вещные отношения; -Обязательственные отношения;

Личные имущественные отношения

-Отношения, непосредственно связанные с имущественными; - Чисто личностные отношения;

Основное место среди них занимают имущественные отноше­ния, выступающие в товарно-денежной форме и связанные с обладанием и распоряжением имуществом. Под имуществом в гражданском праве понимаются не только вещи, деньги, цен­ные бумаги, но и имущественные права (например, вклад в банке есть не что иное, как право требования).

Имущественные отношения всегда возникают и существуют либо в связи с нахождением имущества у определенного лица (вещные отношения), либо в связи с переходом имущества от одного лица к другому (обязательственные отношения) и соответственно этому делятся на две группы:

- вещные отнош. Они опосредуют право на вещь в статике, т. е. связаны с принадлежностью, обладанием тем или иным имущ-вом, по поводу кот. не был заключен договор.

- обязательственные отнош.С помощью них опосредуется право на вещь в динамике - они связаны с переходом имуществ. благ от одних лиц к другим, реализуют процесс обмена объектов гражд. прав.

Обязательственные отношения могут возникать из разных оснований, важнейшими из которых являются договор, а также односторонняя сделка. Обязательства могут возникать также из причинения вреда, одним лицом другому, из неосновательного обогащения.

Личные неимущественные отношения — это такие отношения, предметом которых являются нематериальные блага (честь, достоинство, имя, авторство на произведение литературы, искусства, на изобретение, торговый знак и т. п.), а также те отношения, которые неотделимы от личности. Могут быть подразделены на:

1) непосредственно связанные с имущественными, т. е. такие отношения, вступление в которые может повлечь имуществен­ные последствия для субъекта данных отношений. К ним отно­сятся отношения по поводу авторства на произведение литера­туры, искусства, на изобретение и т. п. Так, осуществление ав­торского права связано с получением вознаграждения за опубликование произведения;

2) чисто личностные, такие, как отношения, возникающие по поводу защиты чести и достоинства, личного изображения, неприкосновенности частной жизни, переписки и т. п.

Гражданское право регулирует данные отношения потому, что они, будучи похожими на вещные отношения, наилучшим образом защищаются именно с помощью гражданско-правовых средств. Кроме того, в некоторых случаях при нарушении данных отношений возможно наступление невыгодных имущест­венных последствий для их участников.