- •Билет № 1
- •Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •Источники трудового права.
- •1.Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •2. Источники трудового права.
- •Билет № 2
- •Понятие, сущность и общая характеристика права рф.
- •Коллективный договор.
- •1. Понятие, сущность и общая характеристика права Российской Федерации
- •2.Коллективный договор.
- •Билет № 3
- •1.Система права Российской Федерации.
- •2.Социальное партнерство в сфере труда.
- •2. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Билет № 4
- •1.Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •1. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •Билет № 5
- •1.Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •1. Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •Билет № 6
- •1.Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2.Сверхурочная работа.
- •1. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2. Сверхурочная работа.
- •Билет № 7
- •1.Конституционные основы правового положения граждан в Российской Федерации.
- •2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Билет № 8
- •1.Федеративное устройство России.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •Билет № 9
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •Билет № 10
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Билет № 11
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •Билет № 12
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •Билет № 13
- •1.Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Билет № 14
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •Билет № 15
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •Билет № 16
- •1.Субъекты и объекты права собственности.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •4.Российское государство в целом, либо субъекты рф.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет № 17
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •Билет № 18
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Билет № 19
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •Билет № 20
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •Билет № 21
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •Билет № 22
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •Билет № 23
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •Билет № 24
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •Билет № 25
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •Билет № 26
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •Билет № 27
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •Билет № 28
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2. Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2.Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •Билет № 29
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •Билет № 30
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2.Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •Билет № 31
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •3 Фонда соц. Страхования (Внебюджетные соц. Фонды):
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •Билет № 32
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений.
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
Билет № 17
1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
Договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражд. прав и обязанностей. Явл-ся правов. фактором, правовым инструментом, с пом. кот. стороны сами устанавливают для себя права и обязанности.
Значение: ГПД вносят опр. порядок, дисциплину во многие сферы. Их нарушения ведут к опр. сложностям. Содержание ГПД – это совокупность его условий, определяющих конкретные обязательства. Существен. условия договора – это такие условия, достижение соглашения по кот. необходимо для признания договора заключенным. Формы договора: устная; простая письменная; нотариальная; гос. регистрация.
Виды ГПД (система) определена законом (ГК РФ): 1.Договоры по передаче имущества в собств-ть: а)купля-продажа (розничная; поставка товара; поставка товара для государственных нужд; контрактация (поставка с/х продукции);энергоснабжение; продажа недвижимости; продажа предприятия); б) мена; в) дарение; г)рента; 2) Передача имущ-ва в пользование: а) аренда (прокат; аренда транспортных средств; аренда зданий и сооружений; аренда предприятий; финансовая аренда); б) наем жилых помещений; в) безвозмездное пользование; 3) По выполнению работ – подряд (бытовой; строительный; на выполнение проектных и изыскательных работ; для гос. нужд); 4) По реализации рез-тов творч. деят-ти (выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкционных и технологических работ; авторский договор; договор о передаче информации, составляющей коммерческую или служебную тайну; лицензионный договор); 5) По оказанию услуг: а) транспортные договоры (транспортные перевозки; транспортная экспедиция; буксировка); б)страхование; в)по оказанию кредитных и расчетных услуг (заем; банковский вклад; банковский счет; расчеты); г)хранение, поручение, комиссия, доверительное управление имуществом; 6) По совместной деятельности: а)простое товарищество; б)учредительный договор.
Значение дог.дисцинлины: дог. дисциплина является не просто одной из разновидностей хозяйственной дисциплины. В силу главенствующей роли гражданско-правового договора в правовом механизме регулирования рыночных производственных отношений, договорная дисциплина выступает необходимым условием и важн. предпосылкой повышения эффективности пр-ва и эконом. роста. В отсутствие дог. дисциплины никакие попытки гос. властей добиться развития эконом. потенциала России весомого рез-та не дадут.
2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
Разрешение споров – важный способ защиты трудовых прав.
Комиссия по трудовым спорам – первичный и обязательный орган по рассмотрению трудовых споров. Порядок образования КТС регламентирован ст.384 ТК РФ. КТС должны создаваться во всех организациях; состоят из равного числа представителей от работодателя и работника. Представители работников избираются на общем собрании, работодателя – назначаются в комиссию приказом руководителя организации.
КТС избирает председателя и секретаря комиссии. Поступившее заявление подлежит регистрации; рассматривается в течении 10 дней с момента поступления. Важна дата. Заявление рассматривается в присутствии заявителя или его представителя. Также возможно рассмотрение заявления в отсутствии заявителя, но тогда от него требуется заявление в просьбе рассмотреть без него. Если нет ни заявителя, ни заявления от него => заявление не рассматривается. При повторном отсутствии заявления и заявителя, заявление ликвидируется. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В соответствии с законом, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех календарных дней, по истечении предусмотренных для обжалования десяти дней. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в 10-тидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 389, 390 ТК РФ).
КТС не могут рассматривать ТС:
• по восстановлению на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты увольнения, о переводе на другую работу.
• об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения более нижеоплачиваемой работы.
• иск работодателя о возмещении работником ущерба, нанесенного организации.